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案例簡介 我知道，咱們HR要面對勞動糾紛的情況不在少數，大部分人是都是本著為公司節(jié)約的角度考慮，不過這事落在自己身上，還真的而是難過。
我現在的工資是6000，如果要賠償，我能拿多少呢？ 案情分析 耗職場這筆賬，怎么算都是你吃虧 一年前，我曾經有一個朋友也遇到這種問題，問我，要不要在公司耗下去？我告訴他，如果你想繼續(xù)窮下去，繼續(xù)平庸下去，你就繼續(xù)耗，直到你每天拿到了自己想要的錢；如果你想讓自己變得更好，就趕緊離開，就算沒有那點賠償金。那點賠償金，賠不起你消耗的青春和作為一個hr的基本職業(yè)道德。 耗職場這筆賬，怎么算都是你吃虧！ 有很多員工，鉆盡腦子想從公司得到點什么，例如上班的時候，做事能少點就少點，這樣自己就賺了，畢竟以做最少的事賺了最多的錢。這是很多人的職場發(fā)展經濟邏輯。但其實虧的是你自己！你虧在哪里？接下來為你進行分析： 一、你不是在為老板打工，是在為自己打工 （職業(yè)成長賬，你虧） 方案一你說想耗著，什么都不做，等著被開除賠錢。其實這是最愚蠢的做法。我寫過一篇文章《人生邏輯順序錯了，你將一事無成》，里面談到了關于“混職場”的觀點。人生最怕一個＂混＂字！抱著混的心態(tài)，看似偷巧、輕松、沒壓力，然而就是在不知不覺中混沒了青春，混盡了精力，混掉了激情，混失了口碑，到頭來混得黃粱夢美一場空！ 優(yōu)秀的人，總能把任何事情做得盡善盡美，只要他們一天在崗位上，就不會虛度。要么不做，要做就要做到最好。因為你從事一份工作的所有習慣、思維一旦形成，就會影響你下一份工作。假如你對這份工作，采用敷衍了事、拖延等態(tài)度對待，久而久之，就會形成這種習慣，那么下一份工作你也依然會采用敷衍了事、拖延的態(tài)度。而且，你用這種態(tài)度對待工作，對你的工作經驗積累和能力提升沒有一點作用。 耗著，什么都不做，有可能你獲得了賠償，卻無法獲得你職業(yè)的長期發(fā)展，而這對你來說才是最重要的。比如你耗了半年，也許最終拿了一個月半的工資9000元經濟補償，但是這半年來，你無所事事，錯失了最好的經驗積累機會。 假如你現在是專員的崗位，你出來找工作依然只能找專員的崗位，很有可能你的水平永遠都在專員的水平，那你的工資肯定不會大漲。但是如果你能夠通過努力，做到主管的崗位，也許你得到的工資比你現在得到的補償要多得多（長期下去）。但你現在是不具備做主管的能力的！也許你可以拿到一次補償，但你可以拿一輩子嗎？所以混下去這筆賬，你是虧得很厲害！ 二、撕合同沒有用，法院不會支持你 （職業(yè)道德賬，你虧） 你說：把自己的勞動合同拿出來，撕了或者自己保管者，就說沒簽合同，不賠錢就告他，讓公司賠償雙倍工資，或者直接離職后再告他，要求雙倍賠償。 其實看到你這個方案，心都寒了！ 從道德上，缺乏基本的職業(yè)道德。hr作為一種職業(yè)，有其職業(yè)道德：愛崗敬業(yè)、忠于職守、誠實守信、辦事公道、遵紀守法、廉潔奉公、服務群眾、奉獻社會。你這種行為，已經違背了愛崗敬業(yè)、忠于職守、誠實守信、遵紀守法的職業(yè)道德。 從法律上，公司如果在跟你簽合同的時候，有你的簽收合同備案表，就算你撕毀合同，一樣可以證明你已經簽了合同。你能夠輕易把公司的合同拿出來，說明公司的合同是由你保管，這是你的職責，你說沒有簽合同，說明你自己本身已經失職了，法院不會支持你這樣的仲裁。 很多時候，錢虧了可以賺回來，但職業(yè)道德這筆賬，你虧了就很難再賺回來！這筆賬永遠會掛在你的職業(yè)生涯賬本上！ 三、補償是小利，發(fā)展才是大頭 （長遠發(fā)展賬，你虧） 真正對自己負責的人，不會貪圖公司的那點小利。假如自己不能夠在公司有所發(fā)展，或者覺得領導不夠認可自己，你應該想下自己為什么會落到這樣的地步？是自己不夠厲害還是自己做事出了問題？找出問題針對性解決，才是你應該做的事情！ 世界上最愚蠢的投資，就是用自己的時間，去投資別人的錯誤。公司領導既然不認可你，那你應該在內心告訴自己，我要變得更加厲害，讓他覺得離開你是他的損失，而不是糟蹋自己！ 最好的報復，不是毀掉對方，而是讓自己變得更好！就像一個女孩子被男孩子拋棄后，最愚蠢的做法就是糟蹋自己，讓自己變殘，最好的做法是讓自己變得更漂亮、更有吸引力，讓他后悔！你不要我，大把人要我，就要有這樣的自信！哪有時間跟你磨磨唧唧！ 你若盛開，蝴蝶自來！把心思花在自己的成長上而不是與公司的糾紛上，也許有一天，你就不會再有這種“混”的想法了！就算公司說，請你離開公司，你也會很爽快地答應，因為你會找到更好的平臺！ 作者簡介：劉仕祥，三茅人力資源網專欄作家，生涯規(guī)劃師，演講口才訓練教練，企業(yè)人力資源管理師，心理咨詢師，專欄作家。新書《在最能吃苦的年紀，遇見拼命努力的自己》已經在當當網、京東商城熱銷！ |
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