職場是殘酷的,你想升職加薪,別人也想,位置就那么多,而手握大權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)是否能發(fā)現(xiàn)你的才干從而培養(yǎng)提攜你,這就至關(guān)重要了。所以,職場講究高調(diào)做事,低調(diào)做人,不要以為自己越是優(yōu)秀，就會越被領(lǐng)導(dǎo)重視，這樣的想法看看起來是沒有任何錯誤的，但是，可能也會是致命的。

但是為什么如此呢？我們一起來看看理由吧：

1、怕那個人一旦上位，自己無法駕馭。對于一個表現(xiàn)好的的人來說，自我可能認為只要憑借自己的能力就能升職，如果我表現(xiàn)的好不升職，難道領(lǐng)導(dǎo)會傻到要提拔那些能力差的人嗎？但是，他們錯了，這對于領(lǐng)導(dǎo)來說，表現(xiàn)越好，提拔上來以后，他們表現(xiàn)也仍然會很好，說不定還會有可能把自己pk下去，這種人堅決不能提。

2、怕那個人一旦上位，會危及自己的地位。

把表現(xiàn)好的人才提拔上來，他們年輕，精力旺盛，知識懂的多，這對上司的能力是個巨大的壓力。沒有任何領(lǐng)導(dǎo)會讓自己手下有頂級員工，這是對自身威望和權(quán)力的潛在威脅。權(quán)力穩(wěn)定上司首要考慮的，一個不知道感恩的人，一個有能力的人，上位了，豈不是領(lǐng)導(dǎo)自己給自己找替代人嗎？不少人會說，領(lǐng)導(dǎo)自己不優(yōu)秀還要埋怨別人啊，這就是人的嫉賢妒能的本能啊。

3、怕那個人一旦上位，下面就沒人干活了

優(yōu)秀的人一般情況下一個能頂好幾個用，而且他們的腦子都特別的活，領(lǐng)導(dǎo)安排一件事情，他立馬能想到好幾個問題點，幫助老板去不斷的規(guī)避掉很多問題，如果老板哪天遇到了困難，這種人有好幾個點子可以幫助老板度過難關(guān)，如果你是老板你覺得你會想要失去這樣一個得力助手嗎？

當(dāng)然了，如果你不想做一個優(yōu)秀的員工，也可以選擇做一個聰明的員工，懂得適者生存，要懂得靈活變通！這樣升職才會離自己越來越近。大家是怎么認為的呢？寫在評論中!

每天定時分享職場故事，職場經(jīng)驗，職場趣聞！