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一、單項(xiàng)選擇題（第1～60題。請(qǐng)選擇一個(gè)正確答案，將相應(yīng)字母填入括號(hào)內(nèi)。每題1分，共60分） 1用人單位（ ）的約束范圍包括本用人單位的所有勞動(dòng)者，以及未來加入本單位的勞動(dòng)者。 Ａ、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) Ｂ、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) Ｃ、集體合同 Ｄ、規(guī)章制度 2、影響用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的其中一個(gè)影響因素是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的（ ）。 Ａ、可操作性 Ｂ、可預(yù)測性 Ｃ、可控制性 Ｄ、可修復(fù)性 3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，市場經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)（ ）是企業(yè)生存的前提，企業(yè)要以積極的態(tài)度應(yīng)對(duì)社會(huì)問題。 Ａ、經(jīng)濟(jì)效益 Ｂ、社會(huì)效益 Ｃ、社會(huì)責(zé)任 Ｄ、質(zhì)量安全 4、（ ）是指勞動(dòng)合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效率。 Ａ、違法合同 Ｂ、失效合同 Ｃ、無效合同 Ｄ、非法合同 5、根據(jù)法律規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，（ ）賠償責(zé)任。 A、勞務(wù)派遣單位承擔(dān) B、用工單位承擔(dān) C、勞務(wù)派遣單位或用工單位承擔(dān) D、勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶 6、勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須是勞動(dòng)者和用人單位（ ）協(xié)商的結(jié)果，必須是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示。 A、公平 B、平等 C、公正 D、平和 7、在勞動(dòng)合同管理過程中，應(yīng)當(dāng)注意分析勞動(dòng)合同變更情況，并從中找出變更的主要原因和管理方式，這就是所謂的勞動(dòng)合同變更（ ）分析。 A、動(dòng)態(tài) B、靜態(tài) C、漸進(jìn) D、趨向 8、勞動(dòng)合同依法訂立之后，尚未全部履行之前，因一定法律事實(shí)的出現(xiàn)，合同雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人依法提前終止勞動(dòng)合同的法律效力的行為叫做（ ）。 A、終止 B、變更 C、解除 D、悔約 9、（ ）是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難，為拜托困境而大規(guī)模裁減員工的行為，是用人單位減少冗員、恢復(fù)升級(jí)的重要手段。 A、經(jīng)濟(jì)性裁員 B、技術(shù)性裁員 C、短期性裁員 C、長期性 裁員 10、裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員是（ ）。 A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的 B、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 11、集體協(xié)商機(jī)制主要包括集體合同制度和（ ）兩項(xiàng)基本制度。 A、集體協(xié)商制度 B、集體合同公決制度 C、集體合同爭議處理制度 D、集體協(xié)商爭議處理制度 12、根據(jù)國際勞工組織（ ）《三方協(xié)商促進(jìn)履行國際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》規(guī)定，三方機(jī)制是指政府、雇主和工人之間，就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)。 A、1976年144號(hào) B、1976年104號(hào) C、1979年144號(hào) D、1979年104號(hào) 13、我國于（ ）批準(zhǔn)了國際勞工組織通過的《三方協(xié)商促進(jìn)履行國際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》。 A、1976年 B、179年 C、1990年 D、1996年 14、（ ）作為企業(yè)組織代表，與人力資源和社會(huì)保障部、中華全國總工會(huì)、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家協(xié)會(huì)，共同組成國家三方會(huì)議。 