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在CG圈混了有7、8年了吧。在這些年不只是技術(shù)增強(qiáng)，更多的我想是行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有朋友說學(xué)這行有沒有前途啊，是不是不如別的行業(yè)啊 ，我學(xué)maya好就業(yè)還學(xué)max好就業(yè)，還是學(xué)houdini？……種種問題都會出現(xiàn)我想在這里講一些自己的見解。 1.學(xué)CG好就業(yè)么？ 這個問題其實(shí)問的太泛泛而談了，CG包括平面、三維；三維包括建筑、游戲、動畫、影視、欄包；影視包括前期、中期、后期；中期、后期又包括三維模型、三維場景、三維道具、三維特效、后期特效、音樂特效、摳像、追蹤等等…… 真的要去一個一個講，我想三天三夜也說不完。 如果要說好就業(yè)么？我可以說如果你想的話，1個月完全可以進(jìn)入CG圈，比如你就學(xué)Nuke的3個節(jié)點(diǎn)，一個tracker，一個Roto，一個keylight（追蹤和摳像）足夠進(jìn)入行業(yè)，而且踏踏實(shí)實(shí)干，月入3000-5000沒什么大問題（當(dāng)然，這個也取決于地域，北京、上海、廣州以及其他城市都有或多或少的差異）。但是這真的是你想做的么？你希望的或許是做三維的爆炸、碎樓、毀天滅地，那就得另說了。 對于軟件的學(xué)習(xí)，一定要根據(jù)行業(yè)需求去有的放矢的去鉆研，千萬別學(xué)的對不上號。這里有一點(diǎn)非常需要重視，就是一定要用英文版的軟件，甚至你的OSX或WINDOWS系統(tǒng)。 2.我怎么進(jìn)入一個公司？ 進(jìn)入公司真的沒想象中那么難，尤其是CG行業(yè)，99%是不看學(xué)歷的，你就算是博士生、院士，待遇也不會因?yàn)槟愕膶W(xué)歷超過小學(xué)沒畢業(yè)的。這行看的“真本事”，而不是所謂的“證書”。所以選擇這個行業(yè)的所有人的起步是一樣的。只要你努力，大家都一樣。 當(dāng)然，話說回來，怎么進(jìn)一個公司？你得先選好你想進(jìn)的公司，比如公司A，以角色動畫為主，你投的DEMO就別是建筑效果圖、flash網(wǎng)頁，說不好聽的是驢頭不對馬嘴。每個公司都有招聘的專門頁面，你要看他們想要什么，投對應(yīng)的demo，然后等通知就行了。 什么？你不知道自己夠不夠格？無所謂啊，投簡歷又不花錢，你不投怎么知道自己夠不夠格，管他三七二十一，先投了再說。說不準(zhǔn)人家就喜歡你的這種風(fēng)格呢？ 3.如何提高職場競爭力？ 2013年被號稱是就業(yè)壓力最難的一年，當(dāng)然因?yàn)楫厴I(yè)生多嘛，同樣技術(shù)的甲乙丙三人，應(yīng)聘一個需要2人的職位，那么必然就有一個被擠掉了。3個人的DEMO水平還差不多，那怎么能脫穎而出？ 簡歷中加入“自學(xué)……”和“英語水平……級”（這時候證書就有用了，注意是英語水平，比如cet-6，IELTS 6.5等），絕大部分公司非常喜歡英語好的人，這絕對會給你加分，甚至你的demo稍微遜色，英語也能給你加分很大的程度，千萬別丟了這個“法寶” 4.如何加薪？ 很多人抱怨這個行業(yè)如何如何待遇不好，多少多少沒前途，我也沒什么好說的。不過很容易發(fā)現(xiàn)，叫喚的厲害的都是天天“胡逼吹”的，會賺錢的享受行業(yè)樂趣的幾乎不怎么“叫喚”。 加薪的前提是技術(shù)，不是所謂的會多少種軟件，而是用軟件產(chǎn)生的“價值”。交易是守恒的，不可能你做了一陀翔，甲方就給你錢，除非甲方是吃翔長大的。那么這個價值如何提升才是我們要考慮的，而不是我們要學(xué)多少種軟件，軟件只是工具。好比，我們的目的是修木桌子，我們要想辦法更好更快的修好桌子，而不是學(xué)術(shù)研究有多少種方案可以修桌子。 如何提升？盡量參與進(jìn)入完整的項(xiàng)目，哪怕只是負(fù)責(zé)很小的一部分，比如整理鏡頭，別以為鏡頭好整理，錯一位后面一串就都錯了，隨著你整理的多了，就越來越熟練，甚至可以說是輕車熟路，還不容易出錯。然后你整理過10000組鏡頭，和剛?cè)胄械暮笃趲熃^對不是一種待遇的。 注意我想表達(dá)的意思：1.參與實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目 2.