每個人都在工作，但職業(yè)生涯卻大不相同；即便是做同一個工種，工作績效也有著天壤之別。究其原因，就在于我們能不能把經(jīng)手的工作都做到位，也只有把工作做到位，才能提高工作績效，從而獲得更多的發(fā)展機會。

隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展方式轉(zhuǎn)型加速，促進經(jīng)濟增長將主要依靠科技的進步、勞動者素質(zhì)的提高和管理的創(chuàng)新。企業(yè)轉(zhuǎn)型并非一蹴而就，必須要落到實處，要從企業(yè)內(nèi)部微觀著手，從提升企業(yè)員工的職業(yè)效能入手。因此，如何幫助企業(yè)和員工提高職業(yè)效能，讓每一項工作都能落實到位，就成為了企業(yè)管理的重中之重。

思想到位

思想是行為的先導(dǎo)，一個人只有思想到位了，才會提前為工作到位做好各種準(zhǔn)備，從心里意識到自己工作的重要性，從而全力以赴地把工作做得更加出色。即通過改變自己的思想來改變當(dāng)下不如意的工作現(xiàn)狀。結(jié)果到位

工作到位其實就表現(xiàn)在結(jié)果到位上，如果結(jié)果不好，無論過程多么完美，無論花費了多少精力，都沒有任何意義。態(tài)度到位

“態(tài)度”是我們邁入職場的必修課。態(tài)度決定高度，態(tài)度到位是工作到位的前提?？梢哉f，樹立正確的工作態(tài)度，在某種程度上，較之高超的工作技能、豐富的工作經(jīng)驗更為重要。責(zé)任到位

責(zé)任心是工作到位的重要保障。責(zé)任到位主要是通過如何鎖定責(zé)任來提升員工的執(zhí)行力，確保責(zé)任到位、工作到位，讓每一個人都自覺地將責(zé)任意識植根于心。

細節(jié)到位

工作到位不僅體現(xiàn)在大事上，也體現(xiàn)在一些細節(jié)小事上。做人、做事、管理、執(zhí)行等都是影響職位晉升的主要因素，現(xiàn)代職場人士在培養(yǎng)自身細節(jié)執(zhí)行力方面要尤為注意。習(xí)慣到位

要想把工作持續(xù)做到位，就要把工作到位當(dāng)成習(xí)慣而非要求。因此，職場人士應(yīng)該培養(yǎng)成工作到位的好習(xí)慣，從而改變不良的思維模式和行為方式，使“好習(xí)慣”成為職場工作的行動指南。職務(wù)到位

每個人都想得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔、重用，只要你能一直把工作持續(xù)做到位，晉升自然是水到渠成的事。那么，如何在還沒有得到更高職位之前，就要先把與高職位相匹配的工作做到位，用實際行動提前為晉升做好各種準(zhǔn)備，這本書在相關(guān)章節(jié)做了詳細闡述。管理到位

工作到位是全員的事，不僅員工要把具體工作做到位，管理層更要“管”到位。通過合理授權(quán)、科學(xué)用人、挖掘下屬潛能、適時監(jiān)督控制等，高效地將管理“管”到位，從而保證企業(yè)各項工作執(zhí)行到位。

來源：普華文化