A、全國工商聯(lián) B、全國企業(yè)家聯(lián)合會(huì) C、全國工商界聯(lián)合會(huì) D、全國企業(yè)界聯(lián)合會(huì) 15、（ ）主要是指在一定行業(yè)內(nèi)，由地方工會(huì)或者行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)與相應(yīng)行業(yè)內(nèi)企業(yè)方面代表，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，所簽訂的集體合同。 A、區(qū)域性集體合同 B、行業(yè)性集體合同 C、地區(qū)性集體合同 D、同業(yè)性集體合同 16、區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商一般每（ ）年進(jìn)行一次。 A、1 B、2 C、1-2 D、1-4 17、實(shí)行（ ）是指集體合同雙方當(dāng)事人按照合同規(guī)定的標(biāo)的履行自己的義務(wù)和實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)利，不得以其他標(biāo)的或者方式來代替。 A、全面履行 B、實(shí)際履行 C、協(xié)作履行 D、親自履行 18、從集體協(xié)商覆蓋范圍來看，集體協(xié)商可分為（ ）、行業(yè)性集體協(xié)商和區(qū)域性集體協(xié)商三種主要類型。 Ａ、國家層級(jí)集體協(xié)商 B、企業(yè)層級(jí)集體協(xié)商 C、全國性集體協(xié)商 D、專業(yè)性集體協(xié)商 19、區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商合同簽訂后（ ）日內(nèi)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)方將區(qū)域、行業(yè)工資集體合同文本一式三份及說明，報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審查。 A、3 B、5 C、7 D、10 20、工資集體協(xié)商是職工代表（一般為工會(huì)）與企業(yè)方依法就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，形成勞動(dòng)關(guān)系雙方共同參與的（ ）。 A、集體協(xié)商機(jī)制 B、工資協(xié)商機(jī)制 C、協(xié)商共決機(jī)制 D工資共決機(jī)制 21、（ ）工資集體協(xié)商成為大多數(shù)市場經(jīng)濟(jì)國家開展集體談判的主要模式，也是當(dāng)前我國工資集體協(xié)商發(fā)展的主要方向。 Ａ、區(qū)域性 Ｂ、行業(yè)性 Ｃ、長期性 Ｄ、過渡性 22、（ ）工資集體協(xié)商已經(jīng)成為深化工資集體協(xié)商，提高建制率、擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)實(shí)效性，切實(shí)發(fā)揮其作用的一種重要形式。 Ａ、區(qū)域性 Ｂ、行業(yè)性 Ｃ、長期性 Ｄ、過渡性 23、（ ）原則是指應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)的變化以及員工的職業(yè)發(fā)展需求，對(duì)關(guān)鍵崗位的勞動(dòng)合同旅行方案進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。 Ａ、具體性 Ｂ、長期性 Ｃ、動(dòng)態(tài)性 Ｄ、持續(xù)性 24、員工背景調(diào)查不包括的內(nèi)容是( )。 Ａ、學(xué)歷水平 Ｂ、工作經(jīng)歷 Ｃ、社會(huì)關(guān)系 D、綜合素質(zhì) 25、( )不需要關(guān)心具體崗位的崗位職責(zé)和任職資格，而是將所有的崗位的內(nèi)容抽象成若干個(gè)要素。根據(jù)每個(gè)崗位對(duì)這些要素的不同要求，得出崗位價(jià)值。 A、崗位參照法 B、崗位排列法 C、崗位分類法 D、因素比較法 26、在本單位連續(xù)工作滿（ ）年，且距法定退休年齡不足（ ）年的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 A、15，10 B、15，5 C、10，10 D、10，5 27、勞動(dòng)規(guī)章制度的（ ）認(rèn)為，勞動(dòng)制度首先由用人單位單方制定或變更，經(jīng)過勞動(dòng)者同意后才成為勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同內(nèi)容的一部分，進(jìn)而具有法律約束力。 A、法律規(guī)范說 B、契約規(guī)范說 C、集體合意說 D、雙方協(xié)議說 28、勞動(dòng)規(guī)章制度制度的程序一般包括（ ）和公示四個(gè)步驟。 A、計(jì)劃、討論、通過 B、起草、研究、通過 C、起草、討論、審核 D、起草、討論、通過 29、勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的（ ）在于規(guī)范員工生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)行為，以保證正常的生產(chǎn)勞動(dòng)秩序。 