根據(jù)《勞動合同法》第九十六條規(guī)定:“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同的,法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。仲裁委和法院在遇到事業(yè)單位人員與用人單位產(chǎn)生爭議時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用國務(wù)院行政法規(guī)的規(guī)定，在國務(wù)院行政行政法規(guī)以及地方法規(guī)沒有相應(yīng)的規(guī)定的情況下才能適用勞動合同法。本文根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位實行人員聘用制度意見》的通知（國辦發(fā)【2002】35號）、《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令（第652號）、關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位實行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》的通知（國人部發(fā)【2003】61號）、關(guān)于印發(fā)《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》的通知（蘇政辦發(fā)【2005】123號）等相關(guān)規(guī)定整理而成。

勞動合同與事業(yè)單位聘用合同的解除方式的比較