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勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師二級復(fù)習(xí)精髓(勞動合同管理)

 銳旗培訓(xùn)學(xué)校 2017-10-04

第二章 勞動合同管理

1、勞動合同訂立的程序是怎樣的?向勞動者告知本單位信息和進(jìn)行員工背景調(diào)查,擬定和發(fā)出簽約通知,準(zhǔn)備合同文本及簽約。

2、訂立勞動合同的過程中應(yīng)當(dāng)注意哪些問題?

3、勞動合同文本的主要內(nèi)容包括哪些?①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。②勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼或者其他有效身份證件號碼。③勞動合同期限。④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。⑤工作時間和休息休假換。⑥勞動報(bào)酬。⑦社會保險(xiǎn)。⑧勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

4、崗位描述包括哪些內(nèi)容?基本信息、崗位職責(zé)、工作關(guān)系、工作內(nèi)容和要求、工作權(quán)限、勞動條件和環(huán)境、工作時間、績效考評、任職資格。

5、如何進(jìn)行員工背景調(diào)查?通過公安部門、街道辦事處、居委會等機(jī)構(gòu)查詢核實(shí)求職者的身份信息;通過教育部門、學(xué)校查詢核實(shí)求職者的學(xué)歷信息;通過求職者以前的工作單位了解核實(shí)求職者的工作表現(xiàn)、離職原因等;通過醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行錄用前體檢,了解求職者的健康狀況;對于關(guān)鍵崗位,必要時可以委托專業(yè)機(jī)構(gòu)完成背景調(diào)查。

6、勞動合同的履行原則是什么?親自履行原則,全面履行原則。

7、工傷和職業(yè)病的法律規(guī)定和管理中的主要問題分別有哪些?工傷法律規(guī)定(規(guī)定在哪些情況下發(fā)生的急性傷害應(yīng)當(dāng)屬于工傷;規(guī)定在哪些情況下發(fā)生的急性傷害,雖不屬于工傷,但視同工傷;規(guī)定在哪些情況下發(fā)生的急性傷害不屬于工傷),職業(yè)病法律規(guī)定(依《職業(yè)病范圍和職業(yè)患者處理辦法的規(guī)定》,包括職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病等9類,共99種)。工傷和職業(yè)病管理,包括工傷和職業(yè)病的確認(rèn)、登記、報(bào)告、待遇給付、工傷和職業(yè)病的防范措施等。

8、勞動合同解除時,哪些情形應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?①因用人單位有《勞動合同法》第38條規(guī)定的違反勞動合同和勞動和社會保障法律法規(guī)的情形,勞動者即時辭職;②用人單位依《勞動合同法》第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)議解除勞動合同;③因勞動者有《勞動合同法》第40條規(guī)定的由于健康、勞動能力的原因,或由于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,不能履行勞動合同,用人單位經(jīng)努力仍無效果而預(yù)告辭退;④用人單位由于《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定企業(yè)破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,而依法進(jìn)行規(guī)劃裁員。

9、勞動合同終止時,哪些情形應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?①除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿終止;②勞動合同因用人單位被依法宣告破產(chǎn),被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或撤銷,或者用人單位決定提前解散而終止;③以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因約定的任務(wù)完成而終止。

10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算?按勞動者在本單位工作的年限,每滿1個支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的按1年計(jì)算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資是勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。

11、勞動合同終止或解除后,需要履行哪些手續(xù)?辦理工作交接,妥善處理自己在勞動合同解除或終止前經(jīng)手的事務(wù);返還、歸還因工作需要而使用、占用用人單位財(cái)產(chǎn)、資料的義務(wù);保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的秘密事項(xiàng)。

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