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案情簡介： 1996年，孫某進入B集團有限公司工作，2004年5月27日A公司成立，A公司為B集團公司旗下的關(guān)聯(lián)公司。孫某于A公司成立起，即由B集團派至A公司工作，并與A公司簽訂勞動合同，期限為2004年10月1日至2006年3月31日，孫某在A公司從事辦公室管理崗位工作。2006年4月1日、2007年4月1日和2008年4月1日，雙方再次續(xù)訂勞動合同，其中2008年4月1日簽訂的為無固定期限勞動合同。 2009年1月16日，A公司通知孫某，A公司因經(jīng)營不善，將進入注銷程序，要孫某至B集團公司總部上班。孫某拒絕到B公司報到，A公司認為孫某不服從公司安排至集團公司報到，屬于曠工行為，遂以嚴重違紀為由解除孫某與A公司的勞動關(guān)系。 孫某不服，訴至上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會，要求A公司支付違法解除賠償金等。 律師分析： 本案雙方爭議的關(guān)鍵點有兩個：（1）A公司解除與孫某的勞動關(guān)系是否合法？（2）孫某的工作年限應當如何計算？ 一、用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系，應當具有法定的理由，并舉證證明解除行為的合理合法性。本案中，A公司以孫某不服從公司安排至B公司上班認定孫某曠工的行為，屬于以嚴重違紀為由解除。那么，A公司應當證明（1）A公司已向?qū)O某公示的規(guī)章制度；（2）孫某違紀事實的客觀事實存在；（3）違紀事實在規(guī)章制度中明確達到可解除勞動關(guān)系的程度。本案審理過程中，雙方爭議的焦點為孫某是否存在曠工的事實。那么我們就應該分析，A公司的“調(diào)動”行為是否合理合法，有依據(jù)？從本案事實來看，A、B公司為兩個獨立的法人主體，都具有完全獨立民事行為能力。A公司要求孫某至B公司工作的行為屬于改變勞動關(guān)系的主體，這種變更必須要經(jīng)過勞動者本人的同意，否則對勞動者無效。故，A公司應當承擔違法解除勞動關(guān)系的責任。 二、按現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應當支付勞動者賠償金。賠償金的計算，按照勞動者的工作年限及前十二個月平均工資確定，為經(jīng)濟補償金的兩倍。那么孫某的工作年限應當如何計算呢？本案中，孫某認為，其在1996年進入B公司工作，后由B公司安排調(diào)入A公司工作，其工作年限應當連續(xù)計算。而A公司認為其與B公司為獨立承擔責任的不同主體，孫某的工作年限應當從2004年10月起算。我們認為，2008年9月18日起施行的《中華人民共和國勞 |
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