根據(jù)統(tǒng)計(jì)，在北美的job market，有多達(dá)60%的工作不會(huì)公開招聘，而是通過公司成員內(nèi)部推薦的方式直接確定候選人。

這個(gè)至關(guān)重要的”內(nèi)部推薦“的資源，很多時(shí)候是通過LinkedIn平臺上的networking所取得的。

疫情中，各種social event & info session減少，更加凸顯出了online networking的重要性。

而除了networking之外，LinkedIn也是一項(xiàng)申請、搜索工作的重要工具。

有高達(dá)93%的雇主會(huì)通過LinkedIn鎖定候選人。

求職者還能通過LinkedIn平臺的數(shù)據(jù)分析、了解自己的求職競爭力。

可以說，在數(shù)據(jù)時(shí)代，許多時(shí)候，在線的LinkedIn Profile和紙質(zhì)簡歷一樣重要。

目前正在找工作&實(shí)習(xí)的小伙伴，幾乎都需要一份精心修飾過的LinkedIn Profile，才能讓自己在茫茫人海中脫引而出，進(jìn)入HR的視線。

又或是通過自己的profile，吸引自己真正想要connect的人。

然而，有許許多多的小伙伴可能并不夠重視LinkedIn Profile的完整性和準(zhǔn)確度。

又或者是相反，花了很多時(shí)間來建立自己的Profile，但還是有很多問題。

對于正在找工作/準(zhǔn)備找工作的小伙伴來說，要回答這個(gè)問題，首先可以先試著回答一下

——當(dāng)recruiter在搜索獲選人時(shí)，能夠看見什么？

在recruiter所使用的界面，會(huì)出現(xiàn)候選人的全名、照片（headline）、地區(qū)、頭銜、工作背景，以及教育經(jīng)歷。

這就包含了一份完整的LinkedIn Profile所必須出現(xiàn)的大部分信息。

教育背景自然是必須要寫的。

而對于尚且沒有很多職場經(jīng)歷的在校生小伙伴來說，你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷，乃至volunteer經(jīng)歷都能夠成為充實(shí)你LinkedIn Profile最好的材料。

除此之外，Skills & Endorsement也是一個(gè)非常重要的部分。

擁有LinkedIn Premier Account的小伙伴，premier會(huì)幫助計(jì)算你在所有候選人當(dāng)中的競爭力排名。

假如你與心儀崗位的匹配度比較低，那么，比起盲目地投出一份簡歷，根據(jù)工作需求，新增一些hardskills技能，才會(huì)提高你申請工作的質(zhì)量和效率，而非一味增加數(shù)量。

無論你是想要打入 dream company 的社交圈，還是想要增加自己對recruiter的曝光度，一份完善的LinkedIn簡歷都會(huì)非常有幫助。

而一些小伙伴在使用LinkedIn的時(shí)候總會(huì)有犯一些基本的錯(cuò)誤。

例如：糟糕的photo，毫無意義、缺乏重點(diǎn)的大段描述，不夠清晰的headline…

一份存在問題，或不夠完善的LinkedIn Profile，不但沒辦法體現(xiàn)你在勞動(dòng)市場上的真正價(jià)值，還有可能變成你在making connection時(shí)候的一道障礙。

畢竟，對于與你素未謀面的一些同行專家、前輩來說，你的LinkedIn Profile外加cold message，是他們能夠獲取到的有關(guān)你的全部信息。

而對于LinkedIn Profile來說，有一些錯(cuò)誤是我們可以簡單避免的。

此外，還有一些小的tips，能夠幫助即將全力以赴找實(shí)習(xí)/找工作的同學(xué)們，大幅增加曝光度。

根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，有照片的LinkedIn Profile比起沒有照片的那些，被查看的概率高出60%以上！

