［編者按］

我們在實際工作中注意到，HR們的工作過于繁雜，具體涉及到員工的各種支付事項及標準時難免會不確定或混淆，因此我們特地整理匯總了HR工作常見的各項支付標準，作為小福利發(fā)放給大家。但是各地規(guī)定及操作具有差異性，所以注意這些標準主要適用于北京地區(qū)哦～

北京市2015年最低工資標準為1720元／月，其中應當剔除個人繳納的社保和住房公積金部分，即該標準是實發(fā)金額。

不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

1、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；

2、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定；

3、均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

有約定的從約定，但不得低于本市最低工資標準的80%。

1、第一個月內(nèi)，應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；

2、從第二個月開始，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；

3、沒有安排勞動者工作的，按不低于本市最低工資標準的70%支付基本生活費。

1、勞動者本人日工資收入的300%，其中包含正常工作期間的工資收入。

2、日工資收入按照勞動者本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。

3、月工資是指勞動者在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。

1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。此處月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償數(shù)額標準按照上年度職工月平均工資三倍封頂支付，支付年限最高不超過十二年。

一般是指勞動者上一個月正常工作狀態(tài)之下的應發(fā)工資標準，“上不封頂”，即便高于單位所在地上年度職工月平均工資標準的三倍的，也仍應按照該正常工資標準支付。

按未訂立勞動合同所對應時間用人單位應當正常支付的工資為標準計算。

1、按月支付，不得低于勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%。

2、前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照最低工資標準支付。