“人怕出名豬怕壯”，發(fā)展越來越好的華為已經成為媒體、社會關注的焦點。這不，前陣子網絡熱議的華為員工人均高薪問題還沒告一段落， 緊接著又爆出華為副總裁李玉琢的離職消息;而華為總裁任正非收到辭職信隨后當面了解問題后并不同意該申請，且為令其不要離職竟還勸人離婚!這工作歸工作，怎么還牽扯上了家庭?

接下來就讓拓小天為你揭開華為副總裁執(zhí)意離職的神秘面紗。

今年11月1日，李玉琢正式向任正非提交辭職申請，沒有被理會;次日，他再次提交申請，仍沒有被理會;但他去意已決，于是在第三日依然提交申請。三封申請內容大致一樣，闡述的是李玉琢在入職華為以來，華為公司的工作氛圍中，為了企業(yè)發(fā)展以及自身的目標實現(xiàn)，華為人日日加班奮發(fā)圖強廢寢忘食的工作狀態(tài)令他堪憂;雖說看似正能量滿滿，但李玉琢的身體狀態(tài)來看實在負荷不起，再加上與愛人長時間的分隔兩地感受不到親人的陪伴，他打算離開華為回到家人身邊。

終于，第四日他得到了回應：被任正非約見下午1點談話。

這天下午，李玉琢來到任正非辦公室;任正非便開門見山的問他，離職是對公司有意見還是對他個人有意見?當然，作為一位將要離職的人，李玉琢是去用一些禮貌性的包括一些感激培養(yǎng)以及給予很多機會等的常規(guī)回復，加上辭職申請中反復提到的、最重要的家庭以及身體原因的再次反饋;顯然，這些理由并未得他的待見，言外之意任正非是在挽留他。

你能理解嗎?一位稱之為工作狂人、在為公司辛勞付出時自己已經患上了糖尿病、高血壓這些我們常人看來非常折磨的大病的任正非，并不認為這些疾病是阻擋亦或是放棄工作的原因，因此他也不能接受李玉琢給他這樣的辭職理由。還有在李玉琢提到的：和愛人長期分隔兩地，需要有一方妥協(xié)的問題，對此，任正非說到：“這樣你離婚吧，這才是合適的解決辦法”。

誠然，李玉琢沒有接受他的提議，他觀念里認為身體即是革命的本錢，家庭是生活的港灣，沒有這些，工作也沒有任何意義 。既說服不了李玉琢，任正非也不再堅持，于是離職申請通過了。

綜上來看，李玉琢的離職，是一個工作和家庭權衡權衡利弊的結果。如今，很多企業(yè)為了更加快速發(fā)展，以豐厚的薪水和福利來交換員工的時間家庭和健康;細想一下，我們努力工作的意義不就是為了更好的生活嗎?作為小編，每天努力工作，不免也會有壓力，但一想起背后互為支撐的家庭溫暖，壓力自然而然轉化為動力，這大概是我認為工作最好的意義了。

因此，家庭重要or工作重要，我相信聰明的你心中一定會有一個好的定奪。