問(wèn)：胡女士是重慶一國(guó)企員工。2014年與丈夫張某結(jié)婚。婚后，二人一直分居在重慶、武漢兩地。2016年12月，胡女士生了一小孩，按規(guī)定休了3個(gè)多月產(chǎn)假。2017年6月5日，胡女士想請(qǐng)?zhí)接H假回家探望在濟(jì)南的父母，單位沒(méi)有批準(zhǔn)，理由是胡女士已經(jīng)休了產(chǎn)假，就無(wú)權(quán)再休探親假了。胡女士認(rèn)為產(chǎn)假是產(chǎn)假，探親假是探親假，單位沒(méi)有權(quán)力剝奪她休探親假的權(quán)利。請(qǐng)問(wèn)，女職工休了產(chǎn)假后能否休探親假？

答：女職工因生育享有的產(chǎn)假與因與配偶或父母分居兩地享有的探親假是兩種不同性質(zhì)的假期。已休產(chǎn)假女職工能否享有探親假，要視情況而定。根據(jù)人社部規(guī)定，女職工到配偶地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)規(guī)定的產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚30天以上的，不再享有當(dāng)年的探親假待遇。如果女職工未在配偶工作地生育或雖在配偶工作地生育，但產(chǎn)假期滿后未與配偶團(tuán)聚30天以上的，則當(dāng)年可享有探親假待遇。由此可知，胡女士休完產(chǎn)假后并沒(méi)有和丈夫團(tuán)聚超過(guò)30天，應(yīng)享有當(dāng)年的探親假待遇，所以單位沒(méi)有理由不批準(zhǔn)胡女士的探親假。