|
我是有問必答的企小薪 歡迎來到老司機'問答停車場'  大家好，我是企小薪！ 一個姿勢與美貌并存的老司機 春節(jié)就要到了 單身的研究帶誰回家？ 已婚的糾結(jié)回誰的家？ HR還在思考回家期間工資怎么算？ 今日問題  春節(jié)一放十幾天，HR該如何計算放假期間的工資？ 關(guān)于春節(jié) 春節(jié)期間=法定節(jié)假日+3倍工資+帶薪假+請假+年假+病假+調(diào)薪……+無數(shù)可能，我可能是個假HR！  解決辦法  春節(jié)馬上來臨啦~春節(jié)假期放多少，這個是和年終獎一樣，別人家的永遠比自己的好！ 小薪看到，有些公司放了20天。。。真是中國好公司。但是假是放了，假期工資咋算？又難倒一大批HR。 小薪在這里給大家整理下。 國家法規(guī) 國家法律規(guī)定，春節(jié)是7天假期，其中初一初二初三為法定假期，是計薪日，加班需要三倍薪酬。 有同學一直在糾結(jié)，到底是初一初二初三是法定，還是除夕、初一、初二時法定。小薪這里給出官方文件。 根據(jù)中華人民共和國中央人民政府公布：   春節(jié)期間年假使用問題 1、調(diào)休年假 有的公司為了多放一些時間，也會通過安排員工都休年假的方式來延長假期，按照法定，公司有權(quán)這么做，這里通常就要考慮，多少天算作年假合適，因為每個員工可以休的年假是不一樣噠~ 《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 2、帶薪放假 帶薪年假即不扣減年假也不會扣除工資，直接帶薪放假，帶薪放假是個好福利，這個福利和公司的經(jīng)營安排有關(guān)，一般會安排提前休息延遲上班等，對于這樣的公司，小薪就想問問你們還招人嗎？ 3、強制休事假 也就是公司安排了休假，但是這幾天放假期間，不支付工資。  關(guān)于春節(jié)期間工資計算 一碰到放假，很多初級HR當月工資就傻傻算不清楚了，尤其再碰到多余放假，整個人基本上就凌亂了。 比如想放假20天這種情況的工資計算來說，先確認假期類型，扣除7天國家法定假期，13天公司多放的假期再扣除其中的法定休息日，中間的工作日，就是需要確認核算薪資的部分。 年假和公司帶薪放假，100%帶薪，事假0%帶薪，所以HR需要確認，這部分假期的組成部分。然后按照常規(guī)計算方法計算就可以了。比如公司給了2天事假，那么一月份工資，如無其他請假…… 正算法=本月工資/21.7*21 反算法=本月工資/21.75*（21.75-2）  多發(fā)幾張敬業(yè)福 是對春節(jié)最起碼的尊重 |
|
|
