副職領(lǐng)導(dǎo)具有埋頭實干、勇于探索、拒功攬過的素質(zhì)，對于維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)班子戰(zhàn)斗力，做好本單位工作，關(guān)系極大。副職做到建功立業(yè)受人尊,應(yīng)注意把握好四點：

　　要找準(zhǔn)位置。作為副職，起著雙重職能作用。既要協(xié)助正職工作，又要負(fù)責(zé)分管方面的工作，這就需要既要當(dāng)好助手，又要當(dāng)好主將。在全局工作上爭當(dāng)“二傳手”，在分管工作上要當(dāng)好“主攻手”。當(dāng)正職發(fā)出號令時，要挺身而出，全力響應(yīng)，充當(dāng)正職的左膀右臂。在自己分管的工作上，要首當(dāng)其沖，大膽負(fù)責(zé)，做出優(yōu)異的成就。因此，副職要找準(zhǔn)坐標(biāo)，準(zhǔn)確就位，配合得力，干得出色，體現(xiàn)出良好的特性效能。

　　要勇于擔(dān)責(zé)。一個得力的副職，首先是多做事，少出頭，善吃虧，不計較，做默默無聞的實干家。在困難面前能夠沖得上打硬仗，急正職所急，想正職所想，維護(hù)正職和班子集體的決策權(quán)威，以高昂的氣魄，堅強(qiáng)的意志，戰(zhàn)勝困難，取得成功。

　　要淡泊名利。作為副職要有不爭名、不圖利、不諉過。愿做“無名英雄”的高尚風(fēng)格；要有甘當(dāng)綠葉、甘當(dāng)配角、甘當(dāng)人梯的奉獻(xiàn)精神。自己干了工作，出了成績，要想到是班子集體的正確領(lǐng)導(dǎo)，是正職的大力支持，是群眾的共同努力，自己只是盡了應(yīng)盡的職責(zé)，這些成績應(yīng)記在集體和正職的功勞簿上，決不可攬功自傲，爭功于己。要有淡泊名利的思想和氣度。真正體現(xiàn)出副職的高尚人格和美好情操。

　　要突出核心。正職是領(lǐng)導(dǎo)班子的核心，處在主導(dǎo)地位。正職有了政績和威信，作為助手，也是一種欣慰。相反，如果副職擺不正自己的位置，處處想同正職“平分秋色”，平起平坐，甚至爭當(dāng)核心，“荷葉包釘子，個個想出頭”，那么勢必造成多頭領(lǐng)導(dǎo)，政出多門，最終會班子四分五裂，影響團(tuán)結(jié)。

　　因此，副職在工作中既要有建功立業(yè)的思想，又要有推功攬過的風(fēng)格，決不能有居功震主、爭當(dāng)核心的行為。在榮譽面前，具有謙虛推讓的品質(zhì)，才會贏得群眾的好評，受到正職的信任，才會增強(qiáng)自己的威信，受到同仁的愛戴，才會增進(jìn)班子的團(tuán)結(jié)，產(chǎn)生旺盛活力。