其實所謂衰落是相對的,不僅僅與過去的自己和同行進行比較,更需要從橫向上來和整體大行業(yè)來對比。國內(nèi)大的科技企業(yè)多在海外上市,海外股市由于監(jiān)管和制度上的完善,其市值比較符合市場價值。 聯(lián)想原來是國內(nèi)科技的龍頭企業(yè),無論是營利能力還是市值,都走在前列。目前聯(lián)想市值不到700億元港幣,僅與中興相當,早被BAT、京東、網(wǎng)易等科技后起之秀遠遠地甩在身后,表明投資人對其未來市場前景和價值的認可并不高。 個中原因,總結起來非常繁雜。在此只概述一下近年來聯(lián)想的幾個不足之處,看看這些年聯(lián)想未能實現(xiàn)的戰(zhàn)略轉型,從中管窺一二。 ◆ ◆ ◆ 沒有實現(xiàn)從PC向移動終端的轉型 聯(lián)想做手機的歷史實際可以追溯到2002年,但是真正進入移動互聯(lián)網(wǎng)智能手機發(fā)展的時間可能就要到2010年。 坦白說,聯(lián)想在智能手機領域發(fā)力不算早,但憑借著良好的運營商、供應鏈關系,前兩年的表現(xiàn)還是令人滿意的。聯(lián)想手機成為國產(chǎn)智能手機的四強,和其他三家一起被業(yè)內(nèi)并稱為'中華酷聯(lián)',甚至一度曾經(jīng)在國內(nèi)占據(jù)市場份額第二,僅次于三星。 2014年1月30日,聯(lián)想宣布將以29億美元從谷歌手中收購摩托羅拉移動。摩托羅拉移動的3500名員工,2000項專利,品牌和商標,和全球50多家運營商的合作關系都歸入聯(lián)想移動業(yè)務集團,由聯(lián)想集團高級執(zhí)行副總裁劉軍執(zhí)掌。而2014年聯(lián)想智能手機銷量是國產(chǎn)廠商的第一名,躊躇滿志的聯(lián)想并購了摩托,顯然志在全球市場,謀求更大發(fā)展。 聯(lián)想收購摩托羅拉 但事實的發(fā)展并不如愿,隨著運營商政策的變化,補貼的大幅減少使得聯(lián)想等原來依賴運營商渠道的廠商直接面對消費者市場,而這恰恰是聯(lián)想的弱項。小米、榮耀、魅族等互聯(lián)網(wǎng)手機品牌卻已經(jīng)快速成長,成為不容忽略的新興力量。 相比其他廠商簡單清晰的品牌策略,聯(lián)想手機的品牌以及品類繁多混亂,光是品牌就有樂phone、聯(lián)想、樂檬、vibe、zuk、moto等,再加每個品牌下眾多的手機型號,有人戲稱其堪比手機界的'寶潔'。 雖然聯(lián)想較早地看到智能終端移動化的大趨勢,并且付諸行動,希望復制在PC行業(yè)的成功模式,但卻一直沒有做大做強。如何加快移動業(yè)務的成功轉型,實現(xiàn)與PC業(yè)務的融合,將是未來聯(lián)想需要解決的首要問題。 ◆ ◆ ◆ 沒有實現(xiàn)從制造業(yè)向服務的轉型 聯(lián)想雖然在PC制造產(chǎn)業(yè)上仍然是霸主地位,但畢竟是過氣產(chǎn)業(yè)。很多昔日的王者都選擇退出市場進行產(chǎn)業(yè)升級,比如Thinkpad就是IBM退出后轉給聯(lián)想的,而IBM專業(yè)做更有前途的軟件和服務去了。雖然現(xiàn)在IBM也在新時期遇到了一些挑戰(zhàn),但不可否認當時其轉型是非常成功的。 盡管次年4月重新拿回該域名的所有權,可是之前豐富的內(nèi)容卻沒有了,加上當時仍正值互聯(lián)網(wǎng)泡沫期,但聯(lián)想干脆停止了FM365的運營,把域名指向了聯(lián)想的官網(wǎng)。