申報(bào)單位月平均工資與職工待遇密切相關(guān)
2015/2/27 周斌

　　2014年本市職工工資性收入申報(bào)正火熱進(jìn)行中。申報(bào)的內(nèi)容主要為單位職工2014年的月平均工資性收入以及單位2014年的月平均工資。申報(bào)的人員范圍為單位2014年12月底的在冊職工，包括2014年度期間在該單位中參保且2014年底也是該單位的在職人員，也包括2014年12月底封存人員；以及2014年期間曾在單位工作、2014年底前已離職的人員，包括已辦理轉(zhuǎn)出、退休、終止、轉(zhuǎn)往外省市等變更的人員。

　　對于未主動(dòng)申報(bào)的參保單位，從2015年4月起，按規(guī)定以單位上月繳費(fèi)額的110%確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額。對于未及時(shí)、真實(shí)申報(bào)職工工資性收入的參保單位，《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》規(guī)定：“被稽核對象少報(bào)、瞞報(bào)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)人數(shù)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正；拒不改正的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)報(bào)請勞動(dòng)保障行政部門依法處罰。被稽核對象拒絕稽核或偽造、變造、故意毀滅有關(guān)賬冊、材料遲延繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)報(bào)請勞動(dòng)保障行政部門依法處罰?！?/p>

　　由于職工的生育保險(xiǎn)待遇和喪葬撫恤費(fèi)待遇根據(jù)單位月平均工資予以核定，另外單位月平均工資還可能對職工病假工資的支付產(chǎn)生影響，所以說申報(bào)單位月平均工資與職工待遇密切相關(guān)。

　　影響一

　　核定女職工生育生活津貼

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條規(guī)定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)?！北臼凶?011年7月1日起，從業(yè)婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。已計(jì)發(fā)的生育生活津貼低于單位上年度職工月平均工資的，補(bǔ)足到單位上年度職工月平均工資，如果個(gè)人的產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)還高于單位上年度職工月平均工資的，再補(bǔ)足到個(gè)人的產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　參加本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)基金支付。

　　從業(yè)婦女生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月繳納城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計(jì)發(fā)；低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計(jì)發(fā)；但低于人力資源社會(huì)保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。2009年起生產(chǎn)或流產(chǎn)的生育婦女的月生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)按2892元計(jì)發(fā)。

　　從業(yè)婦女生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月繳納城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，或者雖然滿一年但所在單位上年度職工月平均工資低于市人力資源社會(huì)保障局規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)的，其生育生活津貼按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

　　需注意，在申報(bào)單位上年度職工月平均收入時(shí)，單位支付給上年度生育婦女的補(bǔ)差工資須列入申報(bào)范圍，例如：工資超出社平工資3倍以上的單位補(bǔ)差、本人的工資高于社保發(fā)放生育生活津貼的單位補(bǔ)差。不過，對于單位內(nèi)上年度生育的婦女，在申報(bào)個(gè)人上年度月平均工資時(shí)，她所領(lǐng)取生育生活津貼的期限及期間所產(chǎn)生的工資是剔除計(jì)算的。

 　【案例回放】章女士研究生畢業(yè)后簽約到一家外企，每月到手收入僅為4000多元，入職后兩年，章女士于今年2月份分娩順產(chǎn)一名男嬰。生育后領(lǐng)到的生育津貼高達(dá)29867元，遠(yuǎn)高于自己的平時(shí)收入。沒想到生個(gè)孩子還能賺錢，這讓章女士開心不已。

　　章女士的收入雖然僅為4000多元，但該公司的職工月平均收入較高為7000元，她又是晚育，根據(jù)上海相關(guān)現(xiàn)行政策的規(guī)定，生育婦女符合計(jì)劃生育規(guī)定生育或者流產(chǎn)的，按照以下規(guī)定享受產(chǎn)假天數(shù)及對應(yīng)的生育生活津貼期限：（1）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合計(jì)劃生育晚育條件的，增加晚育假30天。（2）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。

