越來越多的面試官把這個問題作為一場面試的結尾，
越來越多的面試者也開始重視這個問題。

然而，有人的地方就有江湖，有面試的地方就有套路。
而對這個問題，我們不說套路和經(jīng)驗。

只討論一個問題：
反問面試官之前，你清楚自己的處境嗎？

仔細想想，面試官提出這個問題有3種情況。
1.面試非常不理想，面試官只面了你10分鐘，就禮貌性地提出這個問題了。
2.面試十分理想，面試官真的想知道你對看法/疑問。
3.面試過程一般，面試官對你不是特別心動。

面試是一個過程，面試官通過一系列的面試環(huán)節(jié)來判斷你是否是這個崗位的最佳人選。因此，除了一問一答的方式，你的言行舉止都可以看成面試的一部分。

情況一：或許你哪句話說錯了、哪個問題回答欠佳，導致面試官對你失去興趣。這時，你的處境危在旦夕。如果不想掙扎了，那你可以問問你的表現(xiàn)哪里不足，下次就會進步了。如果想給自己爭取機會，這個問題將是你最后一個逆襲面試官的機會。

那么如何用最后一個問題打動面試官呢？
有兩個思路可以參考：

• 千萬別問low到爆的、百度就可以輕易知道的問題；

• 盡量提面試官能回答得很爽的問題。

如果對面是直屬部門經(jīng)理面試你，你可以問他帶過印象最深刻的員工是什么樣子的；或者他在公司工作的幾年中對公司比較有感情，最讓他印象深刻的事情是什么？

如果對面是HR面試你，你可以問問她有關公司最吸引人的福利是什么？或者是公司最吸引她加入的地方是什么？

如果對面是創(chuàng)始人或總經(jīng)理面試你，你就可以問一些關于公司取得的成就，或者談及創(chuàng)立公司的情懷。

當然啦，想要變被動為主動的前提就是你需要大量地調查，然后提出你精心準備的問題，既能夠讓對方不覺得你low，又能讓對方有話可說，答得很爽，這樣才會對你的印象好轉，從而抓住機會展現(xiàn)自己更多閃光點。（答案里有人提出準備一份工作計劃，我覺得可以適當?shù)夭捎茫傊欢ㄒ诿嬖嚽白鲎愎φn，把公司創(chuàng)始人的背景、公司發(fā)展歷程百度清楚）

情況二：面試十分理想，面試官真的想知道你對看法/疑問。此時提出問題的原則就是——問你想知道的。一般這種情況面試官都是比較誠懇的，希望你能夠入職，只要你的問題不出大錯誤都能進入下一輪。此時需注意，不要在陰溝里翻船，別哪壺不開提哪壺，別問公司的黑歷史，也別自我膨脹問一些面試官很難回答的問題。

情況三：面試過程一般，面試官對你不是特別心動。這應該是較多的情況，此時你要做的就是利用最后的機會放大招，把自己之前準備好的問題放出來！假如你的強項在市場方面，你可以針對該公司的市場動作提一個問題，切記一定要表現(xiàn)出自己做過很多功課，很關注公司動態(tài)，很想入職這個崗位。吸引了面試官的目光之后，再把他拉到自己擅長的高處來表現(xiàn)自己。

總之，就是認清形式，不盲目吹捧，不妄自菲薄。無論你以誠動人還是用理智取勝，都請收下我的祝福吧~祝順利拿到心儀offer！