直到2015年03月,這個域名分配給旗下ZUK手機業(yè)務,F(xiàn)M365網(wǎng)域被重新定向到神奇工場ZUK網(wǎng)站。 聯(lián)想看到了互聯(lián)網(wǎng)的前景,試圖通過投資或自有建設占有市場,可惜卻沒有深挖金礦的決心和毅力。在本可能創(chuàng)造歷史的年代,聯(lián)想玩了一圈最終卻回到了原點,眼睜睜地看著四大門戶和BAT的相繼興起,而自己卻什么也沒落下。 ◆ ◆ ◆ 沒有實現(xiàn)從工業(yè)品牌向消費品牌的轉型 客觀地說,聯(lián)想不能完全認為是工業(yè)品牌,但不能否認其PC業(yè)務在國內(nèi)市場的成功,更多的是得益于政企市場和渠道經(jīng)營優(yōu)勢。 手機業(yè)務在運營商渠道時代,聯(lián)想也曾經(jīng)活得有滋有潤,但到了真正的消費品牌自由競爭時代,聯(lián)想并沒有能發(fā)揮想像中的品牌優(yōu)勢。這其中的最大原因,聯(lián)想沒有能夠實現(xiàn)工業(yè)品牌上向消費品牌的轉型。 仍以聯(lián)想手機業(yè)務來看,前面說過了疑似因業(yè)績問題而宣布離職的劉軍。劉軍的離去,當時也引發(fā)業(yè)內(nèi)的關注。其中有人這么說: 但這一切,很難說是劉軍的錯,他根植于聯(lián)想,他的思路根本就是聯(lián)想集團在PC時代思路延續(xù)。規(guī)模、成本、供應鏈管理……不就是聯(lián)想PC成功的關鍵嗎?如果聯(lián)想移動要成功,那勢必是要從聯(lián)想的最根部做革命性改變,這恐怕是個一把手工程。 劉軍 也就是說,聯(lián)想把在PC業(yè)務上的成功經(jīng)驗,直接復制應用到了手機業(yè)務上來。 但這幾年來隨著移動社交的興起,用戶的喜好、消費觀念和品牌認知早就發(fā)生了改變。其中互聯(lián)網(wǎng)思維這個新名詞興起,一度成為包打一切的代名詞?,F(xiàn)在雖然熱度已減,但應該承認互聯(lián)網(wǎng)思維比傳統(tǒng)的產(chǎn)品思維更加先進。 ◆ ◆ ◆ 沒有實現(xiàn)從營銷到技術驅動的轉型 聯(lián)想成立于1984年,雖然有11個技術人員和20萬元,但并沒有在商業(yè)模式和運營上的優(yōu)勢。當時的創(chuàng)業(yè)條件和經(jīng)濟環(huán)境決定了它首先要解決自己的生存問題。據(jù)說為了生存,柳傳志甚至曾經(jīng)在社科院門口賣過運動褲衩。 年輕時的柳傳志 真正讓聯(lián)想發(fā)生改變的,是1985年后倪光南帶著他的'聯(lián)想式漢字系統(tǒng)'加盟公司,聯(lián)想開始代理IBM微機及至代理AST微機,決定走AST之路,從此才真正開始了聯(lián)想電腦之路,從代理走到自主生產(chǎn),打響自己的品牌戰(zhàn)略。 曾經(jīng)在90年代到21世紀之初,技工貿(mào)發(fā)展戰(zhàn)略的說法非常流行。所謂技工貿(mào),就是分別指的是技術、工業(yè)生產(chǎn)、貿(mào)易三個不同的方向。像華為就是當時技工貿(mào)公司的典型代表。 根據(jù)2006-2015財年財報顯示,聯(lián)想歷年的研發(fā)支出中,僅2015財年的研發(fā)收入占比達到2.6%,其余年份均低于1.9%,而谷歌和微軟的研發(fā)投入占比都在13%以上。