柳傳志說,民營企業(yè)家之間最能相互溝通和理解。民營企業(yè)家演講時,會發(fā)現(xiàn)一個問題,不同的成功人士講出來的答案、做法是完全不相同的。這就確實存在著聽什么、怎么聽的問題。 柳傳志,中國企業(yè)家俱樂部理事、聯(lián)想控股董事長 1.人生有三關(guān) 我想在座的各位沒有一個人心里是踏實的,因為我們確實面對著寬度越來越大、深度越來越深的不確定性。我們每個人都感到有極大挑戰(zhàn),科技的創(chuàng)新、商業(yè)模式的創(chuàng)新會對你、你的企業(yè)甚至整個行業(yè)進行顛覆。所以怎么面對不確定性,應該是我們每個人都必須深入思考的問題。 改革開放以前,那真的一切都是確定,人就是三關(guān):第一關(guān):考上大學、分配專業(yè);第二關(guān):分配到哪個單位工作;第三關(guān):結(jié)婚娶媳婦。 改革開放給了我們很多的機會,但是確實面臨非常多的不確定性。對于企業(yè)管理者而言,第一,要記住聯(lián)系自己;第二,要客觀地看待自己。往往有的時候我和朋友、同事談到外面看到的東西時,大家會不以為然,有的時候會高估自己,所以如何密切地聯(lián)系自己、客觀地看待自己,去聽、去了解外面的世界、學習,我覺得是非常重要的事情。 2.活比大重要 對于企業(yè)而言,我自己在考慮這個問題的時候,第一,要堅決讓企業(yè)活下去;第二,把規(guī)模做大、利潤做好。 為什么一定要先強調(diào)活下去,活下去未必是所有企業(yè)的要求,比如一個創(chuàng)業(yè)企業(yè),你不一定把活下去作為首先第一條,因為活下去,所以我要創(chuàng)新、拼命地變革,不然我活不下去。有的企業(yè)想我就是活不下去,反正死了我再重來,但是我堅決要創(chuàng)新,不然我就不可能活下去,角度可能還是會有不同。 對中華民族、對國家來講,希望創(chuàng)新的企業(yè)不停地往上創(chuàng)新,死了還要接著再上一波,整個國家就有了一種向上積極的動力,我想這是一種角度。但是我站在自己的角度,我想還是首先要為我的員工、股東負責,我還是得先活下去。 因此戰(zhàn)略的制訂可能會不一樣,先能夠保持長期,然后再保持可持續(xù)發(fā)展。 我們用什么方法去面對不確定性,在2000年的時候我在想考慮把當時的聯(lián)想集團分拆成為兩個:第一個,聯(lián)想集團。第二個,神州數(shù)碼。然后在他們上面設立一個母公司叫聯(lián)想控股,我為什么要設這個呢?實際上就是在1998年前后,我對未來怎么能夠長期活下去,對所謂現(xiàn)在說的不確定性產(chǎn)生了很大的想法。主要原因是在高科技領(lǐng)域里被創(chuàng)新顛覆的可能性非常大。 3.蛋放多個籃子 在這種情況下,最安全的方法是不要把雞蛋放在一個籃子里。 而當時都在強調(diào)的是專一、專一再專一,像王石先生也講做減法等等。但是我自己覺得,要把雞蛋放在不同的籃子里。1998年的時候,我有機會去GE學習,知道了GE是做多元化的公司。他們的多元化為什么能夠成功?我詳細做了研究,但是他們的成功我們模仿不了。他們的老板是非常強大的。從金融到飛機發(fā)動機、醫(yī)療等等領(lǐng)域,他們對每個行業(yè)都有相當深的了解,而且管得比較深,我是遠遠不行的。 但我覺得我一個人不行,其他人懂就可以。比如說楊元慶專做電腦,他就是電腦的專家,我還有其他領(lǐng)域有專人去做,找出最好的人做,給他們以最好的激勵方式和好的業(yè)務模式、好的產(chǎn)權(quán)機制,他們是能做到的。 于是從那兒得到了啟發(fā)以后,我就在2000年的時候準備開啟新的業(yè)務,就把一間公司拆成兩間,朱立南跟著我做了投資領(lǐng)域。先做了君聯(lián)資本,到了2003年,又辦了弘毅投資,后來又辦了聯(lián)想之星,我們把這條鏈投全了。 