A、過程 B、目標(biāo) C、目的 D、基礎(chǔ) 30、企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循（ ）、有利于職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)發(fā)展的原則。 A、合理、及時(shí)、真實(shí) B、合理、定時(shí)、準(zhǔn)確 C、合法、及時(shí)、真實(shí) D、合法、定時(shí)、準(zhǔn)確 31、廠務(wù)公開分析報(bào)告的框架具體如下：報(bào)告目錄-( )-問題重點(diǎn)綜述及相應(yīng)的改進(jìn)措施。 A、重要提示-報(bào)告摘要-具體分析 B、報(bào)告摘要-重要提示-具體分析 C、重要提示-具體分析-報(bào)告摘要 D、報(bào)告摘要-具體分析-重要提示 32、企業(yè)（ ）是在一定時(shí)期社會(huì)賦予企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、法律、倫理以及人道主義的期望，包括遵紀(jì)守法、保護(hù)環(huán)境、保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益、保護(hù)勞工的基本權(quán)利和人權(quán)、支持慈善事業(yè)、捐助社會(huì)公益、保護(hù)弱勢群體等，它使企業(yè)在最求自身利益的同時(shí)，關(guān)注消費(fèi)者、股東、員工、政府和社區(qū)等相關(guān)利益者的需要。 A、社會(huì)道德 B、社會(huì)責(zé)任 C、社會(huì)義務(wù) D、社會(huì)道義 33、評(píng)估報(bào)告是評(píng)估工作的( )，其內(nèi)容一般包括對(duì)評(píng)估工作進(jìn)程及方法的介紹和說明、評(píng)估結(jié)論以及相應(yīng)的政策建議等內(nèi)容。 A、最后結(jié)果 B、最終效益 C、最終產(chǎn)品 D、最佳結(jié)果 34、職工代表大會(huì)的（ ），是職工代表大會(huì)開展活動(dòng)，履行民主管理職能，完成其任務(wù)的組織設(shè)置與。 A、組織制度 B、組織機(jī)構(gòu) C、組織原則 D、工作制度 35、職工代表大會(huì)的組織機(jī)構(gòu)包括大會(huì)主席團(tuán)、代表團(tuán)（組）和根據(jù)工作需要而設(shè)立的經(jīng)常性或（ ）的專門小組。 A、常設(shè)性 B長期性 C短暫性 D、臨時(shí)性 36、職工代表大會(huì)主席團(tuán)是職工代表大會(huì)會(huì)議期間的（ ）機(jī)構(gòu)。 A、常任管理 B、常設(shè)組織 C、組織領(lǐng)導(dǎo) D、常任領(lǐng)導(dǎo) 37、專門工作小組成員一般在職工代表中提名，根據(jù)職工代表人數(shù)及要解決的問題的難易度確立小組的人數(shù)，每個(gè)小組（ ）人不等。 A、1-3 B、2-3 C、3-4 D、3-5 38、專門工作小組成員也可以聘請(qǐng)少數(shù)（ ）的非職工代表參加，但須經(jīng)過職工代表大會(huì)通過。 A、有豐富經(jīng)驗(yàn) B、擔(dān)任管理人員 C、有特殊專長 D、有杰出貢獻(xiàn) 39、（ ）是職工代表大會(huì)的組織原則，也是職工代表大會(huì)的基本制度，他是職工代表大會(huì)協(xié)調(diào)行動(dòng)、集中意志、充分發(fā)揮作用的重要保證。 A、集體領(lǐng)導(dǎo)制 B民主集中制 C、民主協(xié)調(diào)制 D、集體協(xié)調(diào)制 40、民主管理（ ）是企業(yè)事業(yè)單位為了促進(jìn)貫徹和執(zhí)行職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則以及職工代表大會(huì)決議的落實(shí)，保障職工民主管理權(quán)力的責(zé)任管理制度。 A、監(jiān)督制度 B、督查制度 C、考核制度 D、考評(píng)制度 41、為使職工董事、職工監(jiān)事能夠做到真正地代表和維護(hù)職工何方權(quán)益，有必要建立職工董事、職工監(jiān)事的（ ）。 A、述職制度 B、聯(lián)系群眾制度 C、培訓(xùn)制度 D、權(quán)益保障制度 42、職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)，既要考慮職工勞動(dòng)者的權(quán)益，又要考慮企業(yè)出資者的權(quán)益，即（ ）。 A、“統(tǒng)籌兼顧原則” B、“優(yōu)選照顧原則” C、“雙贏原則” D、“雙向原則” 43、（ ）是指組織通過危機(jī)的事前控制、事中處理與事后恢復(fù)，最大限度地降低或消除危機(jī)帶來的損害的一系列過程。 A、危機(jī)公關(guān) B、危機(jī)處理 C、危機(jī)預(yù)警 D、危機(jī)管理 44、從理論上來說，不論是認(rèn)為危機(jī)還是自然危機(jī)都是可以（ ）的，通過采取有效的管理手段進(jìn)行監(jiān)測與控制，用人單位可以將危機(jī)扼殺在萌芽狀態(tài)。 