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• 對員工調(diào)崗調(diào)薪，如何處理才更無風(fēng)險(xiǎn)？

  對員工調(diào)崗調(diào)薪，如何處理才更無風(fēng)險(xiǎn)？對于員工調(diào)崗調(diào)薪是我們經(jīng)常會碰到的工作，調(diào)崗有分幾種，一是員工不能勝任崗位工作，被迫于無奈調(diào)崗，此類調(diào)薪屬于平級調(diào)崗或是下級調(diào)崗。關(guān)鍵調(diào)崗的話必然會引...

• 95﹪以上的HR不太清楚的調(diào)崗調(diào)薪的秘笈

  22．用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持：?）用人...

• 職場人必知的《勞動法》維權(quán)科普，建議收藏

  職場人必知的《勞動法》維權(quán)科普，建議收藏。如果公司沒有提前一個(gè)月通知你被裁員，除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，公司還應(yīng)多支付1個(gè)月的工資作為代通知金，總計(jì)N+1個(gè)月的工資。入職時(shí)，你簽訂的《勞動合同》有沒...

• HR干貨 | HR必備的50條勞動法要點(diǎn)（絕對實(shí)用?。?/a>

  12、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？要想規(guī)避，就要完善企業(yè)各項(xiàng)人力資源工作的流程，尤其是涉及到勞動合同變更、不勝任及調(diào)薪，一定要事先拿出...

• 最高院法官：勞動爭議重點(diǎn)問題司法處理及違紀(jì)與離職管理

  最高院法官：勞動爭議重點(diǎn)問題司法處理及違紀(jì)與離職管理HR-LAW出品必是精品1【5月武漢】勞動爭議重點(diǎn)問題司法處理及員工違紀(jì)處理、離職管理。由最高法院資深法官及勞動法領(lǐng)域資深律師主講，內(nèi)容包括勞...

• 調(diào)崗降職降薪

  對于勞動者不勝任工作的情形，法律規(guī)定了用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)利，但用人單位調(diào)崗的同時(shí)是否可以調(diào)整勞動者的薪酬呢？勞動部辦公廳曾在《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》對此問...

• 企業(yè)調(diào)崗九大常見問題辨析

  工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容，其具有相對的穩(wěn)定性和可預(yù)見性，在勞動合同締約當(dāng)初，員工即把工作崗位的名稱、內(nèi)容等作為決定"是否簽約"的重要依據(jù)，在勞動合同簽訂以后，勞動者和用人...

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  入職前必談的4個(gè)問題

  當(dāng)然了，除了薪資總數(shù)，薪資結(jié)構(gòu)能否在勞動合同里落實(shí)也是非常重要，這事關(guān)HR或獵頭承諾給你的基本工資、績效獎、崗位津貼、提成、年終...

• “調(diào)崗調(diào)薪”到底誰說得算？

  “調(diào)崗調(diào)薪”到底誰說得算？實(shí)踐中，建議用人單位通過勞動合同約定來實(shí)現(xiàn)調(diào)崗調(diào)薪的目的，可以在合同中明文約定：在員工排名末位時(shí)，可以對其調(diào)崗，并且遵循薪隨崗變原則，即在合同中明確用人單位可以...