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編者按：勞務(wù)派遣用工因成本低、風(fēng)險小、管理便捷而獲得了很多企業(yè)的青睞，然而近年來，隨著實務(wù)中勞務(wù)派遣被廣泛的擴(kuò)大使用，相關(guān)政策法規(guī)相繼出臺，勞務(wù)派遣用工被不斷收緊，在這樣的環(huán)境下，企業(yè)紛紛將注意力轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)外包，但由于在理解和適用上存在偏差，甚至常常只是簡單地“新瓶裝舊酒”，往往因此而引發(fā)勞動爭議。本文將以圖表的形式從法律關(guān)系上對勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包進(jìn)行詳細(xì)闡釋，幫助大家更好的區(qū)分二者。

一、勞務(wù)派遣

在勞務(wù)派遣的用工中，存在三個主體，即派遣單位、用工單位以及派遣員工。三者之間的關(guān)系如下：

1、派遣單位與派遣員工之間建立勞動關(guān)系，雙方簽訂勞動合同，派遣單位承擔(dān)勞動合同法中用人單位的權(quán)利和義務(wù)，包括行使管理權(quán)、支付勞動報酬、繳納社會保險等。

2、派遣單位與用工單位之間通過勞務(wù)派遣協(xié)議建立勞務(wù)派遣關(guān)系，通過民事協(xié)議的約定來確定雙方各自的權(quán)利義務(wù)，派遣單位根據(jù)用工單位要求派遣適合的勞動者，用工單位根據(jù)協(xié)議向派遣單位支付報酬或管理費(fèi)。

3、用工單位與派遣員工之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，用工單位負(fù)責(zé)在勞動過程中對派遣員工進(jìn)行指揮和管理，派遣員工應(yīng)當(dāng)遵守用工單位的規(guī)章制度，但用工單位無須履行訂立勞動合同、支付勞動報酬、繳納社會保險等勞動合同法規(guī)定的用人單位對勞動者的義務(wù)。

二、業(yè)務(wù)外包

在業(yè)務(wù)外包的形式中，存在三個主體，即發(fā)包方、承包方以及外包員工。三者之間的關(guān)系如下：

1、承包方與外包員工之間建立勞動關(guān)系，雙方簽訂勞動合同，承包方承擔(dān)勞動合同法中用人單位的權(quán)利和義務(wù)，包括行使管理權(quán)、支付勞動報酬、繳納社會保險等。

2、發(fā)包方與承包方之間通過業(yè)務(wù)外包協(xié)議建立民事承包關(guān)系，承包方根據(jù)外包協(xié)議的約定為發(fā)包方提供專業(yè)服務(wù)或負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)，并對該項服務(wù)或項目負(fù)責(zé)，發(fā)包方向承包方支付整體的外包服務(wù)費(fèi)用。

3、發(fā)包方與外包員工之間無直接的法律關(guān)系，外包員工僅僅是接受承包方的指派，具體執(zhí)行工作任務(wù)，故發(fā)包方不對外包員工承擔(dān)勞動合同法中用人單位的任何義務(wù)，亦無任何勞動合同法中用人單位的權(quán)利。

三、勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的區(qū)別

除了上述表格中的相關(guān)要求外，勞務(wù)派遣用工還存在以下特殊限制：

1、勞務(wù)派遣用工中，用工單位與勞務(wù)派遣公司承擔(dān)連帶責(zé)任，派遣單位違法使派遣員工的權(quán)益受損的，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

2、派遣員工與用工單位的正式員工同工同酬，不得區(qū)別對待。

3、勞務(wù)派遣僅適用于“臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位”，在常規(guī)崗位及核心崗位上則不得使用勞務(wù)派遣的方式。

4、用工單位使用的派遣員工數(shù)量不得超過其用工總量（勞動合同工加派遣員工）的10%。

綜上，正確的理解勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包以上幾方面的區(qū)別，將能夠有效指導(dǎo)HR應(yīng)對相關(guān)工作，懂得從何處著手安排相關(guān)協(xié)議及文件，一方面可以避免真正的業(yè)務(wù)外包被打上勞務(wù)派遣的烙印，引發(fā)員工的惡意訴訟；另一方面也可以避免采用簡單的“假外包、真派遣”的錯誤做法，最大程度的保障企業(yè)用工安全，降低企業(yè)的用工成本。

編排/王淼

責(zé)編/張雨  微信號：Ann199313