不知道你有沒有遇到過這種情況，被公司各種扣工資？

或者說如果你是老板，你有沒有這樣想過、做過？

不管有沒有，也不管你是老板還是跟打工仔，你都要注意了，工資不是你想扣，想扣就能扣的！

如果公司因下面這5項(xiàng)事由扣員工工資，是不合法的。也就是說員工出現(xiàn)下列事項(xiàng)，公司不能克扣員工工資，若發(fā)生，員工可以申請勞動仲裁或?qū)⒐驹V上法庭。

1、員工沒有按時(shí)完成工作任務(wù)

很多公司會與員工簽訂這樣的協(xié)議或者寫入公司規(guī)定:如果員工沒有按時(shí)完成工作任務(wù)，比如說好的賣出多少東西沒做到，就按一定的比例扣除員工的工資。

這種協(xié)議是不具有法律效應(yīng)的，《勞動法》規(guī)定：只要員工提供了正常的勞務(wù)，并且在勞動中無懶散等不良行為，公司就不能對員工罰款，應(yīng)該全額發(fā)放工資。

2、員工因不可抗因素遲到早退

員工無故遲到早退曠工公司當(dāng)然是可以根據(jù)規(guī)章罰款，但法規(guī)規(guī)定：員工因不可抗因素（例如地震、水患、火災(zāi)等）而出現(xiàn)上述行為時(shí)，公司不能克扣員工工資。

3、員工辭職未提前一個(gè)月通知

如果員工的“通知離職日期”沒有比“擬離職日期”提前一個(gè)月，公司應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況處理，但無論如何不能以此為由克扣員工工資。

那怎么根據(jù)實(shí)際情況處理呢？一方面是考慮員工的離職原因，另一方面是考慮“未提前一個(gè)月通知“這件事對工作的影響。

如果員工不是主觀原因，而且對工作影響可控，應(yīng)該允許員工離職；

如果員工是主觀原因，比如跳槽，而且確對工作有較大影響，公司可要求員工延長“擬離職日期”至滿足提前一個(gè)月，但不管怎樣都不能以此為由克扣員工工資。

4、女員工孕期頻繁請產(chǎn)檢假

很多公司都規(guī)定了產(chǎn)假的期限，一般都比較充足。但一些不成熟的小公司沒有相關(guān)規(guī)定，當(dāng)女員工孕期要頻繁請假去檢查時(shí)，有的老板就開始犯嘀咕了，想以員工請假次數(shù)太多來扣工資，這也是不合法的。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：孕期請假檢查不但不能扣工資，公司還應(yīng)該將這些時(shí)間計(jì)入該女員工的勞動時(shí)間，算正常出勤，不能按病假、事假、曠工等來處理。

5、員工被“強(qiáng)行”捐贈

有的公司會和一些公益組織合作，或者經(jīng)常自己搞一些公益活動，捐款捐物。也會號召員工捐款，并直接從工資扣除，這更是不合法的?！豆媸聵I(yè)捐贈法》規(guī)定：員工有權(quán)自行決定是否捐款以及捐款的數(shù)額，并且應(yīng)自行處理捐出的財(cái)物，公司不能直接從員工工資里扣除。