發(fā)文章
發(fā)文工具
撰寫
網(wǎng)文摘手
文檔
視頻
思維導(dǎo)圖
隨筆
相冊
原創(chuàng)同步助手
其他工具
圖片轉(zhuǎn)文字
文件清理
AI助手
留言交流
來自： 奇文共欣賞疑... > 《法律》
0條評論
發(fā)表
請遵守用戶 評論公約
加班費(fèi)的計(jì)算是21.75還是20.83
加班費(fèi)的計(jì)算是21.75還是20.83.按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。小時(shí)工資＝月工資收入÷（月計(jì)薪...
工作時(shí)間、工資計(jì)算
工作時(shí)間、工資計(jì)算工作時(shí)間、工資計(jì)算。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資...
職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法
職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法。二、日工資、小時(shí)工資的折算。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定...
過年請假工資怎么算
過年請假工資怎么算過年請假工資怎么算。在2007年1月份，實(shí)際工作天數(shù)是23天，你所在城市最低工資是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期間的4天工資是22.94*4=91.76，該月份其他工作天數(shù)...
如何計(jì)算平均日工資、小時(shí)工資？
如何計(jì)算平均日工資、小時(shí)工資？日工資、小時(shí)工資的計(jì)算是按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
月計(jì)薪天數(shù)，21.75與20.83之爭
月計(jì)薪天數(shù)，21.75與20.83之爭。那么究竟月計(jì)薪天數(shù)究竟以哪個(gè)為準(zhǔn)呢?根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)和《關(guān)于員工全年月平均和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)20083號)的相關(guān)規(guī)定，...
微頭條
微頭條1、日工資、小時(shí)工資計(jì)算公式。日工資及小時(shí)工資折算主要是在企業(yè)制定產(chǎn)品加工工藝、核算工時(shí)，勞動強(qiáng)度、加班工資時(shí)使用。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資...
法定節(jié)假日的加班費(fèi)應(yīng)該怎么算？
法定節(jié)假日的加班費(fèi)應(yīng)該怎么算？【勞社部發(fā)[2008]3號】:根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： ...
一年的法定工作日是多少？
勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)（2008）3號第二條規(guī)定“日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資...
微信掃碼，在手機(jī)上查看選中內(nèi)容