一張正面、清晰的LinkedIn照片能夠?yàn)槟愕腜rofile增加可信度。

同時(shí)，比起你的經(jīng)歷、教育背景等文字信息，照片更容易給人留下直接的第一印象。

許多在LinkedIn Profile上花了功夫的小伙伴，往往容易走向另一個(gè)極端——

在幾乎每一個(gè)section，寫許多長篇累牘，毫無意義的廢話和疊詞。

讓人讀完后滿腦子的creativity，leadership…

卻絲毫抓不住重點(diǎn)，無法快速了解你做了什么，能做什么。

如果你還在大幅度使用這些時(shí)髦詞匯，那么，只會(huì)讓你看上去和數(shù)十萬個(gè)他人毫無區(qū)別。

因?yàn)?，這些詞本身概念模糊，且有著大范圍被濫用的問題。

一個(gè)passionate, successful, creative的候選人，幾乎可以是任何人，絲毫無法體現(xiàn)你的獨(dú)特性。

而另一種常見的做法——將簡歷上的bullet point原封不動(dòng)的搬到LinkedIn上來，也不是非常明智。

對于尚還在校的小伙伴來說，你的LinkedIn應(yīng)該主要突出你的項(xiàng)目、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

對方需要知道的不只是你的工作職責(zé)，還有你做了什么、達(dá)成了什么、掌握了什么。

因此，一小段個(gè)性化描述，加上主要工作職責(zé)。比干巴巴的bullet point效果要好得多。

簡單來說，要確保你的每一段經(jīng)歷描述，以及最開頭的簡介，清晰生動(dòng)、抓人眼球，不寫廢話。

紙質(zhì)簡歷和LinkedIn的最大區(qū)別，除了后者是一個(gè)在線平臺，還在于，LinkedIn是一個(gè)基于大數(shù)據(jù)、算法的智能平臺。

因此，想要你的信息快速被檢索到，以及被系統(tǒng)推薦給一些正在物色候選人的HR，就要利用算法的篩人偏好。

除了在你的Profile里加上容易被搜索到的，和你的技能、感興趣的領(lǐng)域相關(guān)的一些核心關(guān)鍵詞之外。

保持賬戶的活躍狀態(tài)，時(shí)不時(shí)上線，分享、發(fā)送一些內(nèi)容，會(huì)讓系統(tǒng)將你判定為活躍用戶，從而更容易將你推薦給別人。

除此之外，對于正在找實(shí)習(xí)/全職狀態(tài)的小伙伴來說，勾選open to job opportunities 選項(xiàng)，會(huì)更容易讓HR發(fā)現(xiàn)你！

LinkedIn自然是一個(gè)非常重要并且有份量的networking平臺。

然而只靠LinkedIn來networking也是不行的。

雖然在疫情期間，LinkedIn可能是一個(gè)最觸手可得，最方便的networking平臺。

想要結(jié)識一些行業(yè)大佬或者是新的connection/同行，在疫情結(jié)束之后，自然還是要多去各種線下的info session/social events。

不過，無論是選擇LinkedIn，還是去線下活動(dòng)嘗試拿名片。想要獲得更多networking機(jī)會(huì)的小伙伴，都要過cold message/cold email這一關(guān)。

許多小伙伴在寫cold message的時(shí)候，喜歡用一些非常僵硬的中式表達(dá)。

例如'Please let me know your availability? ...' 之類，被動(dòng)而生硬。

而在主動(dòng)reach out的時(shí)候，態(tài)度自然親切，清楚的說明來意，才能讓你更容易獲得networking機(jī)會(huì)。

此外，在發(fā)出前反復(fù)檢查，確保拼寫和語法，也能幫助你博得一個(gè)好印象。

反之，如果連最基礎(chǔ)的對方的名字都拼寫錯(cuò)誤，很容易讓人感覺你不夠認(rèn)真，嚴(yán)謹(jǐn)度不夠。

無論是在目前的求職過程中，還是在未來的職場生涯里，LinkedIn都能成為一項(xiàng)有力、有效的工具。