A、控制 B、預(yù)防 C、處理 D、消除 45、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的資料收集大致可以分為收集基礎(chǔ)資料和（ ）兩種。 A、專業(yè)資料 B、技術(shù)資料 C、機(jī)密資料 D、專題資料 46、企業(yè)員工的（ ）是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的方法，檢查和評(píng)價(jià)企業(yè)員工對(duì)職務(wù)所規(guī)定的職責(zé)的履行程度，以確定七工作成績的一種有效管理方法。 A、培訓(xùn)考核 B、業(yè)績考核 C、績效考核 D、績效評(píng)估 47、（ ）的謀劃和運(yùn)用，是開展工資集體協(xié)商的重要因素，對(duì)于依法合規(guī)開展工資集體協(xié)商，并確保取得成功具有主推作用。 A、方案 B、計(jì)劃 C、戰(zhàn)略 D、策略 48、區(qū)域性集體合同簽訂的程序并沒有明確的國家法律條文作為參考，但基本程序與（ ）相似。 A、國外勞資談判程序 B、行業(yè)性集體合同簽訂程序 C、區(qū)域性集體協(xié)商程序 D、三方機(jī)制集體協(xié)商程序 49、在處理勞動(dòng)規(guī)章與勞動(dòng)合同、集體合同在發(fā)生法律效力沖突問題時(shí)，采用（ ）的原則。 A、“就高不就低” B、“就低不就高” C、“按責(zé)任承擔(dān)” D、“按需要分配” 50、企業(yè)在和員工訂立培訓(xùn)協(xié)議時(shí)不僅應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、期限、以及違約金，還應(yīng)該明確培訓(xùn)費(fèi)用的（ ）。 A、金額 B、用處 C、范圍 D、明細(xì) 51、企業(yè)（ ）是實(shí)行廠務(wù)公開的責(zé)任人，同時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者確定專人負(fù)責(zé)廠務(wù)公開工作。 A、工會(huì)主席 B、總經(jīng)理 C、法人 D、主要負(fù)責(zé)人 52、企業(yè)實(shí)行民主管理還需要建立民主的渠道，以便企業(yè)和員工的（ ）。 A、聯(lián)系、溝通 B、溝通、協(xié)調(diào) C、協(xié)調(diào)、談判 D、談判、溝通 53、勞動(dòng)者也應(yīng)該提高申訴的意識(shí)，學(xué)會(huì)并善于利用各類（ ），為維護(hù)自身權(quán)利而努力。 A、申辯機(jī)會(huì) B、申訴機(jī)會(huì) C、申辯渠道 D、申訴渠道 54、（ ）主要包括：設(shè)置合理的反映企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀的指標(biāo)體系建立信息反饋新會(huì)體系，確定日常管理主體和管理制度，明確企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警內(nèi)容及主要程序等。 A、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理體系 B、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系處理機(jī)制 C、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警系統(tǒng) D、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)急機(jī)制 55、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的（ ）無法得到真正有效的發(fā)揮，勞動(dòng)者權(quán)益和訴求不能有效地表達(dá)，企業(yè)方對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)意識(shí)焦味薄弱，從而導(dǎo)致勞動(dòng)爭議案件的不斷發(fā)生。 A、三方機(jī)制 B、三方協(xié)商 C、三方原則 D、三方會(huì)談 56、關(guān)于勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)，下列說法錯(cuò)誤的是（ ）。 A、勞資矛盾是可以避免的 B、勞動(dòng)爭議的易發(fā)性和多發(fā)性 C、集體勞動(dòng)爭議的強(qiáng)沖突性 D、勞動(dòng)爭議的復(fù)雜性 57、社會(huì)政策的（ ）之間存在落差，已有的一些社會(huì)政策得不到有效落實(shí)。 A、“雖然”和“必然” B、“依然”和“當(dāng)然” C、“當(dāng)然”和“必然” D、“應(yīng)然”和“實(shí)然” 58、沖突管理系統(tǒng)的（ ）主要包括建立激勵(lì)制度、持續(xù)的溝通以及反饋和改進(jìn)等環(huán)節(jié)。 