什么公司需要辦勞務派遣許可證? 提休斯 / 2015-03-01
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃。通常是指,勞動力派遣機構(gòu)與派遣勞工簽訂派遣契約,在得到派遣勞工同意后,使其在被派企業(yè)指揮監(jiān)督下提供勞動。首先需要明白辦理勞務派遣許可證的目的,很簡單,是人力資源服務機構(gòu)和社會保障機構(gòu)共同設立的勞動力輸出單位,那么明白了公司經(jīng)營的范圍,下面一起來了解一下勞務派遣的定義。
勞務派遣的類型及模式
近些年,我國實行的勞務派遣模式多種多樣,本文根據(jù)其派遣對象、形式、周期的不同,對勞務派遣的模式進行了劃分。用工企業(yè)應該根據(jù)自己對人才需要的實際情況,有針對性地選擇適宜的派遣模式。
(I)根據(jù)派遣對象的不同可以分為技術(shù)勞務派遣、管理人員派遣、專業(yè)人員派遣、一般員工派遣四種派遣模式。
技術(shù)勞務派遣是指用工企業(yè)為完成生產(chǎn)任務,一般會采用企業(yè)外部的人力資源,進而滿足自身在特定地點和特定期間內(nèi)對相應的技術(shù)人才和技工的需要。如今我國各類生產(chǎn)制造型企業(yè)對中高級技術(shù)人才和技工的需求較大,已超過了外部市場的供應能力,此種用工模式活躍了現(xiàn)有的技術(shù)類人力資源市場,為企業(yè)解決了技術(shù)人才難尋的困難。
管理人員派遣是指用工企業(yè)為應對同行業(yè)的競爭,客觀上對管理人員的需求會增加,需要更多的管理人才為企業(yè)出謀劃策。但對于企業(yè)自身來說,一時間很難培養(yǎng)出足夠的管理人才,尤其是高級管理人才,這時就可以借助于勞務派遣引進管理人才。尤其是職業(yè)經(jīng)理人等專業(yè)化管理人員的出現(xiàn)和迅速發(fā)展,更使管理人員派遣變得切實可行。
專業(yè)人員派遣是指許多企業(yè)對某一種專業(yè)人才可能只存在短期的需要,長期設置這種崗位,只會導致企業(yè)人力資源的浪費。比如企業(yè)在改制或者上市前往往會急需文件系統(tǒng)人員、翻譯人員、財務人員等一些專業(yè)人才,借助勞務派遣可以解決這些企業(yè)的燃眉之急。
一般員工派遣是由于市場千變?nèi)f化,企業(yè)往往會對某類員工有周期性、季節(jié)性的大量需求。這種情況下,通過勞務派遣服務機構(gòu)往往能及時尋找到足夠數(shù)量和質(zhì)量的員工。這種派遣模式對派遣員工的素質(zhì)要求視崗位而定,但大部分強調(diào)具有經(jīng)驗。
(2)根據(jù)派遣形式的不同可以劃分為完全派遣、轉(zhuǎn)移派遣、減員派遣、試用派遣這四種派遣模式。
完全派遣指由勞務派遣公司匯總承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招聘、選拔、培訓、績效考核、人才測評、薪金報酬和福利、安全維護、健康檢查等大量服務內(nèi)容。
轉(zhuǎn)移派遣指有勞務派遣需求的企業(yè)自行招聘、選拔、培訓人員之后,再由人才派遣公司與員工簽訂勞動合同,并負責員工的報酬、福利、績效評價、處理勞動糾紛等事務。
減員派遣指用工企業(yè)將部分已雇傭員工的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)移至勞務派遣機構(gòu),由勞務派遣機構(gòu)通過用工企業(yè)支付的員工租賃費用來代付員工薪酬(包括工資、獎金、福利、各類社會保險等),同時承擔雇主應承擔的社會和法律責任。通過減員派遣可以減少用工企業(yè)的固定員工,增強企業(yè)面對風險時的組織應變能力和人力資源彈性。
試用派遣指用工企業(yè)在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至勞務派遣公司,以派遣的形式試用,試用合格后,再變更雇傭關(guān)系。其目的是使企業(yè)在準確選才方面更具保障第二章企業(yè)勞務派遣風險識別與風險評估的相關(guān)理論性,免去了選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險,有效地降低了人事成本。
(3)根據(jù)派遣周期的不同可以劃分為長期派遣、短期派遣、階段性派遣三種派遣模式。
長期派遣適用于人員流動性不大,比較重要,穩(wěn)定性高的崗位,一般派遣期限在一年以上。短期派遣適用于人員流動性大、工作性質(zhì)和內(nèi)容較為簡單的崗位,一般派遣期限在一年以內(nèi)。階段性派遣適用于項目性、階段性的工作崗位,一般派遣期限根據(jù)工作項目所需的時間長短而定。
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,勞務派遣的用工模式也在不斷地發(fā)展,通過對不同人才派遣模式的分析,可以發(fā)現(xiàn)勞務派遣具有多樣性的特點。在認識了勞務派遣的模式基礎(chǔ)之上,下文將進一步分析用工企業(yè)的勞務派遣風險,分析不同勞務派遣模式所共有的風險特征及表現(xiàn)。 嚴禁復制,本文鏈接:www./
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