四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，普華永道（PWC）、德勤（DTT）、安永（EY）、畢馬威（KPMG），憑借著他們領(lǐng)先的行業(yè)地位，和理想的薪資待遇，成為了無數(shù)會(huì)計(jì)學(xué)生畢業(yè)后就職的理想單位。但是大家都知道畢業(yè)進(jìn)入“四大”發(fā)展好，但是四大中間究竟該如何選擇呢？四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所又有怎樣的區(qū)別？

一、從規(guī)模和效益來看

普華永道2016年共招收了58,081名員工，創(chuàng)歷史新紀(jì)錄，總員工數(shù)超過223,000人；總收入達(dá)359億美元，比去年增長(zhǎng)超過7%，其中亞洲地區(qū)收入增長(zhǎng)10%，在中國(guó)大陸地區(qū)共設(shè)立了22個(gè)辦事處。

德勤2016年總員工數(shù)超過225,000人，總收入達(dá)368億美元，再次成為全球年收入最大的事務(wù)所。德勤在大陸總共設(shè)立了18個(gè)地區(qū)的辦事處。

安永2016年總員工數(shù)達(dá)231,000人，總收入為296億美元，增長(zhǎng)9%，創(chuàng)歷史新高，其中，大中華區(qū)增長(zhǎng)為14.6%。

畢馬威國(guó)際2016年總員工數(shù)達(dá)189,000人，整體收入為254.2億美元，增長(zhǎng)了8%，其中亞太地區(qū)收入增長(zhǎng)了 9.8%。

從四家公布數(shù)據(jù)來看，普華永道和德勤在員工數(shù)量以及年度收入來看不相上下，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于安永和畢馬威。

二、從部門設(shè)置來看

四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所從文化到組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)體系、工作內(nèi)容、甚至薪酬激勵(lì)等方面都極為相似，因此下面要說的部門設(shè)置可能在各家的叫法不同，但其實(shí)質(zhì)都是基本相同的。四家共有的業(yè)務(wù)是審計(jì)、稅務(wù)和財(cái)務(wù)咨詢，之外設(shè)立了其他部門。

普華永道：審計(jì)、系統(tǒng)與流程管理服務(wù)（SPA）、稅務(wù)、咨詢、企業(yè)創(chuàng)新服務(wù)（OFS），其他后臺(tái)支持部門（財(cái)務(wù)（finance）、后勤（Admin）和人事（HR））

德勤：審計(jì)、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)服務(wù)（ERS）、稅務(wù)&商務(wù)咨詢、財(cái)務(wù)咨詢（FAS）、DC、其他后臺(tái)支持部門

畢馬威：審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)顧問部、其他后臺(tái)支持部門

安永：審計(jì)、TSRS、稅務(wù)、財(cái)務(wù)咨詢（TAS）、其他后臺(tái)支持部門

其中審計(jì)為四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的核心業(yè)務(wù)，可接觸稅收籌劃等高端業(yè)務(wù)。其次是稅務(wù)與財(cái)務(wù)咨詢，近幾年來發(fā)展非常迅速，相對(duì)輕松，出差加班較少。其中財(cái)務(wù)咨詢主要從事企業(yè)重組以及并購(gòu)中的財(cái)務(wù)盡職調(diào)查等業(yè)務(wù)，一般需要三年以上工作經(jīng)驗(yàn)才能進(jìn)入。

三、從薪資待遇來看

四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所基本工資相差不大，另外，還有出差補(bǔ)助和加班費(fèi)也會(huì)影響最終的收入。以一線城市四大審計(jì)部門待遇為例，（統(tǒng)一使用A1為第一年小朋友，A2為第二年小朋友，S1為Senior第一年，S2為Senior第二年，S3為Senior第三年），2017年A1在四大基本漲到了8,250，研究生第一年在此基礎(chǔ)上+500左右：

普華永道

工資：A2-9,100、S1-12,500、S2-17,200、S3-22,000；

出差補(bǔ)貼：150/天；

注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)：過兩門一次性給2,000。普華永道第二年再考出其它幾門的還有2,000的補(bǔ)助的。CPA通過之后，*9年每月給500。

德勤

工資：A2-9,000、S1-12,500、S2-17,000、S3-19,500；

出差補(bǔ)貼：180/天；

注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)：一次過CPA五科獎(jiǎng)勵(lì)10,000,并報(bào)銷所有考試及輔導(dǎo)資料費(fèi)用；考兩次及以上通過CPA，獎(jiǎng)勵(lì)5,000，報(bào)銷所有費(fèi)用；考過CPA后，每個(gè)月工資加500。

安永

工資：A2-9,100、S1-12,700、S2-17,200、S3-20,300；

出差補(bǔ)貼：150/天；

注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)：兩年內(nèi)通過CPA六科，獎(jiǎng)勵(lì)2,000；cpa通過后，每月工資加500； *9次買課本報(bào)銷，前兩次考，考試、考務(wù)費(fèi)全報(bào)。

畢馬威

工資：A2-8,600、S1-12,500、S2-16,500、S3-20,000；

出差補(bǔ)貼：180/天；

注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)：通過CPA全科后，每月工資加1,000。

四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所加班均為：工作日1.5倍，周末 2倍，節(jié)假日3倍。

四、從服務(wù)客戶來看

普華永道：阿里巴巴、通用電氣、拜耳、中國(guó)銀行、中信銀行、中國(guó)石油、TOM網(wǎng)絡(luò)、中國(guó)華能、中國(guó)鋁業(yè)、國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)人壽等；

德勤：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、微軟公司(Microsoft)、寶潔(P&G)、美國(guó)通用汽車公司(General Motors)、沃德芬公司(Vodafone)、克萊斯勒公司(Chrysler)等；

畢馬威：渣打銀行、花旗銀行、匯豐銀行、中國(guó)國(guó)際金融公司、德意志銀行、西門子、寶馬、中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)、建設(shè)銀行等；

安永：高盛銀行、瑞士銀行(UBS)、雷曼兄弟、中國(guó)工商銀行、中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)、浦東銀行、深證發(fā)展銀行、中國(guó)海油、百度在線、思科、奔馳、上海電氣、馬鞍山鋼鐵集團(tuán)、百盛集團(tuán)、孟牛乳液、中國(guó)國(guó)際航空公司、中鐵建、中國(guó)南車集團(tuán)、國(guó)美電器等。

由于四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所外企客戶較多，所以四大對(duì)于入職人員的英語(yǔ)要求也比較高，過CET-6是最基本要求。

四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所各有各的特點(diǎn)，普華永道和德勤相對(duì)來說依然突出，畢業(yè)生們只要認(rèn)準(zhǔn)要去事務(wù)所就職，全力以赴進(jìn)入哪一家工作都能收獲頗豐。