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申請人：劉某某，男、漢族、39歲，蘭州市人、住蘭州市城關(guān)區(qū)廣場南路某號(hào)某室。 委托代理人：蘇鈺人，男，甘肅泫淵律師事務(wù)所高級(jí)律師 被申請人：蘭州某某銀行；地址：蘭州市城關(guān)區(qū)某某號(hào)。 法定代表人：某某 申請人因與被申請人勞動(dòng)爭議一案，不服蘭州市中級(jí)人民法院于2009年11月20日作出（2009）蘭法民三終字第***號(hào)民事判決，現(xiàn)根據(jù)民事訴訟法第179條規(guī)定，向甘肅省高級(jí)人民法院提出申請?jiān)賹彛碛扇缦拢? 一、 二審判決認(rèn)定事實(shí)有誤。 原判決認(rèn)定：上訴人蘭州某家銀行于2001年12月28日下發(fā)“停職通知”，決定對被上訴人劉某某停職查辦，之后被上訴人劉某某再未到上訴人處上班。2002年2月起，上訴人蘭州某銀行停止發(fā)放被上訴人劉某某的工資。被上訴人劉某某此時(shí)應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利已被侵害，已經(jīng)發(fā)生勞動(dòng)爭議。但被上訴人劉某某未依法在其權(quán)利受到侵害后的60天內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，而是直到2008年9月4日才向蘭州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 事實(shí)并非如此：2001年12月蘭州某銀行總部辦公大樓竣工、職工住宅樓竣工交付職工入住，基建工作基本結(jié)束，工作重心轉(zhuǎn)入后期物業(yè)管理，申請人原來所在的基建辦公室也被撤銷，人員分流待崗；就在這時(shí)，申請人接到通知要求在2001年12月31日前全部移交手頭工作。申請人按照蘭州某銀行的要求辦理工作移交，并且在2001年12月31日當(dāng)天會(huì)同蘭州某銀行稽核監(jiān)察部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、基建辦公室三個(gè)部門七位職工共同辦理了工作交接手續(xù)。交接完手頭工作后，申請人就在家耐心等待蘭州某銀行的崗位安排。此后數(shù)年來，申請人多次找單位安排工作，被申請人均稱暫無崗位安排，也從未向申請人告知或送達(dá)過有關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系的任何書面通知。直至2008年***月***日，申請人從《甘肅日報(bào)》上得知蘭州市某銀行更名為蘭州某銀行，申請人去單位了解是否對崗位安排某調(diào)整有影響，被申請人才告知我已與單位無任何關(guān)系。 因此申請人認(rèn)為，二審判決在以下三個(gè)方面存在事實(shí)認(rèn)定不清： 首先，申請人待崗在家，并非由于所謂“停職查辦”，而是因?yàn)楸簧暾埲藛挝粰C(jī)構(gòu)改革，原工作部門被撤銷，人員待崗分流，申請人才按照單位要求，辦理了工作交接并在家等待另行安排工作崗位。而更為重要的是，在2008年6月25日之前，被申請人從未向申請人口頭或書面告知、送達(dá)過與其解除勞動(dòng)關(guān)系的任何通知，申請人對此始終并不知情，而申請人數(shù)年來未能參加工作，更是由于被申請人始終不安排工作崗位所致，并非申請人本人有意“再未到上訴人處上班”。 其次，申請人知道被申請人與其解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，應(yīng)為2008年6月25日，而非二審判決認(rèn)定的2002年2月，故申請人提起勞動(dòng)仲裁申請的時(shí)效應(yīng)從2008年6月25日開始起算，而非2002年2月。 第三，二審判決認(rèn)定申請人于2008年9月4日才向蘭州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，但事實(shí)是申請人在2008年8月25日便向仲裁委遞交了申請（見第一組證據(jù)3）。 綜上，申請人提起勞動(dòng)仲裁并未超出仲裁申請時(shí)效，二審判決對申請時(shí)效的起算時(shí)間存在事實(shí)認(rèn)定不清。 二、 二審判決適用法律不當(dāng)。 《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請”，而2008年5月1日起生效執(zhí)行的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。根據(jù)“新法優(yōu)于舊法”的原則，申請人認(rèn)為對于本案應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對于時(shí)效的相關(guān)規(guī)定。 申請人自2008年***月***日從《甘肅日報(bào)》看到被申請人單位更名，去單位要求安排工作被告知無任何關(guān)系，并于當(dāng)天查詢自己工資賬戶得知權(quán)利受到侵害，申請人隨即于2008年8月25日向蘭州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)仲裁申請，并未超過《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》中一年的仲裁時(shí)效。 