美容師面試結(jié)束時(shí)的禮儀,表達(dá)感謝

　　面試結(jié)尾的階段,面試官可以再次確認(rèn)是否有問(wèn)題遺漏,是否需要候選人繼續(xù)補(bǔ)充相關(guān)信息。之后,需要向候選人介紹招聘崗位和公司的信息,如果有兩位以上的面試官,防止出現(xiàn)重復(fù)或口徑不一致的現(xiàn)象,可以提前商量好分工,各自解答擅長(zhǎng)的內(nèi)容板塊。比如,業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)介紹本部口的組織架構(gòu)、本崗位的具體工作職責(zé)、匯報(bào)對(duì)象、試用期的工作任務(wù)、目前的項(xiàng)目情況等,招聘經(jīng)理則提供企業(yè)文化、作息時(shí)間、薪資福利以及公司內(nèi)部的升遷通道等信息。

　　在向應(yīng)聘者提供這些信息的同時(shí),面試官也要有意識(shí)地確認(rèn)這些信息與候選人的期望值之間的差距,是檢查和確認(rèn)候選人與招聘崗位是否匹配的最后機(jī)會(huì)。如果候選人在此時(shí)提出一些跟進(jìn)的問(wèn)題,面試官要特別注意記錄和思考,送很可能是候選人目前最為關(guān)注的問(wèn)題。在介紹完崗位信息后,面試官可以接著提出下問(wèn)題:

　　現(xiàn)在你已經(jīng)對(duì)這個(gè)職位有所了解,有什么方面會(huì)讓你有所顧慮,想要了解更多信息以確認(rèn)的以上提供的信息哪些讓你很感興趣?

　　有什么方面是你不太喜歡的嗎

　　應(yīng)聘者的回答可以透露其某些特質(zhì)與動(dòng)機(jī),可以為上一步驟收集到的信息作補(bǔ)充,為之后的材料評(píng)估做出充分準(zhǔn)備。之后面試官可以按照以下步驟結(jié)束本次面試:

　　詢問(wèn)應(yīng)聘者是否有其它問(wèn)題需要確認(rèn)。

　　對(duì)于非常欣賞的應(yīng)聘者,有意識(shí)地花更多的時(shí)候向其介紹公司更多的信息,特別是正面積極的信息,以加深其對(duì)本公司的印象,產(chǎn)生更濃厚的求職意愿。告訴應(yīng)聘者下一步要做什么,如果本次面試是終試,那么告知應(yīng)聘者多久會(huì)由誰(shuí)以什么方式通知其最終的錄用決定。

　　感謝應(yīng)聘者參加本次面試,以及其在面試中提供的詳盡信息,并適當(dāng)稱贊候選人令人印象深刻的成績(jī)或背景,表達(dá)互相溝通與交流的愉悅。但是要注意的是,在整個(gè)面試中面試官都不應(yīng)提及或暗示候選人是否會(huì)獲得這個(gè)工作機(jī)會(huì)。比如說(shuō)"今天的交流非常愉快,您在美容院經(jīng)營(yíng)方面有非常豐富的經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)到的見(jiàn)解,令人印象深刻,非常感謝你的時(shí)間和分享"。

　　引導(dǎo)應(yīng)聘者離開(kāi);如需繼續(xù)面試,安排應(yīng)聘者在適當(dāng)?shù)胤降群颉?/p>

　　因?yàn)槊课幻嬖嚬俅淼亩疾粌H僅是個(gè)人,更是企業(yè)的形象巧品牌,而每個(gè)候選人都是公司的潛在客戶。應(yīng)聘者可能會(huì)向外分享對(duì)于一個(gè)公司的感受與看法,特別在有著便捷互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的信息時(shí)代,網(wǎng)絡(luò)上有很多面試交流的網(wǎng)站,比如分智、職業(yè)圈。所以面試官直至最后一刻都要秉承專業(yè)的態(tài)度,為企業(yè)樹(shù)立良好的形象。如果因?yàn)閸徫魂P(guān)系,采用的是壓力面試法,也要面試結(jié)束環(huán)節(jié)告知應(yīng)聘者并表示歉意,希望其能理解,以維護(hù)良好的企業(yè)形象。