本文僅供交流學(xué)習(xí)，文章選自張振業(yè)《出入職場不得不知的101 法律知識》--勞動合同有哪些必備條款，蒙文翻譯使用權(quán)和最終解釋權(quán)為北京市京師（呼和浩特）律師事務(wù)所，若翻譯有誤，煩請告知，我們將立即改正。

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案例：

李明大學(xué)畢業(yè)以后，一直沒找到合適的工作。后來在網(wǎng)上投遞多份簡歷經(jīng)公司面試，終于有一家公司要錄用李明。該公司的人力資源部經(jīng)理拿出一份事先打印好的勞動合同文本，要求李明簽字。李明看了一下合同發(fā)現(xiàn)有好幾頁，幾十個(gè)條款一下子看不明白，說：“我得認(rèn)真看一下合同”對方也同意拿回家認(rèn)真看并且還說有什么不合適的說出來?？墒抢蠲鞑恢绖趧雍贤瑧?yīng)該具備哪些條款。

律師支招：勞動合同內(nèi)容可分為兩部分:

一部分是法律法規(guī)規(guī)定的必備條款，即《勞動合同法》第17條規(guī)定的內(nèi)容；

另一部分是雙方協(xié)商約定的內(nèi)容。

分析：

根據(jù)《勞動合同法》第17條規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備條款有以下幾種：

        1.用人單位的名稱，住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

        2.勞動者的姓名，住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。

需要說明的是，用人單位和勞動者是勞動合同的主體。勞動合同的主體，即合同權(quán)利的享有者、合同義務(wù)的承擔(dān)者。為了避免矛盾糾紛和不必要的麻煩，用人單位的名稱要寫全稱，而不能寫簡稱，要與公章的名稱一致，住所地要明確具體，不能用縮略語。勞動者的姓名用身份證上的名字，不能用曾用名或別名、綽號。如果現(xiàn)住址和身份證上的地址不一致，應(yīng)分別寫明，以便于聯(lián)系和在非正常情況下查找。

3.勞動合同期限。勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。簽訂勞動合同主要目的是建立勞動關(guān)系，但建立勞動關(guān)系必須明確期限的長短，是3年還是5年，并要寫明起始和終止時(shí)間，即從某年某月某日起，至某年某月某日終止。如果合同期限不明確則無法確定如何給付勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋菀滓l(fā)爭議。

4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。所謂工作內(nèi)容，是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。這一條款是勞動合同的核心條款之一。它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者通過自己的勞動取得勞動報(bào)酬的緣由。勞動合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定的明確具體，便于遵照執(zhí)行。如果勞動合同沒有約定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明確，用人單位將可以自由支配勞動者，隨意調(diào)整勞動者的工作崗位，不利于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，造成勞動關(guān)系的極不穩(wěn)定，因此是必不可少的。工作地點(diǎn)是勞動合同的履行地，是勞動者從事勞動合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點(diǎn)，它關(guān)系到勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境以及勞動者的就業(yè)選擇，勞動者有權(quán)在與用人單位建立勞動關(guān)系時(shí)知悉自己的工作地點(diǎn)。

5.工作時(shí)間和休息休間。工作時(shí)間是指勞動者必須用來完成其所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)的時(shí)間，一般由法律規(guī)定。國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！痹趧趧雍贤械墓ぷ鲿r(shí)間包括工作時(shí)間的長短，工作時(shí)間方式的確定，如是8小時(shí)工作制還是6小時(shí)工作制，是日班還是夜班，是正常工時(shí)還是實(shí)行不定時(shí)工作制，或者是綜合計(jì)算工時(shí)制。在工作時(shí)間上的不同，對勞動者的就業(yè)選擇、勞動報(bào)酬等均有影響，因此成為勞動合同不可缺少的內(nèi)容。

休息休假的權(quán)利是每個(gè)職工都應(yīng)享有的權(quán)利。目前，按照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，企事業(yè)單位職工一般每周的六、日為休息日?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！痹诰唧w的勞動合同中，應(yīng)當(dāng)在國家規(guī)定的基礎(chǔ)上，明確約定每周或每月休息幾天，是正常休息，還是輪休。

