提問人：我是一家舞蹈培訓機構(gòu)的校長，我喜歡突擊檢查舞蹈培訓班的教學情況，但同時我又擔心這樣的做法會讓教師們覺得很掃興。用什么樣的方法既可實現(xiàn)教學監(jiān)督，又不會影響教師的情緒和正常教學呢?

　　專家解答：我認為最重要的是，你要在決定雇傭舞蹈教師之前就和他們開誠布公地交代清楚。這樣的話，他們就知 道你是否會每月突然來訪一次，同時不會胡亂猜測你突然來訪的意圖。在雇傭某個人的時候就和他訂立相關(guān)約定，讓他們清楚你的工作風格。當他同意為你的培訓機 構(gòu)工作的時候，就應該知道你會做些什么，對他們有怎樣的期望，這樣他們就不會認為你在對他們的工作指手畫腳，也不會激怒他們。

　　我會在每一學年開始的時候，坐下來和我的舞蹈教師們回顧我們的目標，思考學員希望在這里學到什么等等。我喜歡在一開始的時候就厘清事情會有怎樣 的發(fā)展，但我不會定期去他們的教學現(xiàn)場檢視。如果有家長來找我，對我說，“我的女兒很喜歡上舞蹈課，所有的一切都很棒?！蔽視J為真的是這樣。因此我只有 在收到投訴的時候，才會到教學現(xiàn)場找老師談一談，了解情況。否則我會選擇相信我的舞蹈教師們，相信他們正在做著我雇傭他們時期望他們做的事。