盡可能的專一一個技能 5.如何讓老板知道你在努力？ 這個話題很敏感啊，因?yàn)槔习逵X得你沒進(jìn)步、甚至退步，是絕對不會給你加薪的。你是否進(jìn)步了老板不知道，或者你壓根沒進(jìn)步，但是你自以為進(jìn)步了，還老罵老板是黃世仁，我覺得，根本問題在于溝通。 溝通多，不是代表你要每天去拍馬屁，做不出東西再拍也沒用。溝通代表你要和組長、team leader去反復(fù)交流鏡頭的處理，交流的越多，越能對鏡頭要求理解透徹，而且會明白組長、甲方真正想要的東西是什么。要多給對方“選擇題”而不是“問答題”。一方面你做東西就不會永久翻版改改改改改，一方面leader也會覺得你對項(xiàng)目很上心。溝通又不花錢，干嘛非要省你的口水呢？ 東西無限改，這是絕大部分從業(yè)者抱怨的最多的，問題真的是老板的么？這個需要反思啊。 6.從普通員工向組長的演變 這是個艱苦卓絕的過程。首先這是需要資歷的，少說也得2年制作經(jīng)驗(yàn)，這個2年不是圖有虛表的，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生吐槽為什么工作單位總喜歡要2年工作經(jīng)驗(yàn)了？ 因?yàn)楣ぷ?年的人，至少不會命名錯誤，場景弄的不會亂七八糟，不會干了一半撂挑子……與其說招新人來做項(xiàng)目進(jìn)度太慢，不如說能不給項(xiàng)目搗亂就不錯了。 而且新人有一個最讓老板討厭的事情，就是把自己在做的項(xiàng)目用QQ在群里亂發(fā)，彰顯自己的牛逼。保密這個事情是簽過保密協(xié)議的，這種事情也是新人最不想遵守的，生怕不知道別人不知道自己在干什么。所以各位新入行的朋友，技術(shù)是第二位，先把職業(yè)操守培養(yǎng)一下比較好。 當(dāng)你的技能提升、熟練度提升、出錯率降低、嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密，到1-2年的時候，晉升組長不是什么大問題。那么沒晉升組長的人呢？繼續(xù)努力吧，誰叫你天天只會吐槽而不去提升自我呢。 7.進(jìn)階與發(fā)展 做到1-2年的時候，你大概也參與過一些MTV、廣告欄包、動畫片甚至電視劇、電影了，你積累的東西已經(jīng)比你剛畢業(yè)的時候強(qiáng)很多了。還記得你當(dāng)時簡歷怎么寫的么？ 姓名：張三 性別:男 年齡：22歲 電話：110，120，119 電子郵件:fccku@hotmail.com 學(xué)歷：草泥馬大學(xué)畢業(yè)，本科學(xué)士學(xué)位 技能履歷： 熟練使用maya，3ds max，AE， PR，PS 精通 word，excel，powerpoint ...... 而現(xiàn)在呢？ 姓名：張三 英文名: Three Jhon 性別:男 年齡：25歲 電話：110，120，119 微博：$#%#@$@^ 學(xué)歷：草泥馬大學(xué)畢業(yè)，本科學(xué)士學(xué)位 技能履歷： 2013年在A公司（北京） 參與動畫片《》....中后期特效制作 參與廣告片《》...中后期特效制作. 參與電影《》……中后期特效制作 工作職位：后期特效師 2014年在B公司（北京） 參與動畫片《》....中后期特效制作 參與廣告片《》...中后期特效制作. 參與電影《》……中后期特效制作 工作職位：高級后期特效師 使用軟件：Maya，Nuke Demo reel：網(wǎng)址 后面這份看似軟件沒寫那么多，但事實(shí)上，后面這份簡歷的薪資會遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于第一份。 8.為什么要寫新的簡歷 我想這個不需要介紹太多吧，人是需要不斷前進(jìn)的。當(dāng)你覺得在某個平臺遇到瓶頸，你會有一種壯志未酬的感覺，你應(yīng)該向前邁出一步了。做好上面的新簡歷和新demo，你就可以向更高的公司發(fā)簡歷了，而這時候，你比當(dāng)年的應(yīng)屆生強(qiáng)多了，相比之下他們就弱爆了。他們只會點(diǎn)幾個maya菜單，連個完整的東西都做不出來，每天也只會QQ上“胡逼吹”，而你是一個充滿行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的“高手”。