在過去10年間,聯(lián)想累計投入研發(fā)成本僅僅為44.05億美元,尚不及華為2015年一年之中的研發(fā)支出。聯(lián)想和國際科技巨頭之間在研發(fā)投入上的差距之大,令人咋舌。 但真正的問題是,科技一直在發(fā)展,買來的技術就算能全部消化,也終究會落后。如果沒有自主的技術研發(fā)基因,聯(lián)想一直在艱難地保持技術上的跟隨,根本無從談起構建對競爭對手的技術優(yōu)勢。在比拼耐力的長期競爭中,技術研發(fā)能力成為其致命短板,和其他科技巨頭們相比,聯(lián)想缺少了核心技術競爭力,被落下的距離越來越大。 【深度剖析】21世紀做企業(yè):開放股權,發(fā)生關系! 企業(yè)股權分配、股權激勵、眾籌融資、估值、兼并收購【股權整體策劃落地】 合伙人股權怎么分,什么時候分,分多少最合理? 如何設計合伙人股權的進入和退出機制? 想要留住人才,激勵管理層更富積極性、創(chuàng)造性地開展工作,該從哪方面入手? 眾籌融資的專業(yè)策劃方案怎樣制定才能吸引到企業(yè)家的投資? 如何確保融資后,股權被稀釋的同時保持控制權... 股權問題,在每個企業(yè)的生命當中是一個極其重要的問題!有多少企業(yè)家因為不懂股權,公司天天上演三國演義,五王爭霸戰(zhàn)中,業(yè)績、利潤、積極性大幅度受損。所以在這個合伙制的時代下,一套有效的股權布局機制對企業(yè)發(fā)展至關重要! 寶能系入侵萬科絞殺大戲開始 1號店股權變局,創(chuàng)始團隊失去控制權 俏江南張?zhí)mPE對賭協(xié)議失敗,踢出董事會 真功夫家族企業(yè)的股權相爭,蔡達標入獄14年... 這些事件的根源,都在于創(chuàng)始人團隊搭建之初,沒有對股權進行合理的分配,沒有充分反映創(chuàng)始人對企業(yè)的貢獻。實際上,一家公司不合理的股權結構,相比其他問題,更有可能讓一個本來不錯的初創(chuàng)公司分崩離析。 股權結構設計的十大問題: 1股權轉讓規(guī)則不清晰 2前期省錢、財務混亂 3借款投資混淆、引秋后算賬 4家族親戚之爭、互相揭底挖痛 5沒有帶頭人、所有權缺失 6選錯合伙人、沒有簽約、口說無憑 7增資擴股不清晰 8進入規(guī)則不清晰 9權責利不清晰 10退出機制不清晰 股權結構要如何設計,它本身就是件非常復雜的事情,在沒有能力分配股權或者懂得股權結構之前,往往無法預測到它的結果,但是當結果產(chǎn)生的時候,也已經(jīng)無法修改了。股權,做為企業(yè)的命根,股權該如何去合理分配(切忌不要五五平分股權),往往成為一個難題。所以在這個合伙制的時代下,一套有效的股權布局機制對企業(yè)發(fā)展至關重要! 阿里巴巴創(chuàng)辦8年有65%的員工拿到股權激 勵京東員工股權已超過劉強東他個人持有的70% 華為成立三年之時,至今已實施了4次大型的股權激勵計劃... 他們的成功并不是做大了之后才做股權激勵的,而是通過股權激勵一步步把事業(yè)做大的!賺小錢靠個人,成大業(yè)靠團隊。通過股權激勵把老板個人的夢想變成全體員工的夢想是企業(yè)發(fā)展過程中必須做的一件大事,是企業(yè)成長過程中最重要的一次變革! 股權勵要解決哪些核心問題? 如何通過股權吸引優(yōu)秀人才? 如何制定激勵模式?持股方式? 如何定人?定量?定條件? 如何通過股權激勵平衡新老員工,解決元老退出難題? 