張小姐2014年7月大學畢業(yè)后，進入本市一家合資企業(yè)從事市場產(chǎn)品開發(fā)工作；公司因工作需要，給每個員工都配奮了上網(wǎng)設(shè)備，但公司的規(guī)章制度明確規(guī)定，員工在上班期間私自使用QQ進行網(wǎng)聊的行為屬于嚴重違反勞動規(guī)章制度的行為，公司可以據(jù)此解除與員工的勞動合同。

2014年12月，張小姐接到公司解聘通知，理由是張小姐無視公司勞動紀律，在上班時間多次使用QQ進行私人聊天。同月，張小姐向勞動仲裁申請仲裁，要求裁判公司屬違法解除勞動合同并要求支付賠償金。

公司辯稱：為整頓紀律，公司于2013年1月經(jīng)職工代表大會表決通過了《獎懲規(guī)定》，規(guī)定有三種行為視為嚴重違反公司規(guī)章制度給予開除處分，其中包括經(jīng)證實使用QQ進行私聊等行為。《獎懲規(guī)定》給每個員工傳閱并簽字確認，張小姐也在其中。公司認為：張小姐其此前曾有過多次同樣行為（但還沒來得及處理），現(xiàn)在張小姐又再次使用QQ私人聊天被部門主管當場發(fā)現(xiàn)。公司當即根據(jù)公司《獎懲規(guī)定》與她解除了勞動合同。

勞動仲裁委員會經(jīng)過審查后認為張小姐所在公司明確把員工網(wǎng)聊列為應當解除勞動合同的行為，而張小姐所在公司證明了經(jīng)職工代表大會表決通過有關(guān)制度，并以書面送達的形式在職工中傳閱公示，張小姐也曾簽字確認，因此作出裁決：公司根據(jù)規(guī)章制度對張小姐做出辭退并無不當，駁回張小姐的仲裁請求。