對于職場新人來說，很多時候決定你一生成就的，不是你的能力，而是你的老板，跟對人了，步步順利，跟錯了，也許多年都翻不過身。俗話說：上行下效，有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，就會有什么樣的下屬，也就是說，領(lǐng)導(dǎo)決定工作環(huán)境，環(huán)境影響個人發(fā)展。那么在職場中，哪些領(lǐng)導(dǎo)是最不應(yīng)該跟的呢？ 雙11，你們干了嗎？ 第一類：馬屁大過能力 很多人之所以能當上領(lǐng)導(dǎo)，并不一定是他能力有多強，很可能是因為他會善于琢磨老板的心思，通俗點就是馬屁拍的好，把老板拍舒服了。這樣的領(lǐng)導(dǎo)，下面有能力的員工肯定是不會服的，甚至會暗中搗亂，可想而知，在這樣的團隊氛圍中，能學到的是什么？拍馬屁？搞陰謀詭計？最關(guān)鍵的是，領(lǐng)導(dǎo)能力不夠，你向誰學習，在職場中，最重要的就是隨時跟高手學，連領(lǐng)導(dǎo)都不是高手，對自己職業(yè)規(guī)劃完全沒有幫助，早知道，早走！ 單身快樂 第二類：不放手，屁大點事都管的領(lǐng)導(dǎo) 這種領(lǐng)導(dǎo)，不放權(quán)，辦公室什么屁大點事情，都要自己親手抓，好像對任何人都不信任，事情只有自己能辦好一樣。在這樣的老板或者領(lǐng)導(dǎo)下面，是一定沒有成長空間的。老板不放手，員工沒有鍛煉的機會，這樣只會扼殺員工的成長空間。這樣的公司也注定發(fā)展不到哪里去，老板格局決定公司的大小。對于沒成長空間的公司，三十六計，走為上計。 馬屁祖師爺 第三類：喜歡給員工畫餅，卻不兌現(xiàn)承諾 喜歡給員工打雞血，畫餅，其實是每個領(lǐng)導(dǎo)都會做的，這也是必須的，一個團隊氣氛，有時候就需要這樣的雞血刺激。但是如果天天給員工畫餅，但卻并不兌現(xiàn)承諾，這種老板就是屬于忽悠型的，表面功夫做的足，等事情辦完了，真正要兌現(xiàn)承諾的時候，就會找各種借口來回避這個問題。在這樣領(lǐng)導(dǎo)下面干活，是非常沒有安全感的，工作起來也會敷衍了事。 其實，想要知道一個公司老板是否值得跟隨，只要看公司老員工現(xiàn)狀就知道了，老員工過得好，那么老板肯定不會有多差?；蛘哒f，多問問新員工辭職高不高，流動性大不大，這些都是很簡單的，也是最快能從側(cè)面分辨的一些方式。 你們都碰到過什么樣的老板，歡迎留言，和大家一起分享！ |
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