漫畫牛力

與勞動者簽訂合同，是用人單位的義務(wù)。

原告是男子李，被告是山西某公司。

自2006年7月1日開始，李在被告下設(shè)的某收費(fèi)站從事電工工作。因收費(fèi)站屬于24小時運(yùn)營單位、需電工隨時在崗，李與另一名職工兩人值班，每12個小時輪值一次，也無其他人輪班。勞動強(qiáng)度大，且從上班至今，被告從未與李簽訂過書面勞動合同，更未給李安排過雙休、法定節(jié)假日、年休假等。

2015年6月，被告口頭通知李解除勞動關(guān)系，并支付給李10個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某說，他在與被告溝通過程中才發(fā)現(xiàn)，被告一直未給他開辦社會保險，更未給他繳納社會保險。李認(rèn)為，被告的行為嚴(yán)重違反勞動法等法律規(guī)定，請求法院判令，解除原、被告之間的勞動關(guān)系，并判令被告支付原告解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付原告11個月雙倍工資、支付加班時間的雙倍工資以及各項損失合計66萬元。

山西某公司辯稱，李在提起訴訟時已到60歲，勞動關(guān)系已終止，原告要求解除勞動關(guān)系的訴請不能成立；雙方開始勞務(wù)關(guān)系之時，已經(jīng)告知李為靈活就業(yè)，所有保險費(fèi)用均由李自行交付。

法院認(rèn)為，李自2006年7月到2015年一直在被告單位從事電工工作。被告為其按時發(fā)放工資，雙方雖未簽訂勞動合同，但已形成了事實(shí)上的勞動合同關(guān)系。2015年6月8日，李年滿60周歲，達(dá)到法定退休年齡，雙方勞動合同終止。所以，李請求解除原、被告之間勞動關(guān)系的訴訟請求，已無相應(yīng)事實(shí)基礎(chǔ)，法院不予支持。

最終，法院判決，被告支付李未訂立書面勞動合同的雙倍工資差額39512元；駁回李的其他訴訟請求。