一、領(lǐng)導(dǎo)太坑 　　

網(wǎng)友：我的離職原因是領(lǐng)導(dǎo)太坑爹，對(duì)外部門(mén)一點(diǎn)話不敢講，在自己部門(mén)里天天整我們，總是推我們出去頂罪，受不了了！這個(gè)離職原因面試時(shí)要怎么說(shuō)？ 　　

無(wú)憂專家：不建議說(shuō)上家公司的壞話是因?yàn)橛萌藛挝换蚨嗷蛏贂?huì)認(rèn)為這里面你也有問(wèn)題，可能會(huì)影響到工作，而離職原因你可以說(shuō)需要更適合自己發(fā)展的平臺(tái)。

二、拖欠工資是大忌 　　

網(wǎng)友：公司拖欠工資超過(guò)3個(gè)月，簽合同時(shí)說(shuō)好的福利一項(xiàng)項(xiàng)取消，還給不出讓人接受的解釋。領(lǐng)導(dǎo)只在乎手下的活干沒(méi)干，不在乎工作中會(huì)發(fā)生的問(wèn)題。公司管理差，制度流于形式，各部門(mén)權(quán)利斗爭(zhēng)嚴(yán)重，缺點(diǎn)一大堆。 　　

無(wú)憂專家：公司拖欠員工工資是違法行為，遭遇這種情況要盡量保存有效的工作證明，要回工資后盡快離職。而在求職面試中可以實(shí)話實(shí)說(shuō)，你也不希望下家公司還是這個(gè)樣子的吧？

三、業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo) 　　

網(wǎng)友：上一家在醫(yī)藥外企做銷售，因?yàn)榭?jī)效達(dá)不到要求被勸退，這個(gè)該怎么破？

無(wú)憂專家：一個(gè)螺絲該有它相配的一個(gè)螺母，你在銷售職位上業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，并不代表你在其他職位上就不合適了。可以這么說(shuō)，經(jīng)過(guò)上一家的工作經(jīng)歷，我發(fā)覺(jué)我個(gè)人的優(yōu)勢(shì)在XX方面，更適合XX方面的職位。我個(gè)人也有一個(gè)系列的規(guī)劃，而貴公司的職位正好匹配我的規(guī)劃，所以希望能給我一個(gè)機(jī)會(huì)。

四、人際關(guān)系糟糕 　　

網(wǎng)友：同事是老板的同鄉(xiāng)，因?yàn)槲沂亲鲂姓?，每一?xiàng)工作執(zhí)行的時(shí)候總會(huì)受到這個(gè)同事的百般阻撓，嚴(yán)重影響了我工作的開(kāi)展，這樣的離職原因可以說(shuō)嗎？怎么樣說(shuō)比較好一點(diǎn)呢？ 　　

無(wú)憂專家：回答離職原因的時(shí)候需要注意：你的上一家離職原因會(huì)不會(huì)在下一家重演？人際關(guān)系處理不好，在新的公司是否也會(huì)處理不好呢？

五、家庭原因 　　

網(wǎng)友：本人工作至今已有12年，每次工作都是被動(dòng)離職且有空窗期。原因是家庭老人需要我照顧，而離職后沒(méi)有馬上求職是因?yàn)橐疹櫺『ⅲF(xiàn)在小孩讀書(shū)了，我才來(lái)尋求合適的機(jī)會(huì)。但面試了十多次，無(wú)一成功，甚是苦惱。 　　

無(wú)憂專家：你的問(wèn)題不完全在離職原因上。只要你在面試上表明你現(xiàn)在已經(jīng)有足夠的時(shí)間來(lái)從事一份工作，已經(jīng)安排好了家里的事就可以了。你最大的問(wèn)題可能是空白期造成的知識(shí)業(yè)務(wù)的斷層，面試官擔(dān)心你能不能與其他沒(méi)有空白期的同事一樣，勝任這個(gè)崗位。你的能力和經(jīng)驗(yàn)是否已經(jīng)過(guò)期了？所以你需要在面試中把這方面回答好，減少面試官的顧慮。

六、公司不景氣 　　

網(wǎng)友：公司的產(chǎn)品技術(shù)含量不高，附加值低，一直不溫不火，勉強(qiáng)支撐，薪資福利不高，員工離職率較高，無(wú)上升空間，前景堪憂。 　　

無(wú)憂專家：結(jié)合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃來(lái)說(shuō)明，離開(kāi)是為了更好的發(fā)展。

關(guān)于離職原因，無(wú)憂精英網(wǎng)專家建議：

如果你的離職原因比較客觀，如：上班路程太遠(yuǎn)、身體健康、家庭問(wèn)題等，面試時(shí)可以照實(shí)說(shuō)。但如果你的離職原因比較敏感，如：人際關(guān)系不好、與上司理念不合、對(duì)公司有不滿、工作壓力大等等，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能會(huì)對(duì)將來(lái)的工作造成影響，那么最好做適當(dāng)?shù)男揎梺?lái)說(shuō)明。 　　

回答離職原因的關(guān)鍵在于突出自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開(kāi)”，即求職者在面試中要展示自己是為了尋求更多的責(zé)任、更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和更大的挑戰(zhàn)而選擇新的公司。求職者客觀上能幫助新的公司帶來(lái)發(fā)展，而并非是單純地由于對(duì)目前工作處境的失望而不得不離開(kāi)。在回答中突出這一點(diǎn)能夠讓求職者在面試中處于心理上的主動(dòng)。當(dāng)然，為了維護(hù)這個(gè)觀念，切記要避免流露對(duì)之前工作的不滿和負(fù)面評(píng)價(jià)。