員工被辭退，一般選擇要打官司維護(hù)自己的權(quán)益，很多時(shí)候都是公司違法辭退員工，所以一般員工的權(quán)益能得到很好的維護(hù)，也能拿到屬于自己的補(bǔ)償金。

然而以下幾種情況，員工不僅被辭退，還拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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NO1:試用期間被證明不符合錄用條件

NO2:嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

NO3:嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

NO4:勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

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NO5:因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(即勞動(dòng)者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效)

NO6:被依法追究刑事責(zé)任的

NO7:另外，如果勞動(dòng)者因享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡，用人單位終止勞動(dòng)合同的，司法實(shí)踐中也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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