首先問(wèn)你幾個(gè)問(wèn)題

如果你符合任意一條的話

我建議你一個(gè)字一個(gè)字看完這篇文章

如果你中了一兩條，應(yīng)該擔(dān)心一下了，但是還不至于絕望，因?yàn)椋@些事情曾經(jīng)發(fā)生在了同一個(gè)人的身上，可是她最后還是開(kāi)掛逆襲了！

這個(gè)曾經(jīng)水逆的人叫J。她從國(guó)內(nèi)大學(xué)統(tǒng)計(jì)專業(yè)畢業(yè)后，順利的申入了美國(guó)哥倫比亞大學(xué)繼續(xù)攻讀統(tǒng)計(jì)學(xué)碩士學(xué)位，課業(yè)成績(jī)門(mén)門(mén)優(yōu)秀。 看，背景優(yōu)秀，學(xué)校頂級(jí)，積極好學(xué)！

她深知Networking的重要性。只要身邊有活動(dòng)，她都去參加，只要有Career Fair，她都抱著簡(jiǎn)歷往里擠，碰到學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐更是沒(méi)完沒(méi)了問(wèn)個(gè)不停。卻也沒(méi)有像別人說(shuō)的拿到一個(gè)內(nèi)推機(jī)會(huì)。

暑期想抓住機(jī)會(huì)實(shí)習(xí)，擁有良好統(tǒng)計(jì)學(xué)背景的她目標(biāo)明確金融行業(yè)的Quantitive Finance，信心滿滿地投出去一個(gè)個(gè)簡(jiǎn)歷，雖然如預(yù)期70%都收到面試通知，但慘烈的是最后面試輪都被刷掉了。

可以說(shuō)，她的求職開(kāi)端很不順利。

但就是這樣一個(gè)在金融行業(yè)屢屢碰壁的J，最后還是開(kāi)掛逆襲了，完美化解各種危機(jī)，并且職業(yè)之路一帆風(fēng)順，這可不是靠運(yùn)氣，因?yàn)樗龅搅艘韵潞湍悴灰粯拥膸c(diǎn)。

對(duì)美國(guó)Networking沒(méi)有太多概念，這在很多擅長(zhǎng)于Networking的人眼里看起來(lái)，可能就像是一個(gè)無(wú)頭蒼蠅。也有很多小伙伴去了幾次職場(chǎng)社交活動(dòng)后，覺(jué)得無(wú)果就再也不去了。

與其說(shuō)J在撒網(wǎng)捕魚(yú)，找職場(chǎng)機(jī)會(huì)，不如說(shuō)她在投石問(wèn)路，通過(guò)一次次與校友、前輩、Career Fair的企業(yè)代表的交談，讓她迅速對(duì)美國(guó)職場(chǎng)環(huán)境有了一個(gè)總覽，逐漸地明確了自己的求職方向。在研究生生涯結(jié)束前她便開(kāi)始朝著自己的求職目標(biāo)開(kāi)始找工作了。  

在面試Quantitive Finance職位屢屢碰壁后，她意識(shí)到了這是一個(gè)行業(yè)給她信號(hào)。在她挑選行業(yè)的同時(shí)，行業(yè)也在挑選她。不是說(shuō)她想從事什么行業(yè)，這個(gè)行業(yè)就是100%得適合她。

每個(gè)人在得到面試機(jī)會(huì)的時(shí)候，基本上就已經(jīng)通過(guò)了80%，一些硬指標(biāo)（學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)，技能）是基本符合要求的。如果面試屢屢不過(guò)，則是HR覺(jué)得你沒(méi)有這個(gè)行業(yè)所需要的一些基本Sense，說(shuō)白了就是可能從你的性格，工作方式，思維方式等不太適合這個(gè)行業(yè)。于是J馬上作出了調(diào)整，勇敢的嘗試了一個(gè)Marketing Analytics相關(guān)的職位申請(qǐng)，結(jié)果一擊即中。她抱著試一試的心態(tài)，結(jié)果沒(méi)想到在這個(gè)行業(yè)里越做越喜歡，也越做越上手。

J和每一個(gè)混跡求職戰(zhàn)場(chǎng)的人一樣，都知道現(xiàn)在HR塞選簡(jiǎn)歷都是基本靠關(guān)鍵詞匹配。但是關(guān)鍵字的匹配只是一部分，她還盡可能的在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出了她所有經(jīng)歷的Concentration，重復(fù)使用關(guān)鍵詞，使得簡(jiǎn)歷中關(guān)鍵詞不僅得到匹配，而且以較高的匹配度脫穎而出。

