今天在北京的一家知名酒店,有幸參加了儒思HR創(chuàng)始人崔曉光的“玩轉(zhuǎn)績效魔方,三段修煉”實戰(zhàn)課現(xiàn)場,百聞不如一見,感受了現(xiàn)場的氣氛,才知道儒思為什么會吸引這么多的HR去參與此次活動,下面咱來看看四個學(xué)員的留言大家也許就找到答案了。 學(xué)員在一塊討論問題 網(wǎng)名馬曉貓的留言 儒思 遇見更好的自己 第二次來參加儒思的線下培訓(xùn) 。上次來帶著很多期待,三天下來感覺作為一個在國企里干涸了十年的缺水缺營養(yǎng)的小魚,在這里可以快速吸取很多的營養(yǎng),遠遠超過最初的期待。 這次來,感覺更多了些家里人的親切,有很多老面孔,也有更多可愛的新面孔。 廖一梅說-人生在世,遇見愛、遇見性都不稀罕,稀罕的是遇見了解。 曾經(jīng)覺得自己是個異類,因為總想做什么,卻往往什么也做不了的挫敗感,讓自己時常倍感空虛寂寞冷。 儒思,知識提升固然顯而易見,但是這個免費的生態(tài)圈,讓我零距離的接觸到有那么多跟我一樣有夢想有渴望有動力的同行者,這種精神層面的滋養(yǎng),讓我更倍感幸福。 在儒思,遇見知識,遇見同行者,遇見更好的自己。 我愿意成就自己,我愿意在儒思找到我新的前方。 學(xué)員在臺上分享 網(wǎng)名晗媽的留言 身邊的HR朋友有時會問我,怎么看你總是去上儒思的課,其實我一時也答不上來,后來我想了想,每個結(jié)果的產(chǎn)生肯定是有幾個驅(qū)動因素導(dǎo)致的! 第一,我還沒有成為儒思的客戶時就能得到儒思的幫助,這是儒思的情懷! 第二,在儒思的學(xué)員群里,也有不少同行發(fā)自己的產(chǎn)品和課程,而儒思并沒有像別的群主一樣,警告踢群,這是儒思的胸懷! 第三,別的課程案例可能的確是用自己客戶公司案例講,但是儒思除了這些,還用創(chuàng)始人的謀略跟你講如何做!這是理想抱負! 我想我除了從儒思學(xué)到我付費的課程之外,我獲得更貴的東西——是我在這里學(xué)到了我以后職業(yè)生涯里應(yīng)該有的情懷、胸懷和理想抱負!這是別的培訓(xùn)課程給不了我的! 因為信任所以選擇,因為選擇所以有了感情!因為感情我們形成最牢固的關(guān)系鏈! 老師在白板上留下的問題 網(wǎng)名YOYO的留言 做HR近10年,好吧暴漏年齡了,也大大小小做了無數(shù)和績效考核方案,似乎一直在那個圈圈里轉(zhuǎn)悠,指標分解,KPI選定,權(quán)重分配,結(jié)果的比例強制分布,以不變應(yīng)萬變,就這樣了,很多時候是為了績效而績效,績效成為了一種形式,一個套路。兩天的填鴨學(xué)習,原來績效果真是玩出來的,要會切實分解戰(zhàn)略指標,提取KPI指標,要會對比核算權(quán)重,更要會量化和細化及錨定。最重要的是要建立績效運作體系,關(guān)注5大平衡,評估考核客體,建立標準,挑選對應(yīng)模型……,貌似越來約好玩。弱弱的加一句,儒思的小伙伴們學(xué)員關(guān)注維護做的太贊了,此行絕對不僅僅是專業(yè)知識的受益匪淺…… 獲獎學(xué)員領(lǐng)到了贊助商提供的獎品 網(wǎng)名美琳娜的留言 儒思的魅力 認識崔老師是在四年前,作為考前輔導(dǎo)老師為我們上課。當時覺得這個“山東小伙”讓人感覺舒服,不浮夸,不傲氣,透著山東人的實在。崔老師創(chuàng)建“儒思”后,毫不猶豫的安裝了他們的APP,應(yīng)該是“儒思”較早一批的客戶,工作中有什么困惑,我會到儒思尋找答案,受益頗多。在當今如此浮躁的社會,“儒師有約”能夠堅持做到不收費,真的很難得,也能看出崔老師的社會責任感和他的情懷。祝愿“儒思”越來越好!愿受益的人越來越多! 學(xué)員在積極的回答問題 HR朋友們看了以上四個網(wǎng)友的留言,您是不是也想加入這個全國最大的HR專屬社群呢? |
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