現(xiàn)代企業(yè)的競爭,歸根結底是人才的競爭,人力資本分享公司發(fā)展成果是企業(yè)收入分配體系改革的必然方向!企業(yè)的核心命題是價值創(chuàng)造與價值分配,股權激勵是解決企業(yè)價值分配問題的根本性制度!其實股權激勵與公司大小規(guī)模是沒有必然聯(lián)系的,企業(yè)越小越需要進行股權激勵!因為和大企業(yè)比,小企業(yè)一無資金、二無技術、三無品牌,拿什么來吸引和留住人才?給不了別人現(xiàn)在,就要給別人未來! 有的企業(yè)因為缺少資金錯失發(fā)展良機、有的好項目因為缺少資金不能落地實施、有的甚至因為缺少資金而面臨倒閉,資金成為中小企業(yè)家發(fā)展的'瓶頸'。隨著經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)的變化與企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)如何融資已成為眾多企業(yè)十分關心的問題,那么,中小企業(yè)如何進行股權融資?企業(yè)如何吸引風險投資呢?股權眾籌是企業(yè)的一種融資方式,也是企業(yè)快速發(fā)展應采取的重要手段之一。 案例:羅納紅酒業(yè) 羅納紅酒業(yè)李總在公司前后投資1000萬,后急需資金,將10%股權90萬套現(xiàn),幾日之后來到我們公司,聽張冰老師講解股權融資后,后悔不已,找到我們做了股權融資,將15%股權融資2300萬??墒莾r值1500多萬的10%股權已經(jīng)賤賣。不懂股權是企業(yè)家最大的不幸,希望同意的事情不要再發(fā)生在我們的企業(yè)家身上。 2015年,堪稱并購重組年。這一年,中國并購市場延續(xù)了14年的火熱態(tài)勢,在國企改革、促進企業(yè)兼并重組政策刺激作用下,中國企業(yè)并購活躍度與交易規(guī)模繼2014年之后再創(chuàng)新高。美團與大眾點評聯(lián)姻、阿里12億元入股恒大足球、滴滴與快的、攜程與去哪網(wǎng)雙雙合并..... 然而有很多企業(yè)兼并收購之所以失敗,關鍵問題是在并購之后忽視并購方在戰(zhàn)略、品牌、業(yè)務、文化、稅務規(guī)劃等多方面的有效管理重組.因此,即使具有良好的戰(zhàn)略意圖,但如果無法實現(xiàn)并購后的有效整合,那么并購它就是強強合并,也仍無法獲得真正的成功。2016年又將會掀起新的一股合并浪潮,在這種競爭達到白熱化,開始出現(xiàn)僵局的行業(yè)里,要么你去整合別人,要么被別人整合! 馬云上市的事件告訴我們: 股權可以吸引人才(蔡崇信) 股權可以留住人才(18羅漢) 股權可以融資(孫正義) 股權可以打市場(與雅虎合作) 股權設計控股(馬云不到10%控制公司) 1.股權設計--創(chuàng)始團隊、公司高管、基層組織 2.股權融資--創(chuàng)始人、小天使、風投、IPO 3.股權激勵--內(nèi)部激勵、外部激勵、期權期股 4.股權并購--幾乎沒有一家公司不通過并購成長 5.股權投資--原始股威力巨大、阿里巴巴22萬倍 6.股權糾紛--春秋五霸、三國演義、國共兩岸 7.項目互投--定期組織優(yōu)質(zhì)項目股權投資原始股 8.會員優(yōu)勢--優(yōu)先投資原始股、項目路演融資 9.策劃上市--深交所、上交所、中小板、新三板 |
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