軟件工程師張某經(jīng)朋友介紹，到一家民營(yíng)電子設(shè)備制造公司工作。公司老板非常看重他的工作技能，不惜花費(fèi)巨資送他到國(guó)外培訓(xùn)兩個(gè)月。出國(guó)回來(lái)后，公司與他簽訂了培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，要求張某在公司工作五年以上， 否則要承擔(dān)20萬(wàn)元的違約金。但是公司在張某工作期間，不但不給他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 還克扣他的獎(jiǎng)金、加班費(fèi)。張某一年后向公司提出因公司過錯(cuò)辭職，但是公司卻要求他賠償違約金。那么，他應(yīng)當(dāng)賠償公司違約金嗎？

        勞動(dòng)者被迫辭職，是否還要承擔(dān)因違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的違約金？

　　企業(yè)為了提高員工的就業(yè)能力、工作技能，可以在員工工作期間安排一定的培訓(xùn)，但是不是所有的培訓(xùn)都可以約定服務(wù)期？法律所強(qiáng)調(diào)的培訓(xùn)，特指專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，一旦企業(yè)花費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)用，而且員工也接受了培訓(xùn)，雙方就可以簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，約定員工的工作年限及違約責(zé)任。
　　但是這并不意味著， 在服務(wù)期內(nèi)企業(yè)可以任意侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利。如果企業(yè)在履行勞動(dòng)合同過程中存在嚴(yán)重過錯(cuò)，比如沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者克扣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬， 導(dǎo)致員工因此主動(dòng)辭職，員工可以不承擔(dān)違約責(zé)任。
　　【法律依據(jù)】
　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
　　第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
　　有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：
　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
　?。ǘ?勞動(dòng)者嚴(yán)重失職， 營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
　?。ㄈ﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
　　（五） 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

張某不需要賠償公司違約金。