瀟灑的去應(yīng)聘和面試吧，你會發(fā)現(xiàn)你不是去祈求人家是不是要你，而是人家給你多少錢，你愿意去。同時你也會看到新去面試的大學(xué)畢業(yè)生沮喪的走出來，你會想起自己的從前。 但是別忘了，公司是不會無限膨脹的，你的進(jìn)入就代表著某人的離開。這個離開是主動的，也可能是被動的，我想每個人都不希望被動的離開。你也不要認(rèn)為這次很瀟灑，以后就一馬平川了，你進(jìn)來的任務(wù)更強(qiáng)，更艱巨。如果你無法適應(yīng)你的角色，那么下一次離開的就是你。 那么，如何適應(yīng)新環(huán)境和鞏固地位呢？ 9.成為某領(lǐng)域的大拿 其實(shí)你來這個公司只是因?yàn)檫@個公司正好需要你這樣的崗位職能，而你又正巧出現(xiàn)在這個時期，但是并不代表它絕對的需要你。即使你走了，他也不會覺得少什么。所以剛進(jìn)來的新公司的你同樣也是有行業(yè)危機(jī)的，不要掉以輕心啊。 Nero在公司是以RnD的位置存在的，所以是無法被動搖的，或者說很難。Nero專門攻特效尤其是腳本（MEL/PYTHON/C/C++），所以Boss非常器重Nero。 所以，如果你想在公司晉升，穩(wěn)固自己的地位，盡可能的做別人做不到，或者很難做到的技術(shù)，這時，你的位置才可能穩(wěn)定，薪資才得以提升，并且可以進(jìn)行實(shí)際的項(xiàng)目分紅。當(dāng)然，這個是一個艱苦卓絕的積累的過程，不是說你1、2天就厲害了，中間會有很多郁悶期，往往不是一個大問題，而是一個小問題，甚至可能是select -tgl的后綴問題，都把你卡死，但是一旦解決，你就能學(xué)到很多。而這樣的積累過程，經(jīng)過一段時間的歷練，你就會不知不覺的變成公司某方面的“大拿”。 10.如何提高再次薪資 最近讀一些國外的文章的時候也看到這些事情，講述一個職場經(jīng)理希望獲得更多薪資的事情。緣由很簡單，部門經(jīng)理A覺得自己做了很多事情了，希望HR（human resource）幫她向BOSS說一說，給A加一點(diǎn)工資。 HR給她的回信很有意思，說其實(shí)在公司里有很多人給她說希望能加工資，但是他們并不懂得怎么去做。加工資其實(shí)有這么幾個困難時期： a.剛?cè)肼毜臅r候在談及薪資，比如說3000元/月，如果就這么定了，可能就會有平均5%的損失，因?yàn)槿绻阍谶@個時期向Boss多要5%的加薪，這是Boss可以接受的。 b.多數(shù)人不敢向Boss提出加薪，因?yàn)榫蜆I(yè)壓力大，怕失去這個職位，所以就一直沒有提及。 c.有一些人敢于向Boss提出加薪，但是立場很尷尬，基本上都是以敵我對立的方式來談判，甚至威脅（你不加薪我就走），所以談了也多數(shù)會失敗。 如果你希望加薪，并且談成，那么有幾個策略（tactics）： a.如果你希望加薪，那么一個好的心態(tài)(possitive attitude)非常的重要，不要和boss樹立敵我關(guān)系，這對誰都不利 b.在和Boss談的時候首先問他（或她）對你的看法，這很重要。否則你自己以為自己做的很好了，但實(shí)際他（她）很不看好你 c.如果你沒有加薪，你要和Boss談及加薪的標(biāo)準(zhǔn)是什么，如果沒有加薪標(biāo)準(zhǔn)，那么我能夠做到什么樣才可以加薪，這個Boss都會告訴你的 d.在談的時候盡量不要以“我”為中心，這個在原文中是Don't talk so personal.(我覺的有時候英文更容易理解)，盡量用“團(tuán)隊(duì)“等整體概念來談，這樣不會讓Boss覺得你都是以你自己為主 e.如果你不知道談什么，那么你在平時一定要做一個列表，上面記錄上每天、每個項(xiàng)目的名稱以及完成程度。6個月、1年的時候拿著這個記錄去和Boss談，那么想當(dāng)然他是不會對你說“no”的。 f.如果你實(shí)在爭取不到加薪，那么可以爭取一些等值加薪，比如說一個長假(a long vacation)、一段時間的在家辦公(telecommute)、一些培訓(xùn)機(jī)會等，這些能讓你身心放松的權(quán)利甚至比你加薪更重要。 下文繼續(xù)：<<對于CG圈從業(yè)者的浮躁之我見_2>> http://user.qzone.qq.com/14086888/blog/1371693306 |
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