家住花鄉(xiāng)地區(qū)的劉衛(wèi)國(guó)是豐臺(tái)區(qū)一家國(guó)營(yíng)企業(yè)的職工。2016年，年滿60周歲的他按照國(guó)家規(guī)定辦理了退休手續(xù)。老劉在單位時(shí)對(duì)工作盡職盡責(zé)，整天忙個(gè)不停，退休后，無事可做的他瞬間覺得生活失去了樂趣。于是在2016年年末，老劉應(yīng)聘到家附近的一所私營(yíng)企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴老劉，因?yàn)樗且淹诵萑藛T，所以雙方無法簽訂勞動(dòng)合同，但可以與老劉簽訂一份簡(jiǎn)單的“返聘協(xié)議”。

　　2017年年初，老劉在騎自行車上班途中發(fā)生了交通事故，造成左腿腓骨骨折。事后，老劉向勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，卻被勞動(dòng)和社會(huì)保障局的工作人員告知：其情況雖然符合工傷認(rèn)定的實(shí)體條件，但由于老劉是退休返聘的人員，沒有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因此不能進(jìn)行工傷認(rèn)定。

　　老劉心想，自己確實(shí)是在上班途中出車禍的，這怎么就認(rèn)定不了？如果沒法認(rèn)定成工傷，自己又該怎樣獲得賠償呢？帶著這些問題，老劉來到了花鄉(xiāng)司法所尋求法律援助。

　　司法所的工作人員認(rèn)真聽完老劉的敘述，并對(duì)老劉的疑問依次做了解答。首先，我國(guó)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定：“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的……”上述規(guī)定說明，男性工人只要年滿60周歲就“應(yīng)該”退休。并且，已退休的職工實(shí)際上已經(jīng)失去了作為勞動(dòng)者的主體資格，而不具備勞動(dòng)主體資格的人當(dāng)然不能成為勞動(dòng)關(guān)系的一方主體。

　　其次，從老劉的情況看，他確實(shí)是在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿膫?，但作為返聘人員，老劉退休后與私營(yíng)企業(yè)建立的關(guān)系并不屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，而只是一種勞務(wù)關(guān)系，因此無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

　　同時(shí)，工作人員還告訴老劉，如果其與私營(yíng)企業(yè)簽訂的 “返聘協(xié)議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關(guān)系為雇傭關(guān)系，雙方發(fā)生異議應(yīng)適用于民事法律。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！?/p>

　　因此，老劉在上班途中發(fā)生交通事故受傷，應(yīng)認(rèn)定為從事雇傭工作中受到第三者人身傷害，老劉可以請(qǐng)求私營(yíng)企業(yè)對(duì)其受到的人身傷害承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。《勞動(dòng)午報(bào)》