6.勞動報(bào)酬。勞動合同中的勞動報(bào)酬，是指；勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系后，因提供了勞動而取得的報(bào)酬，也叫薪酬、薪金、工資等。勞動報(bào)酬是滿足勞動者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源，是勞動者付出勞動后應(yīng)該得到的回報(bào)，是勞動者作為勞動合同的主體應(yīng)當(dāng)享有的主要權(quán)利。因此，勞動報(bào)酬是勞動合同中必不可少的內(nèi)容。勞動合同中的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)包括以下幾個(gè)方面：①用人單位的工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；②工資支付辦法和支付時(shí)間；③加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法；④試用期及病、事假等期間的工資待遇；⑤特殊情況下職工工資或生活費(fèi)支付辦法；⑥其他勞動報(bào)酬分配辦法。勞動合同中有關(guān)勞動報(bào)酬條款的約定，要符合我國有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

7.社會保險(xiǎn)。社會保險(xiǎn)是國家通過立法強(qiáng)制建立實(shí)施的，保障勞動者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助，以保障其基本生活需求的社會保障制度。社會保險(xiǎn)由國家成立的專門性機(jī)構(gòu)進(jìn)行基金的籌集、管理及發(fā)放，不以贏利為目的。一般包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。以上五險(xiǎn)中除工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由用人單位繳費(fèi)，職工不需要繳納費(fèi)用外，其余養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)三種險(xiǎn)，都需要用人單位和職工按照國家規(guī)定的繳費(fèi)比例分別共同繳納。由于各項(xiàng)社保的繳費(fèi)基數(shù)和比例是各地方政府依據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平和工資水平等因素制定的，各地的標(biāo)準(zhǔn)并不完全一致，故勞動合同應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定作出約定。

8.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動保護(hù)是指用人單位為了防止勞動過程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動者的生命安全和健康。在勞動生產(chǎn)過程中，存在著各種不安全、不衛(wèi)生因素，如不采取措施加以保護(hù)，將會發(fā)生工傷事故。如礦井作業(yè)可能發(fā)生瓦斯爆炸、冒頂、水火災(zāi)害等事故；建筑施工可能發(fā)生高空墜落和碰撞等。所有這些，都會危害勞動者的安全健康，妨礙工作的正常進(jìn)行。

職業(yè)危害是指用人單位的勞動者在職業(yè)生活中，因接觸職業(yè)性有害因素如粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等而對生命健康所引起的危害。根據(jù)《職業(yè)病妨害法》第30條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能生產(chǎn)的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

《職業(yè)病妨害法》中還規(guī)定了用人單位在職業(yè)病防護(hù)中的義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)；應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任；必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品；應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)防護(hù)用品。

按照法律規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同除上述8項(xiàng)必須具備的條款內(nèi)容外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容，一般簡稱為協(xié)商條款或約定條款，當(dāng)然必備條款的內(nèi)容也是需要雙方當(dāng)事人協(xié)商、約定的。

這類約定條款的內(nèi)容，是當(dāng)國家法律規(guī)定不明確，或者國家尚無法律規(guī)定的情況下，用人單位與勞動者根據(jù)雙方的實(shí)際情況協(xié)商約定的一些隨機(jī)性的條款。勞動行政部門印制的勞動合同樣本，一般都將必備條款寫得很具體，同時(shí)留出一定的空白地由雙方隨機(jī)約定一些內(nèi)容。例如，可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)、用人單位內(nèi)部的一些福利待遇、房屋分配或購置等等內(nèi)容。

隨著勞動合同制的實(shí)施，人們的法律意識、合同觀念會越來越強(qiáng)，勞動合同中的約定條款的內(nèi)容會越來越多。這是改變勞動合同千篇一律狀況、提高合同質(zhì)量的一個(gè)重要體現(xiàn)。

您的勞動合同是否具備以上條款呢