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程序員面試，技術(shù)水平重要嗎？當(dāng)然了，技術(shù)是基礎(chǔ)嘛。 不過技術(shù)并不是全部，而且一個(gè)面試者的技術(shù)能力如何，在面試成績上，也未必反映得那么直接。 
這是兩個(gè)真實(shí)的例子： 兩程序員A & B，分別去各自應(yīng)聘企業(yè)面試。 A：面試官提出的問題，有少一半根本不會，其他的有的答錯(cuò)，有的答不全?？傊疀]有任何一道題能完整答對。 最后拿到了offer。 B：面試官提出的問題，全都能回答出至少部分正確答案，多一半能完整答對。 最后沒拿到offer。
這是怎么回事？后門？內(nèi)幕？潛規(guī)則？？？ 如果說有內(nèi)幕的話，只能說明，所有招聘崗位，工作能力只是候選人所具備的一項(xiàng)特征，而是否聘用，是多個(gè)特征綜合考慮的成果。 A和B的際遇，其實(shí)基于這樣一個(gè)簡單的道理：企業(yè)在雇傭人員的時(shí)候，考慮的是在所需時(shí)限內(nèi)，找到和當(dāng)前崗位最匹配的候選人。 如何確認(rèn)匹配呢？我們來看看下面幾個(gè)方面：
| A | B | 態(tài)度 | 謙虛、堅(jiān)韌 A同學(xué)頗有自知之明，認(rèn)識到自己無論是理論基礎(chǔ)還是學(xué)術(shù)背景都不夠深厚的現(xiàn)狀，態(tài)度自始至終謙虛有禮。 即使面對一句話都說不出來的問題，也努力的思考，并盡力解答，不到面試官說“換個(gè)題吧”，本人決不放棄。 | 傲慢、浮夸 B同學(xué)想必是把自己當(dāng)作技術(shù)大?？创?，落座后呈半癱狀堆在椅子里，一直抬著下巴說話。 面試官每問一個(gè)問題，B同學(xué)必先仰天大笑三聲，說一句：“我就知道你要問這個(gè)問題”，然后才進(jìn)入解答步驟。 | 相對競爭力 | 面試成績： A在招聘方最關(guān)注的點(diǎn)上，是競爭者中最突出的—— 他能答出部分答案的題目，恰恰是招聘方最重視的部分。而且在那幾道題上，他比其他競爭者都強(qiáng)。 | 面試成績： B同學(xué)雖然回答了所有問題，但在所有競爭者中并不算出眾。 之所以他沒遇到難題，是因?yàn)槊嬖嚬僖呀?jīng)心生反感，懶得繼續(xù)問了。 | 期望薪水：在所有競爭者中偏低。 | 期望薪水：比較高。 | 時(shí)機(jī) | 招聘方急著用人，且A同學(xué)馬上就可以入職。 | 招聘方不著急，另外還想在更大范圍內(nèi)搜索合適人才。 |
如此一對比，是不是就能看出各自結(jié)果的合理性了？
所以，也算是給大家提個(gè)醒吧，在面試的時(shí)候不要忘了： 能力是客觀的，態(tài)度是主觀的。越初級的職位，態(tài)度越重要。程序員這個(gè)職位，雖然看起來挺有技術(shù)含量的，其實(shí)，整體比較初級。 能否拿到offer的關(guān)鍵，不是你在所有程序員里居于什么位置，而是你在目標(biāo)職位的所有競爭者中是否有競爭力。但凡“過日子”的企業(yè)，招人都是只選對的，不要貴的。 面試中，無論題答得怎么樣，千萬不要放棄，只要面試官不出新題或者要求你停止解題，就要堅(jiān)持尋求解法。只要自己還在努力，就有希望。
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