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2017-09-20 勞動(dòng)報(bào) 作者：唐律 用人單位不能以“末位淘汰”制 解除勞動(dòng)合同 最高院發(fā)布的“第八次全國(guó)法院民事商事審判工作會(huì)議（民事部分）紀(jì)要”對(duì)此問題做出了明確規(guī)定： “用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)‘末位淘汰’或‘競(jìng)爭(zhēng)上崗’等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。” 因此用人單位不能以“末位淘汰”制解除員工勞動(dòng)合同！ 考核居末位不等同“不勝任工作” 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以單方面解除勞動(dòng)合同。” 不能簡(jiǎn)單以員工考核排在“末位”視作員工不勝任工作，并以此解除勞動(dòng)合同。 用人單位需要對(duì)員工設(shè)置考核指標(biāo)并進(jìn)行客觀、量化的考核。 經(jīng)考核不勝任工作后，還需對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗。 若員工經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍被認(rèn)定為不勝任工作，才可以行使解除權(quán)。 勞動(dòng)報(bào)原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載注明出處 |
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來(lái)自： 飛虎catzbc > 《勞動(dòng)維權(quán)》