這個鏈投全了以后,在2006年前后,我已經(jīng)決心聯(lián)想控股要從投資轉(zhuǎn)向投資+實業(yè)了,于是我們就選擇到底哪個是我們新要進的領(lǐng)域,這個跟我們愿景有關(guān)的是,在多個行業(yè)里面擁有領(lǐng)先企業(yè),我們到底在哪個行業(yè)里面去做,在這個行業(yè)里面是打遭遇戰(zhàn)發(fā)現(xiàn)的,還是分析研究以后發(fā)現(xiàn)的等等,這里面有很多要研究的事情。 總之我們先做投資,然后進入到這個領(lǐng)域,然后用投資的資金促成企業(yè)的形成,企業(yè)上市以后,我們再擴大投資的范圍。 4.產(chǎn)權(quán)要明晰 在做這個之前,我還做了一件很重要的事情,就是把公司的產(chǎn)權(quán)機制搞清楚,因為聯(lián)想集團的時候,員工是有股份的,我們能夠成為這個企業(yè)的主人,但是當聯(lián)想控股這兒的時候,控股的骨干層又是沒有股份的,65%的股份是科學院、35%的股份是原來老的聯(lián)想集團的員工所有,于是我們還是想辦法讓控股的管理層能夠有股份,能夠成為公司的主人,這些具體做法我就不說了。 最后就是形成了今天的這個模式,變成一種叫做雙輪驅(qū)動,一邊是投資、一邊是實業(yè),雙輪驅(qū)動之中,會有很好的契合方式,等等我也不能多講,不能多講的原因是因為我馬上就要上市了,現(xiàn)在屬于靜默期。 總之既使上市成功以后,后面更重要地是怎么做,怎么能夠讓投資人感到我們沒有辜負他們的信任,這就是我今天所有要講的內(nèi)容。 5.互聯(lián)網(wǎng)+被低估 剛才講了這么多的話,我們面對不確定性的方法是,將來對于各種企業(yè),不確定性是常態(tài),而且不確定性會越來越大。我認為現(xiàn)在還談不上低估,是大大地低估。 先拿眼前的互聯(lián)網(wǎng)來說,我們所有的傳統(tǒng)企業(yè)做的事情,沒有一家企業(yè)將來不會和互聯(lián)網(wǎng)連到一起,這就好象電燈剛剛發(fā)明的時候,有的地方?jīng)]有電線、發(fā)電站,用的是油燈,但是你早晚會用電燈,因為把客戶和廠商連到一起去考慮,這是一個必然的模式。 更大的問題是,今天的互聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)+,無非是解決了辦公效率的問題,人和人之間的關(guān)系問題,并沒有把人工智能在內(nèi)的身邊物體,通過智能聯(lián)系到一起,那樣的話這個世界將會怎么樣,真的很難想象。我們正處在拐點時代,至于這個拐點什么時候到來,在座的年輕朋友一定會趕上。 所以我們不得不密切地注視著各種動態(tài)的變化,由于技術(shù)的變化會不會引起國際政商形勢的變化都很難說。所以,不確定性是常態(tài),我們要永遠關(guān)注形勢,以研究未來的挑戰(zhàn)和機遇。 在這個挑戰(zhàn)之中,其實說是挑戰(zhàn),可能就蘊藏著機遇,比如像李書福就是機遇,比如像十幾年前的馬云,那就是機遇,所以挑戰(zhàn)和機遇真的就是互相連著的。王健林說的方法我們要學,馬云說的方法我們也要去學,因為我們有這個投資能力,可以從小的企業(yè)做起,所以我們怎么樣根據(jù)這個形勢決定自己,這個我覺得首先是要考慮好邊界環(huán)境。 6.如何把飯吃到嘴里 最后想說的是,碗里的飯吃到嘴里就趕緊做鍋里的飯。2000年正是聯(lián)想電腦一路向上最好的時候,登上國內(nèi)第一,打敗了國外的廠家。今天在座的各位年齡大點兒的可以回想起,在九十年代初的時候,中國是只有一個品牌——長城,完全沒有辦法和國外的電腦相比。 聯(lián)想是一個極其微小的公司,面對國外的大企業(yè),當量之比真的是航空母艦和小艦艇之比,我們這么一路打上來的時候,應該是很志得意滿的時候、很高興的時候,我們忙著去部署了戰(zhàn)略,使得我們今天的規(guī)模并不大,但是我們活下來為后面蘊藏著巨大的生機。而我在什么時候轉(zhuǎn)變呢?恰恰是做得最好的時候。 有人說國家的改革是逼出來的,可能國家是這樣,因為國家有太復雜的因素。每個企業(yè)都是在我們企業(yè)家手中的企業(yè),我們自己應該在最好的時候趕緊把碗里的飯吃到嘴里,趕快想怎么去布置鍋里的飯。 來源:北大縱橫 |
|
來自: 快讀書館 > 《經(jīng)濟管理》