　　社保支付的生育生活津貼=基數(shù)÷30×產(chǎn)假和晚育假天數(shù)，她的生育生活津貼=7000÷30×128=29867元。

　　影響二

　　核定在職職工喪葬補(bǔ)助金

　　2011年7月起，《社會(huì)保險(xiǎn)法》正式實(shí)施，其中第十七條規(guī)定：“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；……所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付?！?/p>

　　參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)單位中2011年7月1日以后死亡的在職人員，原由單位按規(guī)定支付的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)金，改為城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中列支。

　　其中企業(yè)在職職工因病或非因工死亡，喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為2個(gè)月本企業(yè)平均工資；實(shí)行土葬的回族、維吾爾族、哈薩克族、烏孜別克族、塔吉克族、塔塔爾族、柯爾克孜族、撒拉族、東鄉(xiāng)族、保安族，這十個(gè)少數(shù)民族的職工死亡后，在現(xiàn)行喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)上再增加50%。

　　職工遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。從2014年4月起，調(diào)整為每人每月710元。孤身一人的，增加30%?？捎蓡挝幌蛏绫C(jī)構(gòu)申請。申請納入統(tǒng)籌后，由統(tǒng)籌基金承擔(dān)。

　　供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)為供養(yǎng)一人者，為死者本人6個(gè)月工資；2人者，為死者本人9個(gè)月工資；3人或3人以上者，為死者本人12個(gè)月工資。

  　【案例回放】2014年9月，職工趙某因病去世。他去世前工資每月3000元，單位上年度職工平均工資4000元。他的妻子失業(yè)，兒子18周歲，在讀高中，靠其生前供養(yǎng)且做過家屬勞保。根據(jù)政策規(guī)定，凡符合供養(yǎng)親屬條件的，在年滿16周歲以后繼續(xù)在中學(xué)學(xué)習(xí)的，可列為職工的供養(yǎng)直系親屬，享受有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。趙某直系親屬可獲得：喪葬補(bǔ)助金=4000×2=8000元；可由單位向社保機(jī)構(gòu)申請職工遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)每月710元，從申請的次月起享受至其子失去供養(yǎng)條件為止；一次性供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)=3000×6=18000元。

　　影響三

　　計(jì)發(fā)職工病假工資

　　病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)是用人單位給予患病或非因工負(fù)傷勞動(dòng)者的醫(yī)療期病假待遇。對病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)，原勞動(dòng)部頒布并實(shí)施的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第16、17條規(guī)定，用人單位按照勞動(dòng)者“本人工資”標(biāo)準(zhǔn)，再根據(jù)工齡長短支付相應(yīng)折扣比例的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。這就是所謂的病假工資系數(shù)。

　　在計(jì)算病假工資系數(shù)時(shí)，先按休假時(shí)間（以6個(gè)月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔，具體計(jì)算方式為：(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；5連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

　　(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

　　需注意，根據(jù)上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的相關(guān)規(guī)定，每月職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。本企業(yè)平均工資是指上一年度全部職工的工資總額除以上一年度全部職工的平均人數(shù)，再除以12。這里上一年度為自然年度。

　　【案例回放】周某大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家單位工作，工資2500元。單位上年度職工平均工資為7000元。他工作滿2年不滿4年，請了一個(gè)月病假，他病假期間的工資如何計(jì)算？按照滬勞保發(fā)（95）83號文規(guī)定，本單位工作滿2年不滿4年的，病假工資可按本人工資70%計(jì)發(fā)。據(jù)此周某病假工資為：2500元×70%=1750元。但是周某病假工資低于單位上年度職工平均工資7000×40%=2800元，據(jù)此應(yīng)補(bǔ)足到2800元。但是不得高于本人原工資水平2500元。所以最后周某的病假工資應(yīng)以2500元計(jì)發(fā)。