同時(shí)，由于2008年8月23、24兩日為法定休息日（周六、日），時(shí)效自動(dòng)順延，所以申請人提起仲裁的時(shí)間同樣也未超過60日。 因此二審法院適用《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，判決申請人勞動(dòng)仲裁申請時(shí)效超過60日，屬適用法律不當(dāng)。 三、二審判決證據(jù)不足 首先，被申請人自2002年開始單位機(jī)構(gòu)改革、部門撤并、工作交接都是客觀發(fā)生的事實(shí)，且手續(xù)齊全可查。而被申請人所謂“申請人曠工導(dǎo)致停職查辦”是被申請人一面之詞，并無證據(jù)支持。 其次，被申請人無證據(jù)證明自2002年至2008年6月25日，期間曾向申請人告知、送達(dá)過與其解除勞動(dòng)關(guān)系的任何通知或材料。 因此二審法院對于申請人超過仲裁申請時(shí)效，且申請人與被申請人不存在勞動(dòng)關(guān)系的判決，缺乏證據(jù)支持。 1998年4月申請人從甘肅*********公司以全民職工身份調(diào)入當(dāng)時(shí)的蘭州***銀行（后更名為蘭州***銀行，現(xiàn)更名為蘭州某銀行）工作。1999年6月14日，申請人經(jīng)被申請單位考核取得助理會(huì)計(jì)師任職資格（上述事實(shí)見第二至第四組證據(jù)），且至今申請人的人事檔案尚在被申請人單位留存，因此申請人于被申請人在事實(shí)和法律上，均存在確實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。 而被申請人單位充分利用強(qiáng)勢地位，借單位機(jī)構(gòu)改革之機(jī)，撤銷申請人供職的基建辦公室，命令申請人移交工作待崗，長期不給安排工作崗位，進(jìn)而發(fā)展到拒不承認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系；更有甚者，被申請人單位停發(fā)申請人工資，利用銀行掌控申請人工資賬戶的便利，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間悍然凍結(jié)申請人工資，公然拖欠勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)因被申請人控制著申請人的檔案及養(yǎng)老醫(yī)療手續(xù)，申請人的養(yǎng)老醫(yī)療沒有著落，就連去當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)申請國家最低生活保障，都因?yàn)楸簧暾埲酥两癫唤o手續(xù)而無法辦理。申請人至今待崗在家，沒有收入生活貧困，背上了沉重的思想包袱。 申請人認(rèn)為而二審法院的判決認(rèn)定事實(shí)不清，證據(jù)不足，適用法律不當(dāng)，現(xiàn)依法向貴院申請?jiān)賹?，懇請貴院以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，撤銷二審判決，確認(rèn)申請人與被申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系，以維護(hù)申請人的勞動(dòng)權(quán)利，保障社會(huì)弱勢群體的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。 此致 甘肅省高級(jí)人民法院 申請人：劉某某 2011年5月28日 附： 1、 本再審申請書3份： 2、 二審判決書一份。 證據(jù)清單： 第一組 共2份 1、 戶籍證明 2、 身份證新舊兩版復(fù)印件 3、 《受理案件通知書》蘭勞仲案（2008）第478號(hào)蓋章原件 證明目的：申請人主體身份適格，申請仲裁時(shí)效有效。 第二組 共3份 1、 工資關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信 2、 全民工人調(diào)轉(zhuǎn)介紹信存根 3、 檔案轉(zhuǎn)移通知單回執(zhí) 4、 干部調(diào)動(dòng)審批表 5、 工作調(diào)動(dòng)承諾書、工作調(diào)動(dòng)移交手續(xù) 證明目的：被申請人于申請人建立了合法、規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系 第3組 共5份 1、 工作證 2、 助理會(huì)計(jì)師任職證書 3、 印鑒卡 4、 現(xiàn)金借款單4份 5、 開支簽報(bào)單7份 證明目的：申請人在被申請人單位的管理職責(zé)，被申請人亦接受申請人的安排和指派履行職務(wù)，雙方具備勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。 第4組 共4份 1、 工資條4份 2、 工資銀行卡 3、 工資卡歷史分戶明細(xì)賬、凍結(jié)登記簿 4、 活期儲(chǔ)蓄存折 證明目的：被申請人與申請人存在勞動(dòng)關(guān)系 
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