A、流程化 B、制度化 C、程序化 D、常規(guī)化 59、企業(yè)內(nèi)部調(diào)解的勞動(dòng)爭議的方法除了企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解以外，還包括內(nèi)部（ ）。 A、申訴制度 B、協(xié)調(diào)制度 C、陳述制度 D、溝通制度 60、同西方發(fā)達(dá)資本主義國家相比，我國的（ ）還不完善，在很多地方存在漏洞，由此產(chǎn)生了很多勞動(dòng)爭議。 A、勞動(dòng)審判體系 B、勞動(dòng)協(xié)調(diào)體系 C、勞動(dòng)仲裁體系 D、勞動(dòng)法律體系 二、多項(xiàng)選擇題（第61~100題，請(qǐng)選擇兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，將相應(yīng)字母填入括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選或多選、少選不得分，也不倒扣分。每題1分，滿分40分。） 61、我國基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的地方差異包括( )。 C、最高工資限制的地區(qū)差異 D、休息休假的地區(qū)差異 E、經(jīng)濟(jì)收入標(biāo)準(zhǔn)的地方差異 62、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方案的可行性研究的主要內(nèi)容包括( )。 A、投資可行性 B、技術(shù)可行性 C、財(cái)務(wù)可行性 D、社會(huì)可行性 E、風(fēng)險(xiǎn)因素及對(duì)策 63、社會(huì)責(zé)任報(bào)告所披露信息的質(zhì)量對(duì)報(bào)告的使用價(jià)值具有直接影響，對(duì)報(bào)告信息質(zhì)量的保證主要有以下原則( )。、 A、平衡性原則 B、可比性原則 C、時(shí)效性原則 D、易讀性原則 E、可驗(yàn)證性原則 64、工資制度是指工資決定和工資分配相關(guān)的一系列原則、標(biāo)準(zhǔn)和方法，包括（ ）等內(nèi)容。 A、工資原則 B、工資水平 C、工作檔次 D、工資級(jí)差 E、工資標(biāo)準(zhǔn) 65、勞動(dòng)合同具有如下特征（ ）。 A、主體雙方在地位上是平等的。 B、在時(shí)間上具有繼續(xù)性。 C、具有簡潔和靈活的特點(diǎn)。 D、具有主題固定的特征。 E、在簽訂上具有強(qiáng)制性。 66、根據(jù)2012年底頒布的《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》的規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在（ ）的工作崗位上實(shí)施。 A、季節(jié)性 B、臨時(shí)性 C、輔助性 D短暫性 E、替代性 67、勞務(wù)派遣的有點(diǎn)在于（ ）。 A、不需要直接雇傭勞動(dòng)者 B、可以規(guī)避國有企業(yè)人員編制和工資總額的限制 C、降低用工成本 D、滿足用工的需要 E、用工的自由度較大 68、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下來情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立（ ）： A、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； B、用人單位和勞動(dòng)者雙方就用工問題進(jìn)行過充分的溝通并達(dá)成共識(shí)； C、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； D、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 69、勞動(dòng)合同的解除，按照合同解除方式的不同，可分為（ ）。 A、單方解除 B、雙方解除 C、協(xié)議解除 D、無理由解除 E、無預(yù)告解除 70、用人單位在經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)不得裁掉的人員包括（ ）。 A、患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； B、壞并或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； D、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者以及家庭無其他就業(yè)人員的； E、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年。 71、集體協(xié)商制度的基本內(nèi)容包括（ ）。 A、集體協(xié)商原則、規(guī)則 B、集體協(xié)商代表產(chǎn)生及其權(quán)利與義務(wù) C、集體協(xié)商方案起草及審核 D、集體協(xié)商形式、程序、內(nèi)容及結(jié)果 E、集體協(xié)商爭議處理 72、國外集體談判的主要特點(diǎn)包括（ ）。 