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石樓縣把組工干部的培養(yǎng)成長作為自身建設(shè)的關(guān)鍵來抓，從四個方面入手，努力打造高素質(zhì)的組工干部隊伍。 一是注重優(yōu)選。堅持通過公開招錄，從嚴考察、好中選優(yōu)方式，選拔補充組工干部，確保把德才兼?zhèn)洹槿苏?、有學識、能吃苦、人品好的同志選拔進組織部門；堅持傳、幫、帶對新進人員進行崗前培訓，由組織部班子成員、科室有關(guān)人員分別講傳統(tǒng)、講組織工作基本知識、組工干部基本要求，為新進人員盡快進入角色，擔當組織工作新任務(wù)，促進培養(yǎng)成長奠定基礎(chǔ)。 二是注重實學。堅持每周二五集體學習制度，結(jié)合“兩學一做”學習教育，把黨章、系列講話納入組工干部日常學習范圍，同時根據(jù)形勢任務(wù)，不斷充實中央、省、市、縣委重要決策部署及組織工作重要文件政策等方面內(nèi)容的集中傳達學習，確保學在前；創(chuàng)新采取集中學與集體討論、領(lǐng)導點評、現(xiàn)場提問、互動交流相結(jié)合方式，確保對每次學習內(nèi)容領(lǐng)會掌握，學得深；嚴格學習考核，建立學習筆記定期調(diào)閱、理論考試、能力測試等學習檢驗制度，確保學得實。 三是注重鍛煉。選派組工干部到農(nóng)村擔任“第一書記”，到縣扶貧領(lǐng)導督察組、縣扶貧部門、部門單位巡查等一線鍛煉，提高組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)對處理復雜問題的能力。 四是注重嚴管。建立了組工干部日常行為規(guī)范、崗位承諾、組工干部集中考察與日?？疾煜嘟Y(jié)合考察識別機制、嚴格組工干部“十嚴禁”“五不準”紀律要求等完備制度，確保組工干部做到人前人后一個樣、8小時內(nèi)與8小時外一個樣、有人監(jiān)督與無人監(jiān)督一個樣，全力展現(xiàn)講政治、守規(guī)矩、重公道、嚴紀律的良好形象。 五是注重激勵。突出政治激勵導向，以實際能力表現(xiàn)和工作業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，為素質(zhì)好、能干事、干成事、群眾公認的優(yōu)秀干部拓寬“上升通道”，營造組工干部積極進取的良好氛圍，激發(fā)組工干部隊伍活力。去年以來先后有5名組工干部被提拔重用或推薦到重要崗位和重要部門任職。（中共石樓縣委組織部） |
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