⊙本報(bào)記者 弘文

　　交銀施羅德旗下基金今年以來(lái)整體業(yè)績(jī)領(lǐng)跑行業(yè)，其中在業(yè)績(jī)高度分化的2季度，交銀旗下的偏股類(lèi)基金分別位居行業(yè)第1、4、5位；在所有QDII基金中排名第2。那么這些業(yè)績(jī)背后的運(yùn)作體系是怎樣的，公司又執(zhí)行了怎樣的一種投資文化，記者日前采訪了公司投資總監(jiān)項(xiàng)廷鋒。

　　項(xiàng)廷鋒表示，交銀施羅德過(guò)去的投資業(yè)績(jī)和其一貫開(kāi)放、包容、相互學(xué)習(xí)的投研文化和風(fēng)格有關(guān)。在交銀，不同風(fēng)格的基金經(jīng)理、不同結(jié)論的觀點(diǎn)和不同的投資邏輯都有發(fā)揮余地，公司并不強(qiáng)制要求限定某一風(fēng)格，而是鼓勵(lì)不同風(fēng)格充分發(fā)揮，互相交流學(xué)習(xí)，這對(duì)投資業(yè)績(jī)起了很大的促進(jìn)作用。

　　“交銀的投研團(tuán)隊(duì)中，既有擅長(zhǎng)自上而下投資方法的基金經(jīng)理比如周煒煒、李立、趙楓等，也有崇尚自下而上方法投資的基金經(jīng)理比如崔海峰、史偉等，他們都融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，并通過(guò)充分的交流、互相啟發(fā)，使不同的基金業(yè)績(jī)步調(diào)基本一致，且都取得了很好的投資業(yè)績(jī)，這說(shuō)明我們的投資文化是包容的、多元的，而且是相互正向激勵(lì)的?！?/p>

　　在這么一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，不同風(fēng)格的投資經(jīng)理并不是簡(jiǎn)單的坐在一起。項(xiàng)廷鋒表示，公司鼓勵(lì)不同的投資思維和觀點(diǎn)在團(tuán)隊(duì)里碰撞，但同時(shí)要求所有的基金操作在公司的規(guī)范流程內(nèi)進(jìn)行投資運(yùn)作，必須根據(jù)各自的基金契約合規(guī)運(yùn)作。這樣的融合才是有效的、可持續(xù)的。

　　項(xiàng)廷鋒強(qiáng)調(diào)，目前網(wǎng)上流傳的關(guān)于公司個(gè)別基金經(jīng)理的傳聞是嚴(yán)重失真的，而公司成立至今，旗下基金也從未受到過(guò)任何層面監(jiān)管機(jī)構(gòu)的調(diào)查。“優(yōu)秀的基金經(jīng)理應(yīng)該得到大家的尊重和愛(ài)護(hù)，而不應(yīng)該成為傳聞騷擾的對(duì)象。”

　　除了在日常投研工作中鼓勵(lì)多元化的投資思維外。交銀也有意識(shí)的促進(jìn)投資文化在團(tuán)隊(duì)中的傳承?！敖汇y施羅德現(xiàn)在正在鼓勵(lì)一種新的團(tuán)隊(duì)交流方式。就是鼓勵(lì)資深的基金經(jīng)理和研究員，把它的研究體系、研究心得、投資框架等形成材料，上傳在公司的知識(shí)管理體系里。這一方面可以讓投資得到總結(jié)，經(jīng)驗(yàn)得到記錄，觀點(diǎn)也進(jìn)一步得到交流。同時(shí)也可以使得團(tuán)隊(duì)未來(lái)的新人可以在更高的起點(diǎn)上開(kāi)展工作。”項(xiàng)廷鋒說(shuō)。

　　而在投研團(tuán)隊(duì)的梯隊(duì)建設(shè)上，交銀施羅德也打開(kāi)了研究員的職業(yè)晉升通道，在研究路線上，有研究主管、高級(jí)研究員、研究員等崗位，在投資路線上，研究員也可以轉(zhuǎn)崗做基金經(jīng)理，“只要條件成熟，這方面的職業(yè)通道都是敞開(kāi)的、通暢的。”

　　項(xiàng)廷鋒表示，好的梯隊(duì)建設(shè)，保證了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的投資能力不會(huì)因?yàn)閭€(gè)別人員變動(dòng)而受到太大影響。而包容和相互學(xué)習(xí)的文化則使得公司投研團(tuán)隊(duì)一直比較穩(wěn)定。