A、不定期舉行 B、工會(huì)主導(dǎo) C、內(nèi)容廣泛 D層級(jí)分明 E、形式多樣 73、代表用人單位的企業(yè)代表組織包括（ ）。 A、企業(yè)聯(lián)合會(huì) B、企業(yè)家協(xié)會(huì) C、企業(yè)家聯(lián)合會(huì) D、企業(yè)聯(lián)盟 E、商會(huì) 74、三方機(jī)制的體征包括（ ）。 A、主體獨(dú)立 B、權(quán)利平等 C、民主協(xié)商 D、充分合作 E、定期協(xié)商 75、集體協(xié)商談判通常運(yùn)用的策略包括（ ）。 A、雙贏策略 B、漸進(jìn)策略 C、堅(jiān)守策略 D、迂回策略 E、包容策略 76、區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內(nèi)（ ），由區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合會(huì)與相應(yīng)經(jīng)濟(jì)組織或區(qū)域內(nèi)企業(yè)，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。所簽訂的集體合同。 A、省 B、縣、區(qū) C、鄉(xiāng)、鎮(zhèn) D、街道 E、村 77、區(qū)域性、行業(yè)性集體合同應(yīng)當(dāng)遵循（ ）的原則。 A、實(shí)際履行 B、全面履行 C、協(xié)作履行 D、親自履行 E、監(jiān)督履行 78、行業(yè)性工資集體協(xié)商無論是在協(xié)商層次、（ ）、提升合同質(zhì)量等方面都有無可比擬的優(yōu)勢。 A、覆蓋范圍 B、整合資源 C、人力配置 D、減少社會(huì)成本 E、協(xié)商成功率 79、工資集體協(xié)商是職工代表（一般為工會(huì)）與企業(yè)方依法就（ ）等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，形成勞動(dòng)關(guān)系雙方共同參與的工資共決機(jī)制。 A、工資分配制度 B、工資分配形式 C、工資最低標(biāo)準(zhǔn) D、工資收入水平 E、工資支付辦法 80、行業(yè)集體協(xié)商主要圍繞行業(yè)（ ）和工資支付辦法等進(jìn)行，總體以協(xié)商行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)為主。 A、工資分配制度 B、工資分配形式 C、最低工資標(biāo)準(zhǔn) D、工資調(diào)整幅度 E、勞動(dòng)定額 81、為了保證考勤制度的順利實(shí)施，盡量避免勞動(dòng)爭議的發(fā)生，在制定考勤制度時(shí)應(yīng)該對(duì)一下內(nèi)同進(jìn)行詳細(xì)、準(zhǔn)確的界定：（ ）。 A、正常工作時(shí)間 B、休息時(shí)間 C、薪酬福利標(biāo)準(zhǔn) D、考勤方式 E、違反考勤制度的處罰措施 82、企業(yè)的休假制度幾乎是每個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度中都會(huì)涉及到的，完善的休假制度應(yīng)包含以下要點(diǎn)：（ ）。 A、假期的種類 B、休假程序 C、休假的實(shí)現(xiàn) D、休假的限制 E、假期工資待遇 83、勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)同包括（ ）。 A、勞動(dòng)報(bào)酬 B、工作時(shí)間 C、休息休假 D、職工培訓(xùn) E、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 84、勞動(dòng)規(guī)章制度評(píng)估是勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是（ ）或終止勞動(dòng)規(guī)章制度的重要依據(jù)，是確認(rèn)勞動(dòng)規(guī)章制度價(jià)值的重要手段。 A、調(diào)整 B、變更 C、持續(xù) D、延續(xù) E、修訂 85、為確保勞動(dòng)規(guī)章制度的客觀性、準(zhǔn)確性和公證性，勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施時(shí)應(yīng)遵守的原則包括：（ ）。 A、嚴(yán)格執(zhí)行，依章治企原則 B、前后統(tǒng)一，全面實(shí)施原則 C、各司其職，協(xié)作實(shí)施原則 D、公正合理，平衡兼顧原則 E、勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施應(yīng)及時(shí)、合理 86、有效的勞動(dòng)規(guī)章制度評(píng)估體系主要由以下（ ）基本要素構(gòu)成。 A、勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估主體 B、勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估對(duì)象 C、勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估目標(biāo) D、勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) E、勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估方法 87、勞動(dòng)規(guī)章制度定性分析評(píng)估方法包括（ ）等。 