有人的地方就有競爭，有人的地方就有猜忌，職場上的是是非非更為凸顯，有的時候你不起眼的小舉動可能就會引起別人的猜疑與嫉妒。今天老王跟大家說說職場事兒。職場就像一本百科全書，無論是剛步入職場的菜鳥，還是混跡多年的老鳥，都要明白一個道理，那就是和領(lǐng)導(dǎo)保持一定的距離，不要太親密，也不要太疏遠(yuǎn)。到了一個團(tuán)隊或新環(huán)境，開展工作時得到上司的支持同事的認(rèn)同無疑是最重要的。有時候疏遠(yuǎn)了上級，升職加薪的機會可能輪不到你。親近了上級，男的還好，可能遭到的只是同事們的孤立。若是女的，還會傳出一些風(fēng)言風(fēng)語。

與領(lǐng)導(dǎo)見面溝通頻率要適中。在與領(lǐng)導(dǎo)人情往來時，次數(shù)過多或過少，時間過長或過短是都不利于與上司建立良好的社會關(guān)系。。如果你的領(lǐng)導(dǎo)對你沒什么印象，甚至?xí)浻心氵@么一個人，那你就應(yīng)該想辦法增加你在領(lǐng)導(dǎo)面前的曝光率，從心理學(xué)上將人與人之間的看法分為好幾級，而最適用于職場的級別是“喜歡”，雖然聽起來好像很曖昧，但這不是愛情。其實和上司之間，就像是朋友之間，沒有溝通，沒有交流，時間久了和陌生人無異。但領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，也不能像朋友那樣隨意溝通，因為時間久了，領(lǐng)導(dǎo)對你的好感度可能會下降，雖然你沒有疏遠(yuǎn)領(lǐng)導(dǎo)，但領(lǐng)導(dǎo)開始疏遠(yuǎn)你了。

與領(lǐng)導(dǎo)溝通談話，身份地位要牢記。很多職場人都會犯一個通病，那就是持才傲物，和菜鳥拿捏身份，和同事擺臭架子，和領(lǐng)導(dǎo)倚老賣老。無論你與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系有多么融洽，都要牢記自己的身份，你是誰的下屬，你為誰創(chuàng)造業(yè)績。擺正自己的位置，牢記自己被誰領(lǐng)導(dǎo)，誰領(lǐng)導(dǎo)誰。而我們作為下級職工與領(lǐng)導(dǎo)溝通最多的是工作方便的事情，也就是意味著為了工作去溝通，所以請牢記自己的身份。

與領(lǐng)導(dǎo)溝通交往，參雜個人情感要適中。作為下屬與領(lǐng)導(dǎo)溝通最多的都是工作方面的事情，而以個人角度去溝通時，往往都是因為感情因素。交流溝通的場所也選擇在工作之外的其它地方。有的時候和上司去參加一個聚會，看一場演出，一起參加一些社交活動，很容易容易建立工作之外的友誼。在職場中因為工作關(guān)系最后上下級成為好朋友的比比皆是。但這種是領(lǐng)導(dǎo)馭下的一種手段，但也是有一定的個人感情在內(nèi) ，當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)成為朋友后，切記的是要分場合，工作時他必須是你的上級，要保持起碼的尊重，再民主自由的一個公司，領(lǐng)導(dǎo)都還是要保持自己的威嚴(yán)與力度，如果你仗著和領(lǐng)導(dǎo)私交好，公開場合與領(lǐng)導(dǎo)稱兄道弟，甚至代替領(lǐng)導(dǎo)發(fā)號施令，那么我想你快被孤立，甚至辭退了。

總結(jié)：你的上級很賞識你也好，你和你的上級私交很好也罷，有一點還需注意，那就是不要讓你的同事或下級反感孤立你呢，你可以能成為領(lǐng)導(dǎo)身邊的紅人，你可能和領(lǐng)導(dǎo)私交很好，一旦你的做法明顯了，你很有可能在職場路上處處受排擠，事事不順心，切記。