同時(shí)，她還在簡(jiǎn)歷里面Highlight自己所會(huì)的各種職位相關(guān)工具。她的Highlight不僅僅是把工具的名字羅列出來(lái)，而是細(xì)致到某個(gè)工具里面具體的功能運(yùn)用。比如說(shuō)，Excel后面她用了小括號(hào)強(qiáng)調(diào)，她會(huì)使用VLOOKUP，PivotTable等。這些小心思讓她瞬間秒殺了其他也會(huì)用Excel的候選人。

J認(rèn)為面試中的小心翼翼會(huì)讓你看起來(lái)不自信，這在HR眼中恰恰是禁忌。但這也不是完全就不用心去面試了。前期充足的準(zhǔn)備是增加自信的第一法寶。J認(rèn)為中國(guó)留學(xué)生在面試中最大的挑戰(zhàn)是語(yǔ)言。每個(gè)人對(duì)自己的經(jīng)驗(yàn)相信都再自信不過(guò)了，為什么當(dāng)場(chǎng)講述的時(shí)候還會(huì)結(jié)巴呢？

第一，你緊張，第二，英語(yǔ)不是你的母語(yǔ)。緊張就結(jié)巴，結(jié)巴就更緊張。所以J在面試的前期準(zhǔn)備中都是卯足了勁兒練習(xí)，直到自己練的像Native一樣。

重新定位了自己的求職方向的J，順利開(kāi)啟了自己的職業(yè)生涯大門(mén)。一路上經(jīng)歷了Citi Bank，Johson & Johson, Redcats等知名公司后，最后毫無(wú)壓力的進(jìn)如了四大Media Agency 之一，Publicis Groups旗下的Spark Foundry。并且只用了四年的時(shí)間，從Manager直接晉升到了Associate Director！

J在自己進(jìn)步的路上，也在不斷的幫助曾經(jīng)和她一樣在美國(guó)求職路上遇到困難的中國(guó)留學(xué)生。在加入職圖大家庭后，她憑借自己在Analytics方面的求職面試經(jīng)驗(yàn)，幫助了很多留學(xué)生順利求職。其中甚至還有一個(gè)非Marketing專業(yè)的同學(xué)成功拿到GroupM的Marketing Analytics 相關(guān)的Offer。

就像加入職圖時(shí)，J說(shuō)當(dāng)初的她如果能有一個(gè)正確的人引導(dǎo)她，她會(huì)少走很多彎路，所以她現(xiàn)在想盡自己的一份力，去幫助和他當(dāng)初一樣迷茫的留學(xué)生們。

J又補(bǔ)充了幾個(gè)求職面試的小技巧，如果做好這幾點(diǎn)，能夠立馬讓你獲得并通過(guò)面試。

J豐富的面試和被面試的經(jīng)歷證明，MA相關(guān)專業(yè)的求職，簡(jiǎn)歷中的硬技能就是敲門(mén)磚，HR心目中有個(gè)Check List，只要你會(huì)的工具符合工作需求，你基本上就過(guò)了80%。

簡(jiǎn)歷必須要包含的基本工具有：基本軟件：Excel（VLookup, Pivot Table），Coding軟件： SQL，統(tǒng)計(jì)軟件：R，SAS，SPSS， STATA。對(duì)這些軟件的掌握證明了你有基本功，公司不用再花時(shí)間和經(jīng)歷去培養(yǎng)你這些技能。

當(dāng)你的簡(jiǎn)歷通過(guò)篩選，被通知去面試的時(shí)候，說(shuō)明的簡(jiǎn)歷相關(guān)度是非常高的。所以你在和HR面試的時(shí)候無(wú)非就是把你簡(jiǎn)歷上的東西再陳述一遍。HR的問(wèn)題，一般就是兩個(gè)，Tell me about yourself, 和 Go through your resume with me. 特別是自我介紹問(wèn)題，一定要自信和表達(dá)流利，因?yàn)檫@是First quesiton，first impression。 J說(shuō)她面過(guò)很多人，在自我介紹環(huán)節(jié)她基本上就在心里淘汰掉了。如何在第一時(shí)間抓住HR的心非常重要。

其次，在Go through resume環(huán)節(jié)，要著重體現(xiàn)你過(guò)往經(jīng)歷和這個(gè)職位的相關(guān)性。如果職位要求你會(huì)R和SQL，你就強(qiáng)調(diào)你曾經(jīng)用這個(gè)兩個(gè)工具做了什么事情，得到了什么結(jié)果。當(dāng)HR問(wèn)到到Why this position/Company的時(shí)候，一定記住體現(xiàn)兩點(diǎn)，你的Interest和你的Passion。