A、圖標(biāo)評(píng)估法 B、強(qiáng)制排序法 C、對(duì)比評(píng)估法 D、層次分析法 E、成本效益法 88、企業(yè)公開的信息主要包括（ ）。 A、企業(yè)重大決策 B、企業(yè)股東資產(chǎn) C、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題 D、涉及職工切身利益方面的問題 E、與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題 89、職工代表大會(huì)組織制度主要包括職工代表大會(huì)的（ ）。 A、組織機(jī)構(gòu) B、組織機(jī)制 C、組織原則 D、組織規(guī)程 E、工作制度 90、職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制反映了（ ）之間的個(gè)人服從組織、部分服從整體、少數(shù)服從多數(shù)的關(guān)系。 A、職工 B、職工代表 C、職工代表大會(huì) D、主席臺(tái) E、專門小組 91、職工代表大會(huì)決議檢查監(jiān)督的形式主要有：（ ）。 A、會(huì)前檢查 B、大會(huì)檢查 C、會(huì)后檢查 D、專題檢查 E、總結(jié)檢查 92、職工職工董事、職工監(jiān)事制度的工作機(jī)制包括：（ ）。 A、信息溝通機(jī)制 B、咨詢參謀機(jī)制 C、監(jiān)督機(jī)制 D、保護(hù)機(jī)制 E、工作指導(dǎo)機(jī)制 93、屬于人員素質(zhì)評(píng)估的特點(diǎn)的是（ ）。 A、人員素質(zhì)測評(píng)是心理測量，而不是物理測量。 B、人員素質(zhì)測評(píng)是抽樣測評(píng)，而不是具體測量。 C、人員素質(zhì)測評(píng)是絕對(duì)測量，而不是相對(duì)測量。 D、人員素質(zhì)測評(píng)是間接測量，而不是直接測量。 E、人員素質(zhì)測評(píng)是虛擬測量，而不是實(shí)際測量。 94、國外集體談判的類型包括（ ）。 A、國家級(jí) B、區(qū)域級(jí) C、產(chǎn)業(yè)級(jí) D、企業(yè)級(jí) E、行業(yè)級(jí) 95、企業(yè)在和員工訂立培訓(xùn)協(xié)議時(shí)不僅應(yīng)明確培訓(xùn)（ ）、以及違約金，還應(yīng)該明確培訓(xùn)費(fèi)用的范圍。 A、目標(biāo) B、級(jí)別 C、內(nèi)容 D、形式 E、期限 96、在薪酬福利制度的制定中應(yīng)注意相關(guān)方面的合法性問題：（ ）。 A、滿足最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求。 B、同工同酬。 C、合理設(shè)定加班工資標(biāo)準(zhǔn)。 D、科學(xué)設(shè)置崗等和級(jí)差標(biāo)準(zhǔn)。 E、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。 97、公開信息指標(biāo)評(píng)估原則包括（ ）。 A、科學(xué)性原則 B、系統(tǒng)優(yōu)化原則 C、通用可比原則 D、實(shí)用性原則 E、目標(biāo)導(dǎo)向原則 98、企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循（ ）、有利于職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)發(fā)展的原則。 A、合法 B、合理 C、準(zhǔn)確 D、及時(shí) E、真實(shí) 99、影響勞動(dòng)爭議的因素包括（ ）。 A、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展不平衡，導(dǎo)致社會(huì)矛盾尖銳，勞動(dòng)爭議增加。 B、收入差距擴(kuò)大，群體間利益分化嚴(yán)重。 C、勞動(dòng)力市場不健全，勞動(dòng)者處于弱勢地位。 D、經(jīng)濟(jì)增長方式對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響。 E、三方原則作用沒有真正發(fā)揮作用。 100、我國勞動(dòng)爭議發(fā)展的趨勢（ ）。 A、爭議數(shù)量仍將繼續(xù)保持增長。 B、因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整引發(fā)勞動(dòng)爭議增加。 C、因企業(yè)內(nèi)部管理不規(guī)范而依法勞動(dòng)爭議增加。 D、因工作崗位的緊缺引起勞動(dòng)爭議的增加。 E、因薪資待遇引發(fā)的勞動(dòng)爭議增加。 （僅供參考） |
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