人力資源法律庫粉絲：

2014年春節(jié)后，我公司與員工小王簽訂了“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動合同。2015年6月初該工作任務(wù)完成，公司告知小王希望其繼續(xù)留下來，公司將安排新的工作給他；但小王提出“勞動合同到期了，本人要離職”。在辦理離職交接手續(xù)期間，小王要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問，小王的主張是否成立？

人力資源法律庫特約顧問鐘永棣老師答復(fù)：

《勞動合同法實(shí)施條例》第二十二條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此條款并沒有區(qū)分勞動合同到期后，由哪方提出終止；意味著勞動合同到期后不管哪方提出終止，用人單位都應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

現(xiàn)實(shí)中，可能有不少的人力資源管理者和法律工作者潛意識地認(rèn)為，此類勞動合同與固定期限勞動合同一樣，到期時用人單位愿意續(xù)簽而勞動者不續(xù)簽的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們再次強(qiáng)調(diào)，以“完成一定工作任務(wù)”為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，不管哪方提出終止，用人單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

附：某判決書相關(guān)觀點(diǎn)

本院認(rèn)為，原告與被告A公司先后建立兩次勞動關(guān)系。第一次勞動關(guān)系建立時，雙方簽訂了以“完成中國石油六建四川石化項(xiàng)目工廠化鋼結(jié)構(gòu)工程完成時即終止”為期限的書面勞動合同；第二次勞動關(guān)系建立時，雙方簽訂了以“完成新建鐵路成都至綿陽至樂山客運(yùn)專線完工時終止”為期限的書面勞動合同。

根據(jù)雙方簽訂的第一份勞動合同，原被告之間的第一次勞動合同于“中國石油六建四川石化項(xiàng)目工廠化鋼結(jié)構(gòu)工程”完成時終止，即雙方勞動關(guān)系已于2012年3月14日終止。原告于2013年9月12日提起勞動仲裁申請，其主張第一次勞動合同期間（2010年6月1日至2012年3月14日）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求已過一年時效，故本院不予支持。

根據(jù)雙方簽訂的第二份勞動合同，原被告之間的第二次勞動合同于“新建鐵路成都至綿陽至樂山客運(yùn)專線”完工時終止，即雙方勞動關(guān)系于2013年3月26日終止。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故對原告主張第二次勞動合同期間（2012年12月7日至2013年3月26日）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，本院予以支持。