例如，說(shuō)出你的對(duì)Data/Analytics 感興趣，你有信心和熱情去完成任務(wù)。如果是面Department的人，那么準(zhǔn)備工作和臨場(chǎng)策略上就會(huì)有很大的改變了。針對(duì)HR和 Hiring Manager，需要如何更細(xì)節(jié)的準(zhǔn)備，J導(dǎo)師會(huì)在周四的免費(fèi)求職系列講堂上和大家分享。（免費(fèi)參與講堂的方式可以查看文末）

很多求職者Behavioral 問(wèn)題上的回答都不會(huì)出現(xiàn)什么大的問(wèn)題，但是也不出彩。所以當(dāng)問(wèn)到你某個(gè)Behavioral的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該用具體的例子來(lái)呈現(xiàn)。比如說(shuō)，問(wèn)到你會(huì)如何處理Intense Deadline的？這個(gè)時(shí)候你就可以舉個(gè)詳細(xì)的例子，說(shuō)你以前有一次遇到了這種情況，你最后是怎么化解的。

必須要準(zhǔn)備多個(gè)問(wèn)題隨機(jī)應(yīng)變。因?yàn)榭赡苣銣?zhǔn)備的問(wèn)題，在前部分的面試過(guò)程中，你和面試官就已經(jīng)聊到了。這個(gè)時(shí)候切記不可以再問(wèn)。不然面試官會(huì)覺(jué)得你沒(méi)有認(rèn)真在聽(tīng)他講話。其次是千萬(wàn)不能問(wèn)太寬泛的問(wèn)題，甚至是問(wèn)到其他部門(mén)的問(wèn)題。問(wèn)的問(wèn)題一定要和自己的職位緊密相連，并且是前面沒(méi)有提到過(guò)的。

很多人在主動(dòng)找工作的時(shí)候，也都期待著LinkedIn上面獵頭的主動(dòng)聯(lián)系，所以花了很多時(shí)間在關(guān)鍵字的優(yōu)化上面，希望獵頭可以找到自己。但是其實(shí)這種方法只適合比較Senior level的人，并不是適合Entry Level的求職者。

首先，一個(gè)公司的獵頭不會(huì)主動(dòng)去獵一個(gè)經(jīng)驗(yàn)少的初級(jí)者，其次，公司內(nèi)部自己有Referreal，或者Campus Recruiting 就有大量的簡(jiǎn)歷收集，甚至較大的公司有自己的Inhouse培訓(xùn)項(xiàng)目，獵頭會(huì)更加傾向這些群體，因?yàn)樗麄儽绕餖inkedin上搜索來(lái)的人更加可靠。那么Entry Level的人到底應(yīng)該怎么用LinkedIn呢？J導(dǎo)師會(huì)在周四的免費(fèi)求職系列講堂和大家詳細(xì)剖析。

很多人在主動(dòng)找工作的時(shí)候，也都期待著LinkedIn上面獵頭的主動(dòng)聯(lián)系，所以花了很多時(shí)間在關(guān)鍵字的優(yōu)化上面，希望獵頭可以找到自己。但是其實(shí)這種方法不適合Entry level的求職者。那么Entry Level的人到底應(yīng)該怎么用LinkedIn呢？J導(dǎo)師會(huì)在周四晚上的求職系列講堂和大家詳細(xì)剖析。（免費(fèi)參與講堂的方式可以查看文末）

J認(rèn)Analytics會(huì)在Marketing行業(yè)起到主導(dǎo)作用。因?yàn)楝F(xiàn)在是個(gè)Data Driven的年代，廣告主都想知道自己的錢(qián)花在什么渠道上最有用， 然而這些都不是隨便一拍腦門(mén)就能回答的。

廣告主也希望用Statistic的方法，精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)支持，告訴他們準(zhǔn)備的策略方向。行業(yè)也越來(lái)越相信和依靠數(shù)據(jù)分析所得出來(lái)的結(jié)論，所以Analytics在Marketing的領(lǐng)域占領(lǐng)比例會(huì)越來(lái)越大，同時(shí)也就意味著，Marketing Analytics方向的求職機(jī)會(huì)越來(lái)越多。而中國(guó)學(xué)生，在數(shù)學(xué)基礎(chǔ)上往往超越美國(guó)人很多，這也是中國(guó)留學(xué)生求職Analytics方向的優(yōu)勢(shì)，學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短，自然會(huì)讓雇主想留住你！  

行業(yè)大牛J都說(shuō)了，機(jī)會(huì)還很多，前途一片光明， 你們還有什么好猶豫的呢？ 掃描下方二維碼，聽(tīng)J老師更多求職心得和行業(yè)觀點(diǎn)的分享，只要你愿意努力，職圖就愿意陪你一路披襟斬棘，開(kāi)闊職業(yè)生涯的新篇章！

3月至5月，職圖系列講堂，每周解鎖一節(jié)講堂，周周有收獲！原價(jià)$688, 限前50名免費(fèi)參與。