【關注】滬上11種津貼補貼新規(guī)，你都知道嗎

海派書鄉(xiāng) 2016-07-21

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高溫

39.1度！熱煞了！上海今天的氣溫熱出新高度！大熱天，對于上班一族們來說的確不易。你拿到高溫津貼了嗎？在滬上11種津貼補貼新規(guī)，你都知道嗎？下面讓小壹帶著大家一起漲姿勢！

一、高溫津貼：6月起每月發(fā)200元露天工作沒高溫天照發(fā)

根據今年6月新規(guī)，高溫津貼發(fā)放規(guī)定為：“用人單位每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元?！?/section>

這就意味著，只要在露天工作，沒高溫天照發(fā)高溫費。

二、生育生活津貼：至少可領128天津貼7月1日后生娃待遇更好

本市生育保險待遇申領新規(guī)7月起施行。參加本市生育保險，且符合條件的女職工（含外省市農村戶籍）在2016年7月1日以后生產或流產的，可按規(guī)定向本市社保經辦機構申領生育保險待遇。

對于7月1日后生娃的女職工來說，施行了生育保險申領新規(guī)，權益得到了更好地完善。新規(guī)實施前，參加生育保險的女職工，繳費期限不滿1年的，生育生活津貼只能按2892元的最低標準計發(fā)；新規(guī)定實施后，只要生育或者流產時正常參加本市生育保險，就可以按生育時所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)生育生活津貼，總體待遇“不降反升”。

不管是大寶還是二寶，生育生活津貼都按“98天基礎待遇 30天生育假”計發(fā)：難產（包括剖宮產）再增加15天；多胞胎每多一胎增加15天。

從業(yè)婦女生產或流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補差；低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發(fā)。

生育醫(yī)療費的補貼標準同樣明確為，孕期在3個月以下、3個月以上7個月以下、7個月以上（含7個月）自然流產的女職工，生育醫(yī)療費補貼待遇標準分別為300元、500元和3000元。人工流產的不享受生育醫(yī)療費補貼。

三、老年綜合津貼：上海65歲以上老人都有每季度第一個月15日發(fā)放

上海老年綜合津貼制度自2016年5月1日開始實施，發(fā)放對象為具有本市戶籍且年滿65周歲的老年人。

具體而言，65-69歲每月獲75元;70-79歲每月150元;80-89歲每月180元;90-99歲每月350元;100歲及以上每月600元。

今后，津貼發(fā)放月為每季度的第一個月（即1月、4月、7月、10月），津貼發(fā)放日為15日，發(fā)放采取按季度預撥的方式。

四、獨生子女補貼：今年1月1日前生育獨生子女累計可拿21520元

根據規(guī)定，持有《獨生子女父母光榮證》的上海市戶籍公民，在子女年滿16周歲以前，可領取每月30元的獨生子女父母獎勵費。

持有獨生子女光榮證的上海市戶籍公民辦理退休手續(xù)時，再給予一次性計劃生育獎勵費5000元。

2004年4月15日前辦理結婚登記且婚后未生育又未收養(yǎng)子女的上海市戶籍公民，可按規(guī)定在退休或到指定年齡時領取1萬元的一次性計劃生育獎勵費。

實施全面兩孩政策后，對自愿生育一個孩子的夫妻，不再發(fā)放《獨生子女父母光榮證》，不再享受獨生子女父母獎勵費等相關獎勵優(yōu)待政策。

之前已經領取《獨生子女父母光榮證》的，繼續(xù)按規(guī)定的條件、標準、年限，享受各項計劃生育獎勵優(yōu)待政策。

已經領取《獨生子女父母光榮證》要求再生育的，不再享受獨生子女父母獎勵優(yōu)惠待遇，此前享受的不退還。

也就是說，2016年1月1日以前生產的，并且決定只要獨生子女的，父母雙方可以陸續(xù)拿到獎勵共計21520元獨生子女費；之后生產的就沒有了。

五、傷殘津貼：每月最高增加440元工傷保險三項待遇提升

本市從4月1日開始，對2015年12月31日前發(fā)生工傷致殘或因工死亡人員的工傷保險三項待遇標準進行調整。

工傷致殘一級至四級人員享受的傷殘津貼為：在目前享受待遇標準的基礎上進行調整，致殘一級的，增加440元/月；致殘二級的，增加420元/月；致殘三級的，增加390元/月；致殘四級的，增加370元/月。

生活不能自理工傷人員的生活護理費為：在目前享受待遇標準的基礎上也進行了調整，生活完全不能自理的，增加240元/月；生活大部分不能自理的，增加200元/月；生活部分不能自理的，增加140元/月。

因工死亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金標準也同時進行調整，在目前享受待遇標準的基礎上，每人每月增加100元。

六、公共服務類隊伍收入補貼：從2140元提高為2310元

同時，本市從4月1日起，對實行全日制工作的萬人就業(yè)項目公共服務類隊伍（包括河道保潔、林業(yè)養(yǎng)護、社區(qū)助老、社區(qū)助殘）從業(yè)人員的收入標準，在現有2140元/月的基礎上每人每月增加170元，調整為2310元/月。

千、百人就業(yè)項目和社區(qū)“四?！惫嫘詬徫粡臉I(yè)人員的收入標準隨最低工資標準的調整作相應調整。

此外，青年職業(yè)見習學員生活費補貼，從1616元提高為1752元；協(xié)保人員就業(yè)補貼、大齡失業(yè)人員自謀職業(yè)就業(yè)崗位補貼，都從1010元/月提高到1095元/月?！?/section>

七、假期天數：根據職工累計工作時間確定

根據《職工帶薪年休假條例》：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的年休假15天。

值得注意的是，年休假天數根據職工累計工作時間確定。實踐中，部分單位按照職工在本單位的工作年限確定其年休假天數，這樣的做法不正確。

八、假期計算：法定休假日、休息日等應剔除計算

單位在確定職工年休假天數時，下列休息日、假期應剔除計算，不計入年休假假期：法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產假等假期、停工留薪期間。

九、假期安排：跨年度休需征得職工同意

首先，單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假非職工本人安排，而是由單位統(tǒng)籌考慮，若職工確有困難，建議與單位協(xié)商確定休假安排。

單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。但應征得職工本人同意。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。單位若需跨年安排的，必須經本人同意方可操作。

十、工資待遇：包含工作期間工資

單位經職工同意，不能安排年休假的，對職工本年度內應休未休的年休假天數，按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入。

單位支付未休年休假工資報酬時，因已支付了職工正常工作期間工資，故另外支付其日工資收入的200%即可。

十一、不能休的情形：涉及寒暑假、事假、病假

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：一、職工依法享受寒暑假的，其休假天數多于年休假天數的。二、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。三、職工休病假的三種情況：1年＜工齡＜10年的職工，請病假累計2個月以上的；10年＜工齡＜20年的職工，請病假累計3個月以上的；20年＜工齡，請病假累計4個月以上的。

十二、維權途徑：可協(xié)商、溝通、仲裁

享受帶薪年休假是職工的法定權益，如果單位“克扣”這個假，職工首先可與企業(yè)進行溝通與協(xié)商補償年休假工資，補償的標準為日工資的300%。

其次，當地的勞動行政部門可責令企業(yè)改正；逾期仍不改正的，當地的勞動行政部門有權要求企業(yè)按照補償標準額外支付賠償金；企業(yè)仍拒不執(zhí)行的，勞動者申請由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。

最后，勞動者可直接提起勞動仲裁。

以上文字來源：勞動報