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來自： 倥傯樓閣 > 《待分類》
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一年的法定工作日是多少？
勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)（2008）3號第二條規(guī)定“日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資...
制度工作日20.83和制度計薪日21.75
據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下： 制度工作時間的計算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天/4季＝62.5天/季 月工作...
月工作日&月計薪天數，有啥區(qū)別？分別對應哪些權益？
月計薪天數用于日工資、小時工資的折算，例如病假、事假、加班等情況下的工資計算。小時工資=月工資收入÷月計薪天數÷8小時。...
工作時間、工資計算
工作時間、工資計算工作時間、工資計算。工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資...
職工全年月平均工作時間和工資折算標準
職工全年月平均工作時間和工資折算標準。根據勞社部發(fā)〔2008〕3號文，職工全年月平均制度工作天數和工資折算標準調整如下：2、日工資、小時工資的折算。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用...
職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法
職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法。二、日工資、小時工資的折算。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定...
過年請假工資怎么算
過年請假工資怎么算過年請假工資怎么算。在2007年1月份，實際工作天數是23天，你所在城市最低工資是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期間的4天工資是22.94*4=91.76，該月份其他工作天數...
工時工資算法
勞動和社會保障部近日發(fā)布了《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞動部發(fā)【2008】3號）對職工制度工作時間的計算以及工資折算辦法進行了調整。據此，職工全年月平均制度工作天數和工...
一年有多少個工作日？
關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發(fā)〔2008〕3號 一、制度工作時間的計算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季...
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