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永遠(yuǎn)不要高估自己的人性

 天道酬勤YXJ1 2016-10-15

永遠(yuǎn)不要高估自己的人性

有一個app的廣告語叫“自律帶來自由”好像深得大家喜愛,但就如同大部分人看待一般的雞湯一樣,知道了這個道理,便已如解脫一般“噢,原來是這樣”,但之后該如何還是如何!或是自律了那么幾天后,又依然回歸常態(tài),直到某一天,又看到諸如此類的激勵,仿佛人生再次被點亮一般:原來喬布斯每天四點起床,九點前就做完所有的工作?。辉瓉砝罴握\自律相當(dāng)于自虐??;原來科比的成功就是因為每天大清早起來看洛杉磯啊。但是點亮之后又有個屁用,自律這件事情本身就和人性的懶惰是相違背的,作為平凡的普通人99.99999%都做不到這件事情,但是幾乎每個人我們都渴望“自由”,所以在糾結(jié)中日復(fù)一日的延續(xù)既往模式:聽了無數(shù)人生道理,卻過不好這一生!

就像“學(xué)”與“用”之間有一個非常重要的橋梁是“教”,同理,其實在通向自由的道路上也有一個非常重要的橋梁,當(dāng)忽視這個橋梁本身的構(gòu)建,而試圖跨過人性的溝壑,試問又有幾人能夠不墜入懸崖!

當(dāng)然,這里最重要的是我們要先明確對“自由”的定義,自由是一種境界,一種隨心所欲的境界,心有多寬,自由就有多大。但自由也是有邊界的,是建立在大家都遵守規(guī)矩的基礎(chǔ)上,尤其在組織中更是這樣。若組織中的每個人都追求絕對的個人自由,無視邊界和規(guī)矩,長此往復(fù),不斷惡性循環(huán),組織必然走向滅亡。組織的一個重大工作就是建立讓組織中人都相對自由的規(guī)矩。試問我們中又有哪個不是生活在各式各樣的組織中呢?或是國家、企業(yè)、學(xué)校、家庭…… 而組織中的自由簡單來說就是“隨心所欲而不逾矩”。

舉一個簡單的例子:孫悟空在出家前,頭上沒有金箍,心中也沒有金箍,所以大鬧天宮,為所欲為;出家后,頭上有了金箍,但心上依然沒有金箍,所以屢屢犯錯,常常難以控制獸性的爆發(fā);而成為斗戰(zhàn)勝佛后,頭上雖沒了金箍,但心上有了金箍,懂得了臣服和遵守規(guī)矩!這又不何嘗不是我們平凡人修煉“自由”的成佛之路???

接下來我們談?wù)勅绾螛?gòu)建心上的“金箍”建立自律到自由的橋梁:

NO.1 構(gòu)建機(jī)制 ?

建立一個允許別人逼你的機(jī)制,你不得不干,老子干這件事壓根就不是為了追求快樂,而是為了逃離痛苦,你不得不承認(rèn)這是個很有效的方法。賓館里面之所以每個人都不會忘了關(guān)電源,是因為有門卡才可以取電,這就是機(jī)制。再比如說我為了能夠讓自己和周邊的朋友可以堅持跑步,就伙同大家創(chuàng)建了一個“創(chuàng)業(yè)者跑步聯(lián)盟”,每周至少三次跑步,并需要上傳運(yùn)動軌跡,少一次罰一千元,這在很大程度上避免了我們因惰性使然造成的不自律。這段時間我正在練瑜伽,也發(fā)現(xiàn)了這個自己構(gòu)建的“逼迫”機(jī)制的好處,請好私教,定好一個月的時間,上門教學(xué),這些方法遠(yuǎn)比我天天雞血式的叫嚷所謂的“自律”精神強(qiáng)多了。優(yōu)秀和成長都是逼出來的,都是被動的,別他媽的太相信你自己了!

NO.2 公開承諾 ?

在我剛開始寫“老張說”的時候,我并沒有那么多的文章儲備,也并沒有打算要堅持多久,因為我知道做這件事情極不容易,我在企業(yè)中參與管理的時間是非常多的,我只能利用零碎時間完成這一篇篇文章,所以我經(jīng)常在一些場合中介紹自己是一個公眾號旅行作家。等到有一天我發(fā)現(xiàn)自己缺乏動力來繼續(xù)這件事情的時候,我下了一個對自己挺狠的決定,我要求同事在公眾號下自我介紹那一欄里直接寫上“每周二、五更新文章”,公開承諾這個決定。

說白了,大部分人是允許自己墮落,但不允許別人看著自己墮落的人,公開承諾的力量非常巨大,至少到目前為止,我為了這個承諾,每周二和五更新文章,無論刮風(fēng)下雨,無論是否是節(jié)假日,哪怕是在前一天熬夜到凌晨五六點的情況下,我也沒有落下過一篇文章。目前近五十篇文章,十萬字的管理文稿已然成文,為我年底的出書計劃打下了堅實基礎(chǔ),而這些文章,若不是在這么公開的承諾下硬生生逼出來,三年都休想完成。

所以當(dāng)你有一個偉大的計劃時,不妨對著更多的人說出來,去享受那個公眾承諾所能帶給你的苦與樂。將來當(dāng)你真的回頭望去,那時的你一定會為撐過當(dāng)下痛苦和難受的自己鼓掌。

NO.3 創(chuàng)造對賭 ?

為什么那么多的投資者會和創(chuàng)業(yè)者去簽對賭協(xié)議,用巨大的利益要求和業(yè)績捆綁,其本質(zhì)是為了確保創(chuàng)業(yè)者能夠全情投入。在組織中也是如此,一定要培養(yǎng)愿賭服輸?shù)臉I(yè)績文化,我們?yōu)檫^程鼓掌,但是為結(jié)果埋單,做企業(yè)的人通常都有賭性,因為經(jīng)營企業(yè)本身就是一件在不斷進(jìn)行博弈的事情,與競爭對手PK,與速度PK,與自己PK,正所謂“與天斗,其樂無窮!與地斗,其樂無窮!與人斗,其樂無窮!”所以,當(dāng)自律不靠譜的時候,我們不妨來創(chuàng)造一場賭局吧!在與自己的人性博弈的同時,找到平衡,發(fā)現(xiàn)樂趣,增強(qiáng)裨益,修煉人生!

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