當你進入一家企業(yè)工作，就必須與企業(yè)簽定勞動合同，那我們應該如何簽呢，只是簽一個名這么簡單嗎？里面的條款約束是否清楚？里面會有坑嗎？為了維護自身的合法利益，建議大家在簽名前還是要詳細閱讀里面的條款。

勞動合同一般都有好幾頁，條款主要包括：勞動期限、工作地點及工作崗位、工作時間及休息休假、勞動報酬、勞動保護、保險福利、勞動解除約定、培訓、保密約定等等，針對容易產生勞動糾紛的幾大方面，我們在簽定的時候還是要認真看看。

1、勞動合同的期限：包括合同的起止時間及試用期，《勞動合同法》第十九條規(guī)定 勞動合同期限三個月以上不滿一年；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。所以，勞動合同期限與試用期的時間長短是相關的，而且用人單位與你只能約定一次試用期，不能因為調崗再次與你約定試用期。

2、工作地點：一般會有二種分類；一類為精準型，如廣東省東莞市某區(qū)某大廈；一種為廣泛型，如廣東省或全國；有些公司會在勞動合同中寫明，“根據(jù)生產和經(jīng)營需要，甲方可以隨時調整乙方的工作地點及工作崗位。”當公司搬遷、業(yè)務調整地區(qū)發(fā)生變更、重組等的情況下，工作地點可能就會發(fā)生變化，當勞動者不接受企業(yè)的安排時，勞動糾紛就產生了。

3、工作內容：勞動合同中的工作崗位、工種有些企業(yè)會寫的很籠統(tǒng)，如管理性崗位、操作性崗位等，當企業(yè)因經(jīng)營或其他原因，要對你現(xiàn)所在的崗位進行調整時，就會容易產生糾紛。

4、工作時間及休息休假：根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定 國家實行勞動者每日工作時間不得超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。勞動合同里面一般會填寫標準時間，但要注意約定加班時間、假期的約定。

5、勞動報酬：勞動合同會約定試用期工資及轉正后的工資，試用期的工資 不得低于轉正工資的80%，《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資 不得低于本單位相同崗位最低檔工資 或者勞動合同約定工資 的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。很多公司在工資的地方會直接填寫當?shù)刈畹凸べY標準，在計發(fā)加班工資的時候，可能會按你的最低工資 標準來計算，但是你請假則按你全額工資來扣。

和諧的勞動關系是企業(yè)與員工共贏的局面，如果發(fā)現(xiàn)勞動糾紛《勞動合同》對雙方都會有一定的約束與保障，作為要簽字的你，還是仔細看看這份合同吧。