利用閑暇時(shí)間閱讀了北京建工北安集團(tuán)下發(fā)要求中層干部以上及部分管理人員學(xué)習(xí)的職場教科書——《不抱怨、不折騰、不怠慢》，讓我受益匪淺。

員工有無責(zé)任感是判斷他是否具備職業(yè)素質(zhì)的先決條件，這已經(jīng)在絕大多數(shù)公司的實(shí)踐中得到驗(yàn)證?！恫槐г?、不折騰、不怠慢》一書是對職場人員責(zé)任感的綜述，其中第四章《責(zé)任化解抱怨》對此進(jìn)行了專題闡述。那么，怎樣體現(xiàn)責(zé)任感呢？就是要對自己所擔(dān)任的崗位有責(zé)任感，“踏實(shí)務(wù)本”是最基本的工作態(tài)度。態(tài)度決定一切，面對困難，不找客觀原因，要勇?lián)?zé)任；面對工作，要不挑肥揀瘦，不推卸責(zé)任；面對過程，要注重細(xì)節(jié)，踏踏實(shí)實(shí)做好每件事；面對目標(biāo)，要?jiǎng)?wù)實(shí)進(jìn)取，重視過程更重視結(jié)果，以業(yè)績說話?？傊?，在工作中，要自覺執(zhí)行企業(yè)的決定和工作要求，把本職工作落到實(shí)處。

對自己所承擔(dān)的任務(wù)有責(zé)任感，體現(xiàn)在要把“職業(yè)”當(dāng)成自己的事業(yè)。愛折騰的人是資源和財(cái)富的損耗者，而公司需要的是資源和財(cái)富的創(chuàng)造者。以我們公司為例，既然我們選擇了北安，就應(yīng)該在北安踏踏實(shí)實(shí)干下去，把個(gè)人的命運(yùn)與職業(yè)生涯結(jié)合起來，把自己的責(zé)任與北安的發(fā)展有機(jī)聯(lián)系起來，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的“雙贏”。

要對自己所從事的行業(yè)有責(zé)任感，體現(xiàn)在要把“忠于職守”當(dāng)成最大的使命。牛根生說過，為什么有的人能力大，發(fā)揮的作用小？為什么有的人似乎無所不知，卻又無所作為？為什么有的人盯著好房好車，卻不能盯著責(zé)任義務(wù)？答案就是——“缺乏使命感”。沒有使命感的員工的缺陷，在于只想到利，想不到義；只想到“我”，想不到“他”；只想到小，想不到大；只想到今天，想不到明天，從而注定了事業(yè)的失敗。

有無使命感，是判斷員工的職業(yè)狀態(tài)和工作中呈現(xiàn)出的品質(zhì)的依據(jù)，是個(gè)人能力能否得到充分發(fā)揮的前提，只有具備了使命感，個(gè)人才能以強(qiáng)烈的使命感迎接職場的挑戰(zhàn)。只有熱愛自己從事的事業(yè)，把成就事業(yè)作為一種使命，才能真正體會到工作的樂趣！

讀完這本書，我受到了很大的啟發(fā)，我已經(jīng)準(zhǔn)備好了，我要用良好的心態(tài)來面對未來將要發(fā)生的一切，要努力工作，克服一切困難，創(chuàng)造業(yè)績、實(shí)現(xiàn)自我、報(bào)答企業(yè)、回饋社會。

（作者單位：北京市設(shè)備安裝工程集團(tuán)有限公司）