根據(jù)全國統(tǒng)一安排，目前，各級組織部門正在對干部人事檔案分級、分批展開系統(tǒng)專項審核，各級別公務(wù)員和參公管理人員檔案均將納入審核范圍，直接向干部人事檔案造假亂象“亮劍”。

近年來，各地干部檔案造假現(xiàn)象屢被曝光，被群眾調(diào)侃為“年齡越填越小、工齡越填越早、學(xué)歷越填越高、身份越造越假”，也逐漸地把“干部檔案造假案件”推到了風(fēng)口浪尖，引起了社會各界的強烈反響。

干部檔案是黨組織和人事部門培養(yǎng)、選拔和使用干部的重要依據(jù)。倘若任意“整容”、“造假”，勢必導(dǎo)致選人用人的“失誤”，敗壞黨風(fēng)政風(fēng)，降低黨委政府的公信力。

要消弭檔案造假亂象，徹底根除這一痼疾，確?！傲羷Α毙袆诱嬲〉脤嵭?，就必須重拳出擊，敢于較真。

敢于較真，才能查出實情。有問題并不可怕，可怕的是不敢面對問題，不會發(fā)現(xiàn)問題，不能解決問題。要剝?nèi)ァ凹俑刹俊鄙砩系摹巴庖隆?，暴露各種“污點”，使其現(xiàn)出原形，就必須堅持嚴(yán)字當(dāng)頭，嚴(yán)格審核，嚴(yán)格對照，嚴(yán)格把關(guān)，不漏掉任何可疑之處，不放過任何蛛絲馬跡，有錯必糾，有疑必問，有涂必查，敢于當(dāng)“包公”，唱“黑臉”，切忌用應(yīng)付的思想、敷衍的態(tài)度來開展工作，更不能前緊后松，虎頭蛇尾，對發(fā)現(xiàn)的問題視而不見，故意偏袒或隱瞞。

敢于較真，才能從嚴(yán)問責(zé)。檔案是人生履歷的真實記載，在檔案上動歪腦筋、涂涂改改，是思想出了問題，是典型的心術(shù)不正，損人不利己。對于檔案造假的干部絕不能姑息容忍，只要有隨意“洗白”檔案、刻意“美化”檔案等違紀(jì)行為，都要堅持敢于“亮劍”，動真的，來硬的。無論是造假者，還是參與檔案造假者都要嚴(yán)肅對待，從嚴(yán)問責(zé)，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，查處一起重責(zé)一起，該徹查的徹查，該免職的免職，該追究法律責(zé)任的追究責(zé)任。

敢于較真，才能正風(fēng)肅紀(jì)。干部檔案是記載干部基本信息、政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實績等內(nèi)容的文件材料，是一項既嚴(yán)肅又嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?。只有保持高壓態(tài)勢，真查嚴(yán)懲，才能讓檔案“洗白”者，洗不去人格上的污漬，洗不掉誠信上的“污點”；才能使“別有用心”者沒有可乘之機、不存非分之想，讓造假者望而生畏；才能對癥下藥，“量體裁衣”，把好脈，開好方，健全完善人事檔案管理工作，堵住漏洞；才能正風(fēng)肅紀(jì)，營造良好的工作環(huán)境，讓每一個干部都把心思用在謀事上，把精力花在干事上，憑實干贏口碑，靠業(yè)績奔前程。

文/周永軍