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2017年6月22日，杭州藍色錢江小區(qū)一場大火震驚了大家。隨即縱火案涉案保姆莫某晶現(xiàn)在也已被緝拿歸案。人們在惋惜一家四口慘死的同時，也對保姆如此喪心病狂的行為感到憤怒。

據說莫某此人，不僅在當前雇主家中有多次行竊的經歷，而且在以前雇主的家中也曾經因為偷盜被辭退過。這么多年過去了，她也從小額的財物盜竊，逐步走到了縱火殺人這一步。

當這件事情被披露的時候，很多人在網上譴責保姆的所作所為。但有一些網友為保姆行業(yè)鳴不平，認為不是所有的保姆都是壞人。

但其實這并不是一個簡單的好人與壞人的問題，而是一個你明知道有些人是壞人，但卻沒法區(qū)分的問題。

例如莫某，她偷東西并不是一次兩次，完全不真心尊重自己的職業(yè)，但這種對職業(yè)操守的踐踏，似乎也并沒有對她以后的職業(yè)生涯，帶來任何不利的影響。那么這個問題其實就有些無語了。

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如果從長期以來的行業(yè)規(guī)范來看，保姆行業(yè)確實是一個規(guī)范欠佳的行業(yè)。

這個行業(yè)長期以來，因為大量的市場需求，入行門檻很低。很多保姆中介公司，只需要提供一張身份證，就可以從業(yè)上崗，開始給用戶推介了。所謂過往經歷和不良記錄都已經被簡化到可有可無了。

據保姆中介從業(yè)人員介紹，在以前的管理中，也曾經對于這種服務行業(yè)的人員要求其開具“無犯罪記錄證明”作為其品行的保證。

但一方面這種證明只能證實其未被公安機關處理過，并不能證明其財產情況以及品行情況；另一方面公安部門為了杜絕“奇葩證明”，已經明確不再對個人開具“無犯罪記錄證明”。結果造成那些沒有經驗的家政公司，索性連這樣的證明也開不出來了。

這對雇用方的業(yè)主顯然增加了很多的隱患，她們無從參考，所以只能通過別人介紹熟人或者自己碰運氣了。

很多人安慰自己的想法可能也只是：大家出門在外，工作不易。應該將心比心，對人家好一點，換來更加和睦的關系和更加盡心盡力的服務。

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但從縱火案這件事可以反映出一個現(xiàn)象：僅僅依靠善意，是不可靠，也不可控的。

據說藍色錢江小區(qū)的雇主對莫某一向十分照顧，當她如親人對待。甚至在明知她有偷竊行為的時候，也并不是很計較金錢，反而還時常拿錢資助保姆?？赡芘魅嗽诨鹈缛计鸬那耙豢?，都絕難相信保姆會如此冷酷的想要置她們于死地。

在這件事情中，雇主對保姆再好也并無用處。并不是所有的善意的付出都得到了善意的回報。

與人為善，本來是一種很好的行為，我們在鼓勵和贊美發(fā)送善心這種行為的時候，卻也不能不知道，世界上還有善良照不到的地方，不是所有人都會感激善良。

因為善意沒有強制性，也并非所有人的行事準則。

個人覺得，保姆和雇主之間可能很難達到一種平等關系。畢竟雇主是雇用一方，擁有更多的資源和主動權。是否雇用或者解雇取決于她們自己的意志。

如果作為保姆一方，擁有平和的人格和明晰的邊界，那么還不是很在意雇主種天生具備的主動權，畢竟市場對于好保姆的需求是極大的，去哪里也不愁找到工作。

但是對于那些具有人格缺陷的人，有可能在心里把雇主的這種優(yōu)勢極端化，想象成懸在自己頭上的利劍，進而有可能演變成仇恨。

所以直接把一個陌生人拉入親密關系，太過考驗人性。在很多界限意識不清的人那里，這種沒有防范意識的善良，對人性既是考驗也是誘惑。

我們祈求保姆都是好人，并不現(xiàn)實。一味地善心相對，也不一定就有好報。

當一些人只是把保姆職業(yè)當做謀生的手段的時候，她可能也并不愿意真心融入這種和睦的場景。

即便好人雖不少，但如果遇到壞人幾率過大，這肯定是需要一些措施來防范的。在當前沒有真正有效的市場監(jiān)督和必要的糾錯規(guī)范時候，建立穩(wěn)固的個人征信體系會有極高的價值。

只有從一個人的過往經歷出發(fā)，無論她選擇做好人還是選擇做壞事，才能做到真正的有跡可循。

這時候網友們再辯解：保姆也有好人啊—-就沒有必要了。因為這時的我們，已經有能力輕松認出哪些是真正的好人了。